01

認清權利與義務(wù)

1.1員工自由擇業(yè)權是法定基本權利

《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規定“堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。”

1.2辭職：?jiǎn)T工自由擇業(yè)權在人事法務(wù)管理中的體現

員工辭職的權利與員工的就業(yè)選擇權和發(fā)展權是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規定了非常簡(jiǎn)單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。

勞動(dòng)者提前通知的時(shí)限依是否處于試用期而不同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時(shí)，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。

02

一顆紅心，兩手準備

鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵。不管企業(yè)有多么的不情愿，員工辭職都是需要正面應對的常見(jiàn)問(wèn)題。

盡管企業(yè)一般都會(huì )想法挽留提出辭職的好員工，但最終能夠挽留住的比例并不高。因此，企業(yè)一方面可以在挽留方面努力，另一方面也要做好員工執意要走的準備，不能把“寶”都“押”在挽留成功上。

03

合法維權

員工自主擇業(yè)權屬于基本權利，高于企業(yè)要求員工繼續履行勞動(dòng)合同及相關(guān)約定的權益，因此當員工提出辭職時(shí)，企業(yè)無(wú)權要求員工必須繼續在單位服務(wù)，而只能通過(guò)訴求違約責任等其他合法方式來(lái)維護企業(yè)正當權益。

3.1依法向勞動(dòng)者索要服務(wù)期違約金

3.1.1勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3.1.2用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

3.1.3有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

3.2依法向勞動(dòng)者索賠

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位可據此向員工索賠。

勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以要求勞動(dòng)者依照過(guò)錯程度承擔損失賠償責任。

04

不當“挽留”的避免

實(shí)踐中，一些企業(yè)常常采用不當的方式來(lái)應對員工辭職問(wèn)題。該類(lèi)方式常見(jiàn)的有：收取押金或要求員工提供擔保；扣押工資、證件等；約定員工辭職違約金；不給轉移檔案、社保等；不開(kāi)具離職證明；不當開(kāi)具離職證明。

企業(yè)采取不恰當的方式，企圖阻止員工辭職，或試圖挽留提出辭職的員工，不僅效果極其有限，而且會(huì )因行為本身違法帶來(lái)不必要的風(fēng)險。

特別說(shuō)明：

本文核心部分，來(lái)自于作者本人親自研發(fā)的獨家精品實(shí)戰咨詢(xún)課《人事法務(wù)實(shí)戰指導暨風(fēng)險管理》。引用、轉發(fā)、分享等，請注明原始出處！謝謝！