聚焦商業(yè)成功的干部管理——打造企業(yè)高階的戰略與組織領(lǐng)導力

企業(yè)在不斷發(fā)展過(guò)程中，時(shí)局面臨業(yè)務(wù)擴張或戰略轉型，組織運營(yíng)面臨動(dòng)力哪里來(lái)？如今外界宏觀(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟處于動(dòng)蕩科技時(shí)代的競爭環(huán)境中，若繼續按照過(guò)去 “慣性思維”經(jīng)營(yíng)企業(yè)，那么企業(yè)發(fā)展必然會(huì )遇到困境。因此，企業(yè)必須擁有一批聚焦商業(yè)成功、創(chuàng )新的戰略思維、靈活的應變能力和科學(xué)管理的干部隊伍。

二十大最為關(guān)注的“中國式現代化”話(huà)題之一經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，本質(zhì)是人才的高質(zhì)量發(fā)展，是思維認識的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)組織特有的競爭能力，無(wú)論在技術(shù)、品牌、資源、系統等有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中均有明顯差異化，這些差異化是由客戶(hù)需求變化而引起。因此，企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中管理干部是核心關(guān)鍵，應具備競爭性的戰略與組織領(lǐng)導能力，更能適應動(dòng)蕩及科技時(shí)代的特征，促使組織支撐經(jīng)營(yíng)戰略發(fā)展。

德國軍事理論學(xué)家克勞塞維茨在《戰爭論》中寫(xiě)道“將領(lǐng)的作用是什么？就是在戰爭打到一塌糊涂的時(shí)候，在茫茫的黑暗中，發(fā)出一絲絲微光，照亮前進(jìn)的道路，引導大家走出黑暗。”

華為今天能取得如此大的成就，關(guān)鍵在于打造了一支具有高度的使命感、敢于擔當、能帶領(lǐng)組織前行的“火車(chē)頭隊伍”?；诰劢股虡I(yè)成功的干部管理，打造企業(yè)高階的戰略與組織領(lǐng)導力方法論與實(shí)踐：

第一、帶領(lǐng)組織踐行和傳承公司核心價(jià)值觀(guān)；

第二、洞察客戶(hù)需求，捕捉商業(yè)機會(huì )，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(cháng)；

第三、要有清晰的主攻方向，抓主要矛盾；

第四、改善端到端的業(yè)務(wù)流程，抓效率提升；

第五、開(kāi)展組織能力建設與變革，抓組織能力提升。

宗旨，打造戰略與組織領(lǐng)導力，在于激發(fā)組織活力，增加組織能量，促使組織重生。