《企業(yè)內訓師進(jìn)階培訓》
| 6月2/3日，應中國聯(lián)通大連分公司邀請，來(lái)到魅力城市——大連，為大連聯(lián)通分公司內訓師做TTT進(jìn)階培訓，由于這次的培訓安排比較特殊：首先，參訓人數多50多人（TTT培訓每期最佳人數≦25人），其次就是參訓人員中有三分之二的人員都已經(jīng)參加過(guò)TTT培訓，根據與大連分公司人力資源負責人溝通后，決定在常規的TTT培訓上做了變化和調整，通過(guò)培訓講師專(zhuān)業(yè)的指導、老學(xué)員“溫故而知新”及以老帶新的教學(xué)經(jīng)驗分享、新學(xué)員的體驗和學(xué)習“三位一體”的教學(xué)互動(dòng)，使學(xué)員在思想上統一內訓師對企業(yè)培訓工作的認識，變被動(dòng)為主動(dòng)，積極參與企業(yè)的培訓與授課；在能力上：進(jìn)一步演練、掌握專(zhuān)業(yè)授課技巧，提升針對實(shí)際工作的應用實(shí)戰技巧。最終達到，公司即培養新人，也進(jìn)一步提升老學(xué)員的實(shí)戰應用技能的目的。 從兩天的實(shí)際培訓效果上看，通過(guò)第一節課的互動(dòng)學(xué)習，新老學(xué)員度過(guò)了最初在專(zhuān)業(yè)認知上的差異，老學(xué)員也認識到聽(tīng)不代表知、知不代表懂、懂不代表用、用不代表會(huì )、會(huì )不代表好的成長(cháng)過(guò)程，新學(xué)員也能通過(guò)我的講解、老學(xué)員的分享中收獲對培訓師專(zhuān)業(yè)角色、專(zhuān)業(yè)技能有良好的認識，培訓取得了良好的效果，得到學(xué)員和培訓組織領(lǐng)導的認可。 通過(guò)這次培訓，作為講師的我也是收獲頗多：要做好企業(yè)的內訓，就一定不能墨守成規，在有條件的時(shí)候，盡可能按照專(zhuān)業(yè)、標準化，在實(shí)際條件不好的時(shí)候，就要應客戶(hù)實(shí)際情況，因地制宜，靈活調整培訓內容、形式，以“現有資源最大化原則”幫助客戶(hù)達到管理要求與目標。（附：大連聯(lián)通企業(yè)培訓師進(jìn)階培訓計劃表》 |
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