拉橫幅維權，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！
（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng )）

勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其合法權益的，應通過(guò)合法合理的方式進(jìn)行維權，如協(xié)商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設備等方式與用人單位對抗。這些過(guò)激行為均違反勞動(dòng)紀律、職業(yè)操守與用人單位的規章制度，個(gè)別行為甚至違反《治安管理處罰法》或有可能觸犯《刑法》，用人單位有權依法依規給予勞動(dòng)者紀律處分，如構成嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位有權無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟補償。
操作建議：用人單位應把相關(guān)過(guò)激行為盡量羅列清楚，并規定為屬于“嚴重違反公司規章制度”的行為。

附：廣東?。?014）粵高法民申字第166X號判決書(shū)（摘錄）
本院認為，關(guān)于A(yíng)公司是否合法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點(diǎn)上班構成曠工，同時(shí)王某在2012年10月31日在A(yíng)公司大門(mén)外面拉橫幅進(jìn)行維權，其行為明顯不妥當，影響了A公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序及聲譽(yù)，也違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，A公司解除與王某的勞動(dòng)合同符合法律規定，王某要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金不能成立，二審判決不予支持并無(wú)不當。
二〇一四年九月十六日