前面我們寫(xiě)了9篇文章，將職業(yè)培訓師定價(jià)漲價(jià)的9個(gè)關(guān)鍵因素都寫(xiě)出來(lái)了，分別是你的課程選題、工作背景、學(xué)歷程度、過(guò)硬技能、授課數量、業(yè)績(jì)結果、課程體系、著(zhù)書(shū)立說(shuō)、百度霸屏。這九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，都跟你自己有關(guān)。而第十大因素，就跟自己沒(méi)有關(guān)系了，主要是別人，別人對你的評價(jià)。

一個(gè)職業(yè)培訓師，是否有價(jià)值，是否值得學(xué)員的信賴(lài)，不是自己說(shuō)的，雖然百度霸屏的時(shí)候，酒香也怕巷子深，需要王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸，但是如果一味自己夸自己，那只會(huì )給潛在學(xué)員一種感覺(jué)，覺(jué)得你很空，沒(méi)有學(xué)員的證明。

 

所以，學(xué)員評價(jià)就非常有必要，而且必須是學(xué)員的好評。

當你在企業(yè)上班做職場(chǎng)精英，做部門(mén)經(jīng)理，做內訓師的時(shí)候，你只要一講課，內部的員工都特別認可你，給你好評，把你捧在手心里，當你是公司的明星。

雖然這是一種假象，因為在公司得到認可的培訓師，真到社會(huì )上，真做了職業(yè)培訓師，那就會(huì )發(fā)現，不是那么回事了?？赡軙?huì )受傷，會(huì )有失落感。但是我李新海在這里提出一句話(huà)，如果你在公司都沒(méi)有得到認可和好評，那你更沒(méi)有走向社會(huì )的勇氣。

所以，如果你在公司已經(jīng)得到內部員工的好評，那你就可以去外面講課的時(shí)候，給自己定價(jià)高一些，因為不管是內部的標準低也好，還是公司員工給你面子也好，至少得到的是好評。不是差評，因為我在企業(yè)的時(shí)候，真看見(jiàn)過(guò)，公司內訓師被員工趕下舞臺，講得實(shí)在是太爛了。

這是在企業(yè)內部，我們再說(shuō)說(shuō)社會(huì )上，當你在社會(huì )上開(kāi)課，企業(yè)內訓也好，公開(kāi)課也好。你都要邀請企業(yè)培訓負責人，邀請學(xué)員，來(lái)自愿為你寫(xiě)學(xué)員評價(jià)。有的是學(xué)員主動(dòng)寫(xiě)的一段話(huà)，發(fā)到了學(xué)員群里，也有的學(xué)員發(fā)朋友圈，但是我李新海建議，每一個(gè)學(xué)員評價(jià)，都需要是一篇文章，長(cháng)度超過(guò)word文檔的1000個(gè)文字，因為這樣會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)可以有效留存。

當你手上有10個(gè)學(xué)員好評的文章，30個(gè)的時(shí)候，50個(gè)的時(shí)候，100個(gè)的時(shí)候。

那對于你本人而言，這力量是無(wú)窮的，影響力是巨大的，你積累了一年，第二年就可以漲價(jià)了。因為你的好評到處都是，跟你報名的學(xué)習的學(xué)員，與日俱增，這多好啊。

每一年的積累，學(xué)員多了，課程質(zhì)量好了，好評數量多了，那一切的發(fā)展都向一個(gè)正能量的方向去循環(huán)，想想都幸福。你覺(jué)得呢？

所以，想漲價(jià)，就這么簡(jiǎn)單。做到這10個(gè)文章中的10個(gè)關(guān)鍵要素，你就會(huì )是非常優(yōu)秀的職業(yè)培訓師了。