儲盈老師簡(jiǎn)介
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現任合谷管理咨詢(xún)（北京）有限公司董事總經(jīng)理 具有13年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，8年企業(yè)培訓咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，先后創(chuàng )業(yè)3次，是一名連環(huán)創(chuàng )業(yè)者。她既有作為一名企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)Intel、三星、美的、伊利、中糧、華為的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，又有作為草根創(chuàng )業(yè)者操作產(chǎn)品上市、品牌推廣、渠道建設、銷(xiāo)售團隊組建的親身經(jīng)歷..
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創(chuàng )業(yè)公司招聘的注意事項2——描繪企業(yè)藍圖
時(shí)間：2012-08-09 作者：儲盈
| ——“向初創(chuàng )業(yè)者推薦此書(shū)，創(chuàng )業(yè)是個(gè)復雜的系統工程，需要志同道合的團隊共同努力，才可能成功。” 老板在主持面試時(shí)，首先要繼續本著(zhù)“推銷(xiāo)公司”的意識，向應聘者親自解說(shuō)公司的使命及愿景，描繪企業(yè)藍圖，也就是把公司未來(lái)的發(fā)展栩栩如生地展現給應聘者。 通過(guò)老板對企業(yè)藍圖充滿(mǎn)熱情的解說(shuō)，以及老板自身的表現，讓?xiě)刚邔习鍌€(gè)人的水平，以及對公司的現在與未來(lái)發(fā)展有一個(gè)大致的了解。應聘者會(huì )分析，雖然公司現在還不穩定，但有這樣的領(lǐng)導，這樣的宏圖偉略，未來(lái)發(fā)展一定會(huì )不錯，也可以一展我的抱負，也許我可以留下來(lái)。但高水平的人才會(huì )非常認真，他們不會(huì )因為老板的一番慷慨激昂的演講就想來(lái)到公司，說(shuō)服他們還需要數據。這就需要老板花時(shí)間向他解釋公司里都有一些什么樣的員工，員工是一個(gè)什么樣的水平。如果招聘第一批員工的時(shí)候，此時(shí)只有老板一個(gè)人，那么就需要老板向應聘者介紹自己的資歷，在哪家大公司做過(guò)高管，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些專(zhuān)利，有什么樣的客戶(hù)資源，勇于創(chuàng )業(yè)的決心等，讓?xiě)刚哒J同老板的能力。還要介紹公司氣氛如何，個(gè)人能力有沒(méi)有發(fā)揮的空間，員工的職業(yè)生涯可以如何規劃等。越是優(yōu)秀的人才越注重公司的整體環(huán)境，只有在這方面也得到他的認可，才能將他完全拉攏過(guò)來(lái)。 在我2000年應聘那家公關(guān)公司的時(shí)候，公司老板親自面試，他特有煽動(dòng)性，而且他說(shuō)華為是他們的客戶(hù)，如果我去上班，還可以分到華為那一組。雖然當時(shí)那家公司很小，才不到30個(gè)人，但是我是知道華為的實(shí)力的。所以，雖然工資比前一家公司降了一些，我還是義無(wú)反顧地跳槽了。我的公司很小，但我的客戶(hù)很大。后來(lái)，我自己開(kāi)公司的時(shí)候，就采用這招來(lái)激起應聘者的應聘熱情，效果還不錯。 |
