2021年6月8日，武漢某金融公司青年英才成長(cháng)工程“啟航班”《有效溝通與執行力》課程順利開(kāi)展！應公司領(lǐng)導再次邀請，“團隊績(jì)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師為公司人才培養體系的50名青年技術(shù)及管理骨干人員返聘授課，內容包括：“溝通能力測試、高效溝通藝術(shù)、有效執行力提升”等，通過(guò)系統、深度的培訓學(xué)習，打造高質(zhì)量的人才蓄水池，打造一批有夢(mèng)想、想進(jìn)步、能干事的青年骨干核心團隊。感謝領(lǐng)導信任支持返聘，感謝2019年參訓學(xué)員的再次認可高度評價(jià)，祝大家業(yè)績(jì)翻番，幸?？鞓?lè )！

開(kāi)場(chǎng)的團隊組建活動(dòng)，使小伙伴們很快融入活潑又不失緊張的PK氛圍，以更樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)參與全天的學(xué)習。

為了使學(xué)員更科學(xué)系統地評估自己溝通的水平，郭老師讓所有伙伴現場(chǎng)進(jìn)行“溝通能力測試”，帶著(zhù)問(wèn)題聽(tīng)課，以解決問(wèn)題，提升溝通能力為目的，展開(kāi)講解溝通的定義、溝通形式的表現力、傾聽(tīng)的技巧、跨部門(mén)溝通等。大家在感悟中獲得積極的成長(cháng)體驗，學(xué)有所獲。

郭老師接著(zhù)分享人際交往中“失傳的溝通秘笈”——“同頻同率，先跟后帶”，學(xué)員們結合案例進(jìn)行游戲“找變化”、“同理心練習”，將理論付諸實(shí)踐，在互動(dòng)式問(wèn)題解決的過(guò)程中收獲感悟。

學(xué)員結合案例進(jìn)行“實(shí)戰演練”：如果你發(fā)現你的薪水在同行業(yè)的同類(lèi)工作中處于中等水平，而與你同一行業(yè)職位的其他公司的一位朋友，工資比你高很多，你不想跳槽，但又很想上司給你漲工資，這時(shí)你會(huì )怎么辦呢？此時(shí)應該表達自己要的，而不是不要的；真誠表達自己的感受，而不是情緒；表達自己的需求，而不是抱怨；同時(shí)表達自己要去的方向，而不是抱怨所在的位置。

郭老師通過(guò)AB角訓練，讓大家情景模擬與人交流時(shí)，如何真誠地“稱(chēng)贊”別人的閃光點(diǎn)，而不是毫無(wú)根據的“奉承拍馬屁”，同一句話(huà)，以不同的溝通方式表達出來(lái)，效果可是大相徑庭的哦。

“執行力與責任心”環(huán)節，郭老師通過(guò)“日企收購國企后怎么辦？”的案例闡述了執行力的重要性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心三要素：“高層的理念，中層的技巧，基層的習慣——贏(yíng)在基層的執行”。那到底什么是執行力呢？就是把商業(yè)目標變商業(yè)結果的行動(dòng)能力，執行力就是知行合一 ，“說(shuō)”與“做” 一致。大家頻頻點(diǎn)頭積極舉手發(fā)言，暢談今后如何結合工作提升執行力，養成優(yōu)秀習慣。

同時(shí)郭老師分享提升個(gè)人執行力的10種方法，分析員工執行力差的心理原因及應對解決方案，針對現場(chǎng)學(xué)員實(shí)戰演練，滿(mǎn)滿(mǎn)的干貨。

執行力重點(diǎn)是團隊成員都要勤奮踏實(shí)，關(guān)注細節，能夠把事情做到極致。沒(méi)有做不好的工作，只有沒(méi)有主人翁意識的員工。學(xué)員們紛紛表態(tài)將要在今后工作生活中作出改變。大家在內在感悟和方法練習中獲得了技能提升，從而改善自身的心態(tài)績(jì)效和行為績(jì)效。

在競爭日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要基業(yè)長(cháng)青，除了正確的戰略決策，最重要的就是重視人才的培養，提高企業(yè)管理者和員工的溝通能力和高效執行力，為各位優(yōu)秀青年骨干的熱情學(xué)習點(diǎn)贊！特別感謝集團領(lǐng)導的認可支持！祝愿更多優(yōu)秀企業(yè)能塑造超強執行力和戰斗力的一流團隊，在激烈的市場(chǎng)競爭中蓬勃發(fā)展！

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1、銷(xiāo)售人員流失，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不高怎么辦？

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5、員工消極，如何提高工作積極性？...

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應對策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷(xiāo)售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶(hù)外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高管理績(jì)效！