新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧

培訓時(shí)間：
2017年3月3-4日―――上海（A單元）
2017年3月10-11日――深圳（A單元）
2017年3月17-18日――北京（A單元）
2017年3月24-25日――廣州（A單元）

2017年3月31-4月1日―上海（B單元）
2017年4月14-15日――深圳（B單元）
2017年4月21-22日――北京（B單元）
2017年4月28-29日――廣州（B單元）

2017年5月12--13日---上海（A單元）
2017年5月19--20日---深圳（A單元）
2017年5月26--27日---北京（A單元）

2017年6月16--17日---上海（B單元）
2017年6月23--24日---深圳（B單元）
2017年6月29--30日---北京（B單元）

2017年7月14--15日---上海（A單元）
2017年7月21--22日---深圳（A單元）
2017年7月24--25日---北京（A單元）
2017年7月28--29日---廣州（A單元）

2017年8月14--15日---上海（B單元）
2017年8月18--19日---深圳（B單元）
2017年8月25--26日---北京（B單元）
2017年8月30--31日---廣州（B單元）

2017年9月15--16日---上海（A單元）
2017年9月22--23日---深圳（A單元）
2017年9月29--30日---北京（A單元）

2017年10月20--21日---上海（B單元）
2017年10月27--28日---深圳（B單元）
2017年10月30--31日---北京（B單元）

2017年11月10--11日---廣州（A單元）
2017年11月17--18日---上海（A單元）
2017年11月24--25日---深圳（A單元）
2017年11月29--30日---北京（A單元）

2017年12月15--16日---廣州（B單元）
2017年12月18--19日---上海（B單元）
2017年12月22--23日---深圳（B單元）
2017年12月29--30日---北京（B單元）

2018年1月15--16日----上海（A單元）
2018年1月19--20日----深圳（A單元）
2018年1月22--23日----北京（A單元）

注明：該課程2天為一個(gè)單元，A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序，客戶(hù)可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內容請查閱下面的課程大綱！

【主辦單位】 勞律通（中國）顧問(wèn)中心 www.laolvtong.com
【學(xué)員對象】 董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理/專(zhuān)員及人事行政管理人員、工會(huì )干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
【費　　用】 參加A單元：3200元/1人，5800元/2人；參加B單元：3200元/1人，5800元/2人，參加AB單元：5800元/人（含學(xué)習費、資料費、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票）
【聯(lián)系方式】 任萍

課 程 特 色：
　　稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績(jì)效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類(lèi)課程。
　　針對性：課程內容精選了過(guò)去5年來(lái)主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
　　實(shí)戰性：實(shí)戰沙盤(pán)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀(guān)點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

課 程 收 益：
　　1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險；
　　2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規；
　　3、培養預測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險的思維；
　　4、掌握預防和應對風(fēng)險的實(shí)戰技能及方法工具……

授課專(zhuān)家介紹：資深勞動(dòng)法專(zhuān)家 鐘永棣
　　國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家、勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預防應對專(zhuān)家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師，國內第一批倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者；國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師。

課 程 大 綱：
A單元內容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）
專(zhuān)題一：招聘入職
專(zhuān)題二：勞動(dòng)合同訂立
專(zhuān)題三：試用期
專(zhuān)題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
專(zhuān)題五：培訓、保密與競業(yè)限制
專(zhuān)題六：勞動(dòng)關(guān)系解除終止
專(zhuān)題七：社會(huì )保險法
專(zhuān)題八：勞動(dòng)爭議處理

B單元內容（共2天，20個(gè)以上經(jīng)典案例）
專(zhuān)題一：違紀違規問(wèn)題員工處理
專(zhuān)題二：績(jì)效管理與崗位調整
專(zhuān)題三：勞動(dòng)報酬、薪酬福利
專(zhuān)題四：經(jīng)濟補償
專(zhuān)題五：規章制度、員工手冊
專(zhuān)題六：工傷保險條例
專(zhuān)題七：勞務(wù)派遣