通過(guò)幾年企業(yè)培訓師職業(yè)生涯，今天針對解決企業(yè)需求的問(wèn)題點(diǎn)我有以下幾點(diǎn)淺見(jiàn)：

1、需要講師的診斷能力。歸結為洞察力和專(zhuān)業(yè)能力。洞察力是發(fā)現問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)能力是為企業(yè)解決問(wèn)題的能力。

2、每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，培訓師不能解決得了企業(yè)的所有問(wèn)題，就包括咨詢(xún)公司，就算幫企業(yè)量身制定了管控模式，工作工具并進(jìn)行培訓但仍然無(wú)法解決企業(yè)的問(wèn)題，因此培訓的培訓課程重要能夠滿(mǎn)足需求，并最大限度的讓他們吸收，如何去檢驗吸收的效果，及行動(dòng)的改變才是重要方向。

3、近來(lái)發(fā)現專(zhuān)業(yè)培訓的講培訓效果評估時(shí)，講的例子幾乎用的是業(yè)務(wù)技能的培訓作為案例，但是業(yè)務(wù)技能幾乎全是企業(yè)內訓已經(jīng)搞定，因此有針對性的培訓跟蹤和效果評估方法我覺(jué)得也是重點(diǎn)。