01.

東方甄選小作文事件持續發(fā)酵：最本質(zhì)的問(wèn)題就是該不該給董宇輝幾千萬(wàn)的年薪？該不該比CEO高？

事件的起因源源自小編的不服氣，但我想說(shuō)，不可否認小編在幕后的價(jià)值，但是沒(méi)有像董宇輝這樣的主播，小編的價(jià)值就要呵呵了。

客觀(guān)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)更稀缺誰(shuí)更有價(jià)值，誰(shuí)更有定價(jià)權。你看網(wǎng)友怎么說(shuō)：“不是小作文成就了董宇輝，而是董宇輝成就了小作文”。

過(guò)去我們經(jīng)常講：沒(méi)有強大的個(gè)人，只有強大的團隊，這句話(huà)放在創(chuàng )業(yè)期就純屬扯蛋。東方甄選目前最大貢獻的就兩個(gè)人，一是俞敏洪，他的轉型決策及找到并支持董宇輝，二是董宇輝。不要說(shuō)什么三個(gè)臭皮匠頂過(guò)一個(gè)諸葛亮，一萬(wàn)個(gè)臭皮匠也頂不過(guò)一個(gè)諸葛亮。

因此，不管你的能力和水平如何，作為小編你要服氣，不要嫉妒。即使他的年薪超過(guò)CEO，CEO也要接受。

這里面引發(fā)了新問(wèn)題：小編敢如此回復嗎？尤其是接二連三的回復，這大概率是有更高一級的人，甚至上至CEO小孫這一層級的人授予的。

你看，東方甄選的CEO孫東旭如何在直播平臺回應此事的，首先批評公司小編，同時(shí)指出董宇輝的一些行為也欠妥。說(shuō)董宇輝與自己溝通，決定不上播。自己必須理解，尊重他的個(gè)人意愿。另外，他還透露，董宇輝年收入幾千萬(wàn)，那只是董宇輝（年）收入的一部分。

明眼人都可以看出來(lái)，對小編的批評有點(diǎn)輕描淡寫(xiě)，高舉輕放，進(jìn)而表示董宇輝鬧情緒不愿意上播，雖然字里行間表達了理解和尊重，但這事有必要說(shuō)嗎？是有意為之？還是不小心說(shuō)漏了嘴？

如果是小孫是有意為之，那東方甄選的事就大了，這就是典型的“宮斗”。像這樣的小孫，那就是孫子了，品行和情商都不在線(xiàn)，下課也是遲早的事。

即使不是這樣，作為領(lǐng)導者，也別高高在上，要放低姿態(tài)。

像小孫那樣回應沒(méi)有溫度，特別官方，表情也很僵硬，還有摔手機的行為嫌疑。公關(guān)回應就是要有溫度，不要開(kāi)成新聞發(fā)布會(huì )。作為CEO可以這樣表達：

感謝大家喜歡宇輝，這是我們內部的一個(gè)小沖突，作為CEO我是有不可推卸的責任，我沒(méi)有處理好公司的內部矛盾，給大家添麻煩了。年輕人嘛，都會(huì )有些情緒，請大家理解。

順便說(shuō)明一下，宇輝的工作很多也很忙，公司也很心疼宇輝，不忍心讓宇輝在如此忙的情況下，頻頻寫(xiě)出驚艷的小作文，否則，這對董宇輝來(lái)說(shuō)，也太殘忍了。作為CEO，我的職責之一，就是愛(ài)護和支持宇輝這樣的優(yōu)秀員工。

所以，一些小作文確實(shí)是由小編協(xié)助完成的。我們是一個(gè)團隊，不管大家是喜歡董宇輝還是喜歡小作文，這都是對東方甄選的厚愛(ài)，謝謝大家。

董宇輝真誠踏實(shí)，專(zhuān)業(yè)而負責，平凡而不普通，讓我們一起愛(ài)護董宇輝。再次感謝大家！

這樣表達會(huì )不會(huì )好點(diǎn)呢？

所以小編和小孫淺薄了。

最后我想說(shuō)一點(diǎn)，目前大部分人都是在支持董宇輝的，其實(shí)是在保護自己內心的善良與正直。董宇輝不僅為東方甄選帶來(lái)了不可估量的價(jià)值，也不能忽視他的社會(huì )價(jià)值，他是社會(huì )的正能量，讓無(wú)力者有力，讓悲觀(guān)者前行。董宇輝是用來(lái)愛(ài)的，你同意嗎？

02.

