開(kāi)場(chǎng)老師帶領(lǐng)大家一起做暖場(chǎng)小游戲，營(yíng)造出輕松愉悅的授課環(huán)境，并通過(guò)團建小組討論收集呈現常見(jiàn)工作困惑問(wèn)題，學(xué)員們參與度極高，投入百分百狀態(tài)學(xué)習！

 

 如何有效管理個(gè)性鮮明的9500后員工是職場(chǎng)新難題。郭老師分享了管理心理學(xué)的：“知、情、意、行”，新生代的“三觀(guān)”，做了管理能力測試，通過(guò)案例講解采用參與式、指導式、協(xié)商式、教練式的管理風(fēng)格，來(lái)激發(fā)其工作熱情，學(xué)員積極互動(dòng)交流！

 

 接著(zhù)郭老師帶領(lǐng)大家做了溝通技巧的測試，了解新生代厭惡的溝通方式，情緒管控-非暴力溝通技巧，贏(yíng)得合作的談話(huà)技巧：“用建議代替直言，提問(wèn)題代替批評，讓對方說(shuō)出期望，訴求共同的利益”，并現場(chǎng)情景模擬訓練，學(xué)員反饋效果很好！

 

 郭老師又講解了如何管控新生代工作績(jì)效，培養“責任勝于能力”意識，績(jì)效考核的3大步驟和2個(gè)原則，同理心輔導員工技巧，構建新生代的職業(yè)升遷通道，NLP脫困五問(wèn)解決員工困惑問(wèn)題，新生代心中理想上司的要素等，管理者認真學(xué)習記錄！

 

    郭老師最后分享引導新生代融入團隊：?jiǎn)T工心中的五好企業(yè)，參透9500后的內心秘密，赫茨伯格雙因素理論，非物質(zhì)激勵的21種方法，幫助新生代融入團隊的路徑，做魅力型領(lǐng)導的15個(gè)技巧等。大家學(xué)以致用，靈活解決開(kāi)場(chǎng)提出的工作困惑問(wèn)題，非常好！

 

   新生代員工思維靈活、創(chuàng )新能力強，渴望得到尊重與認可，更看重的是在企業(yè)中自我價(jià)值的體現，能否受肯定、賞識以及成長(cháng)空間。管理者需要調整傳統的“指令式管理”，運用“傾聽(tīng)、引導、鼓勵”激發(fā)9500后工作熱情，做好職業(yè)生涯規劃，提升團隊績(jì)效和戰斗力，為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。祝大家職場(chǎng)春風(fēng)得意，前途似錦！

 

 

您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎？

 

1、銷(xiāo)售人員流失，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不高怎么辦？

 

2、員工職業(yè)倦怠，執行力低下怎么辦？

 

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過(guò)大怎么辦？

 

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

 

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

 

   應對策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷(xiāo)售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶(hù)外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高企業(yè)績(jì)效！