鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調解指導專(zhuān)家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師 ..
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鐘永棣主講課程
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由 (本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng ))
【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司,月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷,隨后被送往醫院住院治療,醫院診斷結論為:“L1、L3左側橫突骨折”。住院17天后,張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后,張某要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除的賠償金。另,張某在職期間,A公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。
【法院觀(guān)點(diǎn)】 關(guān)于張某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”由此可知,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始,應當支付二倍工資。A公司確認未與被上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,故張某請求A公司支付2012年6月8日至2013年8月23日共2.5個(gè)月的雙倍工資差額8500元,依據充分,本院予以支持。 A公司辯稱(chēng)尚未來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同張某即受傷,但事實(shí)是張某2012年5月8日即入職,A公司最遲應在2012年6月8日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,而張某工傷發(fā)生在2012年6月11日,顯然應訂立合同的最后日期在前,發(fā)生工傷事故在后,A公司使用后發(fā)生的事件作為先前應履先義務(wù)的免責事由顯然不能成立,故對其抗辯意見(jiàn),本院不予采納。 A公司不服一審判決,上訴至二審;最終二審法院維持原判。
【分析建議】 勞動(dòng)法鐘永棣老師認為,入職1個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的法定義務(wù);但期間基于與用人單位無(wú)關(guān)的原因,雙方無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可免責。如,勞動(dòng)者入職20天左右患病并需連續休假3個(gè)月,期間即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位亦無(wú)需承擔雙倍工資責任;當然,勞動(dòng)者休假完畢回單位上班后,用人單位應及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同,否則需承擔雙倍工資責任。本案中,勞動(dòng)者入職1個(gè)月后才受傷,用人單位以此抗辯顯然不合理、不合法;如果勞動(dòng)者入職1個(gè)月內受傷及休假的,用人單位以此抗辯應該會(huì )得到法院的認可??偠灾?,用人單位招用勞動(dòng)者,應無(wú)條件在1個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同;而且越早簽訂,風(fēng)險就越低!
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