俞敏洪最終選擇了董宇輝，CEO孫東旭下課了，這個(gè)選擇符合廣大網(wǎng)民之意，也符合公司目前的最大利益，但這是俞敏洪的無(wú)奈之選。

因為，羅永浩在喊話(huà)董宇輝：愿提供創(chuàng )業(yè)支持，甚至說(shuō)董宇輝的價(jià)值被嚴重低估。還有網(wǎng)絡(luò )流傳京東過(guò)來(lái)挖董宇輝，雖然董宇輝表示：“不屬實(shí)，目前沒(méi)有接觸任何公司”。

但這不像逼宮嗎？事實(shí)上，目前東方甄選也不能沒(méi)有董宇輝。對董宇輝來(lái)說(shuō)，表面看是好事，實(shí)則危險也越來(lái)越大了。

不管小編“拆臺”，是無(wú)意，還是有意，甚至是授意，俞敏洪和前CEO孫東旭的表態(tài)，都足以說(shuō)明公司有意去董宇輝化，甚至有可能這次小作文事件就是一次試水。

因為從公司自身的發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)界還沒(méi)有形成允許員工的個(gè)人價(jià)值凌駕公司整體之上，依然習慣于員工是公司的一部分，甚至是很小的一部分。事實(shí)上，董宇輝的個(gè)人價(jià)值在東方甄選的確很大。這個(gè)沖突是客觀(guān)存在的，但并不是無(wú)解。

關(guān)鍵看董宇輝，如果董宇輝不能收斂一些， “卸磨殺驢”也是遲早的事。

用我體制內朋友的話(huà)說(shuō)，是“董宇輝沒(méi)有做副手的自覺(jué)”，有點(diǎn)分不清大小王。比如，有次他倆去一個(gè)地方，俞敏洪發(fā)現人很多，就說(shuō)“宇輝，你自己下去吧，反正都是沖著(zhù)你來(lái)的，我在車(chē)里等你。”

但是董宇輝沒(méi)太在意這個(gè)事情，常常昂首闊步走在萬(wàn)人中央，享受無(wú)限榮光。要知道，俞敏洪是中國知名企業(yè)家，過(guò)去風(fēng)光無(wú)限，如今風(fēng)光依在，但在員工董宇輝面前，就是黯然失色，完全被自己的員工搶去風(fēng)頭，出去像個(gè)小跟班。這心酸，換成誰(shuí)也不好受。

當然俞敏洪格局大，可能不太拿這個(gè)當事兒。但是其它高管呢？請注意：劉邦有那么大的氣度，同樣也忍不了功高蓋主，沒(méi)能把握好分寸的韓信。注意這件事俞敏洪和前CEO孫東旭公開(kāi)向董宇輝道歉了，這看似是在道歉，這都是不得意而為之，的無(wú)奈之舉。

愿這件事，能讓董宇輝有新的進(jìn)步。董宇輝留下“勿意、勿必、勿固、勿我”，回到陜西老家靜思，也算是明智之舉。因此，斗膽呼吁一下，網(wǎng)友們，如果你愛(ài)董宇輝，別像羅永浩那樣推波助瀾，此時(shí)的董宇輝不能離開(kāi)東方甄選。當年的韓信沒(méi)有手下的慫恿，也不會(huì )走到那一步。

03.

東方甄選的小作文風(fēng)波暫時(shí)過(guò)去了，董宇輝也回來(lái)了，但是此事的熱度依然不減，很多人替董宇輝打抱不平，尤其是看完兩個(gè)人合體直播，紛紛表示“心疼”， “叫屈”，甚至建議俞敏洪把董宇輝獨立出來(lái)，專(zhuān)門(mén)成立一家公司，由董宇輝組建團隊專(zhuān)門(mén)打理和維護自己的IP。

為什么大家會(huì )如此關(guān)注此事？我認為最重要的是人性的真誠和善良，董宇輝也正因為把這一點(diǎn)詮釋得近乎完美，他的抖音號粉絲超2000萬(wàn)了，短短幾天又漲了幾百萬(wàn)，也就是說(shuō)董宇輝越來(lái)越受大家的追棒了。

雖然與俞敏洪合體直播顯得有些拘謹和維諾，甚至疲憊，但這恰恰是他作為農村孩子身上與生俱來(lái)的質(zhì)樸善良的真實(shí)寫(xiě)照。

董宇輝說(shuō)“工作不完全為收入”“士為知己者死”“不知道大家為什么喜歡我”，很多人可能會(huì )覺(jué)得這太文人了，太好欺負了，可不正是因為這樣子，董宇輝，才更加閃發(fā)光輝嗎？如果照傳統世俗的方式來(lái)爭，來(lái)對抗，那就沒(méi)有這般受人追棒的董宇輝了。

想起一句話(huà)：上善若水。水善利萬(wàn)物而不爭，故天下莫能與之爭。前CEO小孫恰恰喜歡去爭，結果落得個(gè)下課的結局，也被全網(wǎng)痛罵。

由此來(lái)看，董宇輝的路一定會(huì )比其它的網(wǎng)紅主播走得更遠，與粉絲的粘性更強。在這個(gè)物欲橫流，銅臭氣息彌滿(mǎn)的時(shí)代，這股清流才是最珍貴的，這也是粉絲們追棒他的原因之一吧?？峙乱彩俏覀兠總€(gè)人值得學(xué)習的地方吧。

支持董宇輝，不僅是支持內心的真誠、善良、通透，還有草根逆襲，知識賦能，腹有詩(shī)書(shū)氣自華。