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              上海建工集團《職業(yè)素養修煉》課程順利完成!
              時(shí)間:2022-03-18     作者:郭敬峰

              2020年7月30日,上海建工集團為今年初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生們安排了《職業(yè)素養修煉》課程的培訓,“團隊績(jì)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師受邀為新員工精彩講授:職業(yè)道德與素養、高效時(shí)間管理、執行力與責任心。使應屆畢業(yè)生員工能夠盡快適應工作群體,轉變社會(huì )角色,加強集體觀(guān)念和團隊意識,強化職業(yè)化意識,提高積極主動(dòng)的工作態(tài)度。

              1.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              課程在輕松活潑的氣氛中開(kāi)始,郭老師先帶領(lǐng)大家進(jìn)行熱身游戲和團建活動(dòng)。年輕的學(xué)員們很快放下拘謹,積極融入到團隊的氛圍內,群策群力構思隊名隊呼,踴躍上臺展示各隊風(fēng)采,展現了年青人熱情向上的精神風(fēng)貌。

              2.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              郭老師首先帶大家了解了什么是職業(yè)道德、職業(yè)道德的重要性以及如何提升職業(yè)道德,蒙牛集團創(chuàng )始人牛根生的用人之道:“小勝憑智,大勝靠德”。一個(gè)不重視自己工作的員工,決不可能尊敬自己,也決不可能把工作做好。

              3.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              職業(yè)素養是指職業(yè)內在的規范和要求,是員工在職業(yè)過(guò)程中表現出來(lái)的綜合品質(zhì),它是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養是專(zhuān)業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規范。郭老師和大家一起就“我心中標準企業(yè)的職業(yè)素養”進(jìn)行了交流和討論,良好的職業(yè)素養有以下8個(gè)標準,你做到了嗎?!

              4.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              接著(zhù),郭老師通過(guò)兩則小故事深入淺出的為學(xué)員們闡述了什么是商業(yè)人格:商業(yè)人格是指不屈從于權力,也不取不義之財,體現出來(lái)的那些獨立品格,然后以此作為合作和共贏(yíng)的基礎,這就是商業(yè)人格;如何塑造職業(yè)化心態(tài):積極主動(dòng),追求效率,尋求雙贏(yíng),善于學(xué)習,成為讓領(lǐng)導重視和喜歡的人。

              5.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              “高效時(shí)間管理”環(huán)節,學(xué)員們對自己的時(shí)間管理能力進(jìn)行了測試,從而認識到自身在時(shí)間管理方面的欠缺,郭老師給大家講解了如何處理ABCD四類(lèi)事務(wù)以及價(jià)值2.5萬(wàn)美金的六點(diǎn)優(yōu)先工作法,效率大師艾維利認為:如果一個(gè)人每天都能全力以赴地完成6件最重要的大事,那么,他一定是一位高效率人士。大家聽(tīng)得非常專(zhuān)注,紛紛表示受益匪淺。

              6.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              執行力是企業(yè)獎懲制度的嚴格實(shí)施。強大的執行力是實(shí)現企業(yè)戰略的必要條件。郭老師給大家詳細講解了錫恩4R執行力系統。并送給大家個(gè)人責任心提升的24字秘訣 :決心第一,成敗第二;速度第一,完美第二;結果第一,理由第二。

              7.郭敬峰授課上海建工集團《職業(yè)素養修煉》

              研究發(fā)現,絕大多數人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓,就能發(fā)揮其能力的50~80%??梢?jiàn)職業(yè)化及職業(yè)素養提升的重要性。米盧說(shuō)過(guò): “態(tài)度決定一切” !祝愿剛剛走上工作崗位的應屆畢業(yè)生們都能以老板的心態(tài)對待工作,做適應職場(chǎng)變革的高情商職業(yè)人,做企業(yè)的主人!

               

              您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎?

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              4、HR管理者怎樣才能選對人做對事?

              5、員工消極,如何提高工作積極性?...

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