你是否曾經(jīng)有過(guò)工作效率低、績(jì)效不佳、得不到上級認可的經(jīng)歷？究其原因通常都是因為自己不夠職業(yè)化所造成的。那么如何才能夠變得職業(yè)化？如何才能有更好的職業(yè)發(fā)展？下面我們來(lái)看看解決的辦法。

首先，認知自我，選定標桿?？梢詮乃姆矫嬲J知自我：性格、職業(yè)興趣、工作價(jià)值觀(guān)和能力。性格是一個(gè)人在對現實(shí)的態(tài)度和行為方式中表現出來(lái)的比較穩定的，具有核心意義的個(gè)性心理特征，我們可以借助諸如MBTI等性格測試工具來(lái)確定自己的性格特征?；籼m德將職業(yè)興趣分為實(shí)用型R、調研型I、藝術(shù)型A、社會(huì )型S、企業(yè)型E和常規型C，同樣可以通過(guò)測試來(lái)確定自己的職業(yè)興趣。工作價(jià)值觀(guān)就是指對晉升、福利、工作地點(diǎn)、同事、時(shí)間等的看法和判定標準。能力包括了通用能力、專(zhuān)業(yè)能力和自我管理的能力。通過(guò)對性格、職業(yè)興趣、工作價(jià)值觀(guān)和能力的認知，然后進(jìn)行合理的匹配，同時(shí)運用SWOT分析，最終確定自己合適的崗位及未來(lái)發(fā)展的方向。不僅如此，我們還應該為自己選定標桿，包括心目中的偶像及工作中的榜樣，這樣就能夠在我們日常工作和生活中不斷鞭策自己前進(jìn)。

其次，確定目標，規劃職業(yè)。目標產(chǎn)生信念，清晰的目標產(chǎn)生堅定的信念。為了能夠事業(yè)有成，我們需要制定短期目標、中期目標和長(cháng)期目標，可以用“剝洋蔥”法來(lái)確定。同樣，我們也應該制定短期（3年內）、中期（3-5年）和長(cháng)期（5年以上）的職業(yè)規劃。在制定職業(yè)規劃時(shí)需與企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道相結合，以確保實(shí)現的效率和效果。在具體的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有六種不同的實(shí)現方式，包括提升、縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、跨部門(mén)調動(dòng)、重新調整和跳槽。

第三，陽(yáng)光心態(tài)，執行果斷?？鞓?lè )與成功往往是自身陽(yáng)光心態(tài)的結果。我們必須要具備的五種陽(yáng)光心態(tài)是：成功心態(tài)、長(cháng)遠心態(tài)、積極心態(tài)、感恩心態(tài)和學(xué)習心態(tài)。要達到這樣的陽(yáng)光心態(tài)，需要學(xué)會(huì )三種方法：不能改變環(huán)境就適應環(huán)境、不能改變別人就改變自己、不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。如果具備了這樣的心態(tài)，我們就可以為自己創(chuàng )造更多的機會(huì )。除了陽(yáng)光心態(tài)之外，好的執行力是達成職業(yè)發(fā)展目標的有力保障。執行就是要做到服從、專(zhuān)注和行動(dòng)，沒(méi)有任何借口的執行就是好的執行力。

最后，職業(yè)規范，決勝職場(chǎng)。職業(yè)化就等于競爭力，職業(yè)化就是專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)素養；職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化；職業(yè)化就是在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話(huà)，做合適的事。職業(yè)化要求做到工作技能的職業(yè)化，工作態(tài)度的職業(yè)化，工作道德的職業(yè)化和工作形象的職業(yè)化。工作技能的職業(yè)化要求我們知識結構合理、工作流程規范和專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬；工作態(tài)度的職業(yè)化要求我們盡職盡責，用心把事做好，把小事做精；工作道德的職業(yè)化要求我們誠信、關(guān)心別人、尊重別人、敢于承擔責任；工作形象的職業(yè)化要求企業(yè)及員工的形象統一化、標準化、簡(jiǎn)單化和精致化。

總之，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，明確目標，制定可行的計劃，以職業(yè)化的標準來(lái)要求自己，保持陽(yáng)光心態(tài)，執行沒(méi)有任何借口，就能夠決勝職場(chǎng)，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人。