缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！
缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！
（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng )）
勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對被告不利的，因為被告缺席的情況下法院往往推定被告放棄答辯權利，放棄質(zhì)證權利，從而推定原告的主張成立或基本上成立。因此，無(wú)論在仲裁階段還是法院階段，用人單位都應該積極應訴，依法提交證據，依法參加庭審活動(dòng)。
附：法院判例【（2014）煙民一終字第126X號】
原審法院認為，唐某在HY公司工作的事實(shí)清楚，與HY公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。HY公司未到庭應訴，也未提交證據證實(shí)唐某離開(kāi)公司的時(shí)間及原因，可認定唐某自1995年到該公司工作、2000年8月被安排回家待崗的事實(shí)。HY公司安排唐某回家待崗，依據有關(guān)規定，應當向唐某支付待崗生活費。HY公司支付唐某待崗生活費的數額為48492元（2000年8月至2000年9月每月140元，140元×2個(gè)月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元，180元×72個(gè)月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元，540元×16個(gè)月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元，620元×26個(gè)月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元，760元×70％×10個(gè)月=5320元；2011年3月至2012年2月每月950元，950元×70％×12個(gè)月=7980元；2012年3月至8月每月1100元，1100元×70％×6個(gè)月=4620元）。原審法院于2014年9月23日判決：、HY公司于本判決生效后十日內向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活費48492元。
宣判后，上訴人唐某不服，向本院提起上訴稱(chēng)，我于1995年起到HY公司工作，2000年8月HY公司安排我回家待崗，一審法院沒(méi)有判決HY公司支付我1995年至2008年8月間的工資21660元（1995年4月至1996年6月：225元×14個(gè)月=3150元；1996年7月至1997年6月：295元×12個(gè)月=3540元；1997年7月至1998年10月：375元×16個(gè)月=6000元；1998年11月至2000年2月：390元×16個(gè)月=6240元；2000年3月至2000年8月：455元×6個(gè)月=2730元）實(shí)屬錯誤。一審判決認定事實(shí)不清，適用法律錯誤，請求二審法院查明事實(shí)，依法改判。
被上訴人HY公司缺席，且未提交書(shū)面答辯狀。
二審經(jīng)本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院認定事實(shí)一致。
本院認為，上訴人原在萊X市M廠(chǎng)工作，該廠(chǎng)1994年破產(chǎn)后，上訴人被安排至被上訴人HY公司處工作，且于2000年8月被HY公司安排回家待崗的事實(shí)清楚，HY公司作為用人單位，依法必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。上訴人現主張HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月間工資，HY公司對此理應提供相應的工資發(fā)放憑證予以證實(shí)。HY公司經(jīng)本院傳喚無(wú)正當理由未予到庭，應視為對自身訴權的放棄和舉證不能，因此，上訴人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月間工資21660元的訴請，與法相合，應予支持。綜上所述，原審判決認定事實(shí)錯誤，本院依法應予糾正。上訴人的上訴主張成立，依法應予支持。
二〇一四年十二月XX日
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