你好朋友，今天職業(yè)培訓師每年定價(jià)漲價(jià)的因素，最關(guān)鍵，因為我們要講講授課數量。

一般情況下，職業(yè)培訓師在轉型之前，大多在企業(yè)任職，比如部門(mén)經(jīng)理、比如內訓師、比如銷(xiāo)售精英。他們在公司內部有機會(huì )講課，但是如果給自己的企業(yè)授課，那就不再今天我們討論的范圍中了。

這里的授課數量，僅包含你在任職期間給其他公司培訓和你離職之后給企業(yè)公司培訓的數量。

有兩類(lèi)人，一類(lèi)人非常優(yōu)秀，他們還在企業(yè)上班的時(shí)候，就因為企業(yè)知名度高、課程講的好，名聲在外，所以就有其他企業(yè)請他講課。

如果我把企業(yè)企業(yè)的數量分為三個(gè)等級。

初級講師的授課數量為平均每個(gè)月1-2場(chǎng)，一年10-20場(chǎng)。

中級講師的授課數量為平均每個(gè)月3-4場(chǎng)，一年30-40場(chǎng)。

高級講師的授課數量為平均每個(gè)月5-6場(chǎng)，一年50-50場(chǎng)以上。

 

大多數企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理、內訓師、銷(xiāo)售精英，在初級講師的時(shí)候，就覺(jué)得很爽了，有人請你去講課，每場(chǎng)還能收入很多錢(qián)，算算講這1-2場(chǎng)的培訓課程，都已經(jīng)超過(guò)自己的月薪了。

那他們的內心就會(huì )想，太好了，我有價(jià)值，我有市場(chǎng)，我能吃這碗飯，于是裸辭去外面做職業(yè)培訓師。

針對這個(gè)問(wèn)題，有一些人請你外出講課，有一定數量了，要不要立刻裸辭轉型職業(yè)培訓師。今天不這篇文章的討論范圍，我們僅針對授課數量帶來(lái)的定價(jià)來(lái)談。

那你說(shuō)，上述三個(gè)等級的講師，初級、中級、高級，是不是他們的授課數量不一樣，是不是他們這樣講課，積累的能力，課程的成熟度，社會(huì )的知名度，完全不同。

那他們三類(lèi)培訓師中，如果他們裸辭出來(lái)講課，那他們的課程定價(jià)，會(huì )不會(huì )也是有三個(gè)等級呢。

一定會(huì )。而且數量少的初級，一定是定價(jià)低的，數量多的高級，一定是定價(jià)最高的。

所以你看看，授課數量，多重要啊，直接決定了你的定價(jià)，你的收入啊。

還有一類(lèi)人，他們也想轉型職業(yè)培訓師，他們一年受邀被請去講課的機會(huì )就1-2次。和前面那些一個(gè)月1-2次的比，簡(jiǎn)直數量少極了。

但是他們有職業(yè)生涯規劃啊，他們也明白李老師這篇文章中授課數量多少的價(jià)值。所以這些培訓師，就主動(dòng)出擊，對接培訓機構、人力資源公司、各種資源平臺，甚至是300-500人的微信群，剛開(kāi)始給他們免費培訓，慢慢再收費培訓。這樣數量就積累上來(lái)了。

那后續轉型培訓師，裸辭從企業(yè)出來(lái)的時(shí)候，定價(jià)也可以高一些了。

剛剛我們講了轉型職業(yè)培訓師，剛剛要出來(lái)的定價(jià)的時(shí)候。

現在，我們再說(shuō)說(shuō)，漲價(jià)。

其實(shí)道理都是相同的，你全職做職業(yè)培訓師，你講了一年，課程數量很多，達到100天，甚至150天。那你第二年，就可以漲價(jià)了。

在職業(yè)培訓師的業(yè)界有這么一句話(huà)，叫想漲價(jià)，先有量。

這個(gè)量字，就是授課數量的意思。有了量，代表你的課程，市場(chǎng)有需求，有了量，就是你第二年漲價(jià)，依然有企業(yè)愿意漲價(jià)來(lái)購買(mǎi)你的課程。

所以，不管是你現在在企業(yè)，沒(méi)有出來(lái)呢，請你積極把量做上來(lái)。如果你已經(jīng)出來(lái)了，那請你積極和講師經(jīng)紀公司、培訓機構或某第三方平臺合作，來(lái)把你的量做起來(lái)。

這樣，你就會(huì )成為大咖，收入多多。想想都是美滋滋的啊。