你好朋友，我是李新海老師。

最近我在人資群，在講師群，分別看見(jiàn)了一些爭論，都在討論企業(yè)培訓到底有沒(méi)有用。

人資群這邊，負責培訓的培訓經(jīng)理說(shuō)企業(yè)培訓沒(méi)有用，無(wú)論是自己公司部門(mén)經(jīng)理做內訓師授課，還是花費高額培訓費用聘請職業(yè)培訓師授課，培訓都沒(méi)有效果，所以培訓沒(méi)有用。

講師群那邊，某位講師的觀(guān)點(diǎn)非常犀利，他說(shuō)企業(yè)培訓必須要解決企業(yè)的問(wèn)題，企業(yè)要提高銷(xiāo)售額，那做一次銷(xiāo)售技巧的培訓，就必須提高銷(xiāo)售額。做任何主題的培訓，也是一樣，必須要能實(shí)現企業(yè)的目標，滿(mǎn)足企業(yè)的需求。群里還有很多講師也說(shuō)出了自己的觀(guān)點(diǎn)，他們表示，培訓只是一次學(xué)習，一次訓練，并不是治療企業(yè)問(wèn)題的萬(wàn)能神藥，若一次培訓就能實(shí)現企業(yè)的目標，那太不現實(shí)了。

看見(jiàn)人資群和講師群的討論，我忍不住了，我要發(fā)表我自己的觀(guān)點(diǎn)，培訓超級有用，任何企業(yè)都不能忽視培訓的價(jià)值。我們忽視其他的因素，就單純地找兩個(gè)企業(yè)做對比，一個(gè)企業(yè)有培訓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有培訓，100%是有培訓的企業(yè)發(fā)展會(huì )好。

說(shuō)到這，我突然想起了，偉大的中國共產(chǎn)黨，帶領(lǐng)我們中國發(fā)展經(jīng)濟，發(fā)展軍事，一步步站在世界的高度，成為強者。如果把中國的發(fā)展視為企業(yè)的發(fā)展，那促使中國發(fā)展的諸多因素中，有一個(gè)不可忽視的因素，那就是黨校的培訓，國家機關(guān)和事業(yè)單位的培訓。

哈哈，李新海老師不多舉例，一個(gè)中國發(fā)展的案例，就等于10萬(wàn)字的各種論據，就足以證明培訓是超級有用的。

 

可是，既然培訓這么有用，那為什么還有培訓經(jīng)理，還有講師說(shuō)培訓沒(méi)有用呢？

那是因為培訓不光是講師來(lái)講課，還有其他三個(gè)必須要做的動(dòng)作。如果做了，培訓100%有用，有效果。如果沒(méi)有做，那么就是三無(wú)培訓，那自然毫無(wú)用處了。

我也不賣(mài)關(guān)子，直接說(shuō)說(shuō)，到底是哪三個(gè)必須做的動(dòng)作。

第一，培訓課程中沒(méi)有訓練。

現在很多企業(yè)都稱(chēng)之為培訓，早期不這么叫，叫講座，某國企機關(guān)的人事邀請某知名講師來(lái)企業(yè)做個(gè)講座。也叫講課，找講師來(lái)講個(gè)課。后期也不知道什么時(shí)候，就都統稱(chēng)叫培訓了。但是只是換了一個(gè)稱(chēng)呼的詞語(yǔ)而已，找來(lái)的講師還是做一個(gè)講座，講授一個(gè)課程。在課程現場(chǎng)，根本就沒(méi)有訓練。只是讓學(xué)員從不知道到知道，沒(méi)有讓學(xué)員從不會(huì )到會(huì )。知道和做到，是有距離的，若沒(méi)有訓練，那就是天和地的距離啊。

第二，培訓結束后沒(méi)有評估。

若有訓練了，那很好，現場(chǎng)學(xué)員就能學(xué)會(huì )，只不過(guò)依然有學(xué)員，回到家，離開(kāi)了課堂的氛圍，丟失了那種感覺(jué)，當天晚上亦或第二天，就將學(xué)會(huì )的技能都忘掉了。所以還要有評估，很多企業(yè)安排培訓結束，立刻進(jìn)行試卷的筆答，這是一種測試學(xué)員知道不知道的評估，但是培訓課程結束后的一周時(shí)間，乃至一個(gè)月，更要不定期的去考核他們是否能繼續會(huì )，并且在設計考核的標準的事情，要高標準，要求是熟能生巧，這樣的評估，才有意義，有價(jià)值，才能真正讓學(xué)員學(xué)會(huì )。

第三，培訓后沒(méi)有績(jì)效改進(jìn)。

有訓練了，有評估了，這很好，訓練是基礎，評估是保障，但是還遠遠不夠，我們還需要，做績(jì)效改進(jìn)。三個(gè)必須做的動(dòng)作，最后一個(gè)動(dòng)作，是最關(guān)鍵的，只有做了這個(gè)動(dòng)作，才能真正保證企業(yè)的培訓是用的，是能出效果的，因為績(jì)效提高了。換句通俗易懂的話(huà)，訓練了證明課程現場(chǎng)學(xué)會(huì )了，評估了證明課程結束后熟練了，而績(jì)效改進(jìn)證明所學(xué)知識和技能，真正應用到實(shí)際工作中，并帶來(lái)了績(jì)效的提高。

文章寫(xiě)到這了，你若看懂了，估計你會(huì )被中草了，因為你會(huì )想問(wèn)，那如何做績(jì)效改進(jìn)呢，有沒(méi)有更系統的課程和資料呢？放心吧，不要著(zhù)急，人資新力量HR聯(lián)盟會(huì )在百位人資經(jīng)理培養計劃中，為你安排績(jì)效改進(jìn)的課程，讓你具備做人資經(jīng)理的能力，這個(gè)能力中，一定就包括績(jì)效改進(jìn)的能力。