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              蔣小華老師簡介

              蔣小華培訓講師

              蔣小華

              博客訪問:1785510

              培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

              蔣小華最新博文

              蔣小華主講課程

              優秀領導者應具備的四大素質
              時間:2014-04-25     作者:蔣小華
                      我現在是一家培訓公司的老總,也可以說是一名上司,我認為要想做一名優秀的上司領導者,一定要注意要具備四大素質,我今天就在這里和大家一起分享下作為優秀領導者的四大素質,一起跟我來看看。
               
               
                      一、贊美下屬,讓他們有認同感
                      “我沒有你那么高的權威,沒掙你那么多錢,沒有你那么大的房子和受過那么高的教育;但和你一樣,我們也是人,也有家庭。當和孩子鬧翻后,我心里難過,心猿意馬,無法專心工作;當孩子獲得獎學金時,我自豪,甚至想站在屋頂上大喊。”說到底,人都是要面子的,無論月入過萬抑或身處最底層,而之所以員工容易出現這樣的消極情緒,就是因為他們覺得自己在公司里缺乏認同感,從來得不到領導的表揚。
                      在不少領導者看來,員工犯錯就絕對不可饒恕,但做對了不過是分內之事,何來表揚。而從員工的角度來看,他們認為自己沒有功勞也有苦勞,難道辛勤的工作竟然換不到一句肯定的話語?
               
               
                      二、公私分明,善待下屬
                      是非分明,消除猜忌對工作的順利進行很有幫助,這種坦然相對的溝通態度,對生活中的交往同樣很有益處。有些上司和下屬,離開公司后就老死不相往來,表面上客客氣氣,思想上卻常常很難達到統一。作為領導者,時不時組織小組成員聚會,可以作為日常的放松,也可以作為一次成功完成任務后的獎勵,這樣不僅有助于緩解員工的壓力,還能促進大家的溝通了解,營造更和諧的工作氣氛。
               
               
                      三、提高工作能力,樹立領導風范
                      與員工保持和諧的狀態相當重要,但領導者畢竟還需要有足夠的氣魄和權威。缺乏實力的領導者,即使親和力再好,也只能與員工做朋友,在面對問題時,卻常常調動不了下屬來共對難關。所以,一名優秀的領導者,生活中要多多與員工交流,但在工作上必須一是一、二是二。嚴禁的工作態度能讓你得到高層的信任,從而在必要之時站出來為下屬爭取贏得的利益,這樣同樣會增強下屬跟隨你的信心。
               
               
                      四、對事不對人,用諒解取代責罵
                      做領導首先要學會做人,動不動臟話連篇,甚至無視下屬的人格尊嚴,就會最大程度的激起員工的反抗情緒,影響工作的進度;就算是下屬真的出錯,過度的責罵也會打擊他們的自信,使接下來的工作處于難以維系的狀態。
                      其實,每個人在犯錯之后都會產生自責心理,過分責罵只能減輕他們的自責——多做多錯、少做少錯、不做不錯,在這樣的情緒下,員工就會變得消極怠工。相反,用諒解的語氣之處錯誤的根源,對事不對人的討論解決問題的方法,會讓犯錯的員工產生更強的愧疚感,不僅在日后的工作中時刻監督自己,還會因領導的寬容大度而變得忠誠可靠。
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