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              馮曉芳老師簡介

              馮曉芳培訓講師

              馮曉芳

              博客訪問:3639

              î講師背景 Ø 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士 Ø 北京大學人本管理研究中心副主任、研究員 Ø “自助式培訓”課程及輔導師訓練營創始人 Ø 中小型企業人力資源“15+3&rdq..

              馮曉芳最新博文

              馮曉芳主講課程

              《人要怎么“招”——招聘體系設計與面試技術》
              時間:2017-05-03     作者:馮曉芳

              第一章招聘概述

              1. 招聘本質

              1)招聘概念、原則、流程與職責分工

              2)實踐中招聘存在的問題

              3)招聘本質:招對人

              4)招聘官的角色定位及能力要求

              2.招聘組織的建立與管理

              3. 節省招聘工作的“另類”手段

               

              第二章招聘準備

              1.招聘需求分析:人力資源規劃

              2.招聘計劃

              1)招聘計劃的制定技巧

              2)招聘進度控制技巧

              3.招聘渠道

              1)招聘渠道利弊比較

              2) 網絡招聘的技巧

              3)校園招聘的技巧

              4)內部推薦的操作要點與制度設計

              5)另辟蹊徑的渠道建設思路

               

              第三章招聘實施

              1.簡歷篩選

              1)簡歷篩選基本功

              2)簡歷篩選案例分析及規律總結

              3)簡歷篩選中的誤區及注意事項

              2.面試篩選

              1)面試篩選流程及技術簡介

              2)面試效率提升及細節設計

              3)面試篩選目標:尋找與企業、崗位、團隊相匹配的人才

              A.與企業匹配的含義及操作技巧

              B.與團隊匹配的含義及操作技巧

              C.與崗位匹配的含義及操作技巧

              4)結構化面試

              A.結構化面試的含義及主要手段

              B.結構化面試的前提條件:勝任力模型

              C.對一面試流程設計

              a)面試問題及題庫設計

              b)追問技巧

              c)結構化面試案例分析:建模過程及實踐應用

              d)面試表格及面試小組決策設計

              D.對多面試流程設計:

              a)無領導小組的題目設計

              b)無領導小組實戰演練

              c)無領導小組評價機制

              d)無領導小組實踐誤區

              e)評價中心其它技術:

              5)面試實施技巧:望聞問切

              3.人員錄用

              1)錄用流程

              2)說服技巧四大法寶:適合、薪酬、樂趣、家庭

              3)背景調查:內容與技巧

              4)錄用過程中的法律風險:

               

              第四章招聘評估

              1.招聘評估

              1)招聘量化管理指標體系示例

              2)招聘有效性評估報告

              馮曉芳老師授課邀請:助理:周紫茹
                  手機:17744561971    
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