馮宗紅老師簡(jiǎn)介
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實(shí)體店經(jīng)營(yíng)賦能實(shí)戰專(zhuān)家 實(shí)體店“教與練”終端提升模式開(kāi)創(chuàng )者 AACTP國際認證培訓師 國家企業(yè)高級培訓師 17年終端門(mén)店零售運營(yíng)能力提升實(shí)戰資歷 近50家大商實(shí)體店營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)顧問(wèn) 300多場(chǎng)大型零售培訓授課資歷 1000多家終端大商實(shí)體店運營(yíng)體系打造資歷 培..
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疫情三年的反反復復,市場(chǎng)大競爭的加劇,老板經(jīng)營(yíng)壓力加重,銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)大幅下滑,大家在經(jīng)濟方面都遇到了不同程度的困難,沒(méi)有開(kāi)張做生意,就意味著(zhù)沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源。 因此,也讓我們很多門(mén)店的管理者心態(tài)不穩,情緒波動(dòng)。 我們說(shuō),門(mén)店管理者的心態(tài)和情緒,除了會(huì )直接影響著(zhù)團隊員工的心態(tài)和情緒,更會(huì )讓門(mén)店生意雪上加霜。 所以,作為門(mén)店管理者,我們要正確看待目前的市場(chǎng)環(huán)境,擺正心態(tài),適應大環(huán)境的同時(shí),思考門(mén)店經(jīng)營(yíng)的發(fā)展方向,帶領(lǐng)團隊尋找新的銷(xiāo)售突破口。 在這里,馮老師給到各位門(mén)店管理者,8個(gè)必備的情緒管理意識! 1、要駕馭憤怒情緒 喜怒哀樂(lè )是人之常情,憤怒是一種激烈的情緒表現。雖然有氣勢,有震撼作用;但是,經(jīng)常發(fā)怒對學(xué)習、工作、生活都不好,更對人際關(guān)系及自己的身體不好。門(mén)店管理者需要理性地控制,鍛煉自己的自控能力,培養自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)以及價(jià)值觀(guān)。 2、要克服緊張情緒 壓力、矛盾,沖突,風(fēng)險,危機,很容易使我們緊張,而過(guò)度的緊張對工作、身體,甚至生命都沒(méi)有好處。門(mén)店管理者要有正確的目標,學(xué)會(huì )溝通協(xié)調,學(xué)會(huì )享受過(guò)程. 3、避免急躁情緒 避免急躁情緒,主要是培養自己的忍耐性,目標適當,張弛有度,沉著(zhù)冷靜,學(xué)會(huì )冷處理。 4、擺脫消極情緒 擺脫消極情緒,需要培養自己積極情緒,熱情開(kāi)放的心態(tài),成就感的心態(tài),自己找樂(lè )趣,找樂(lè )子。 5、合理宣泄 當壓力過(guò)大的時(shí)候,可以適當用語(yǔ)言行為來(lái)發(fā)泄心中的不良情緒,保持心態(tài)平衡?!?/p> 6、學(xué)會(huì )放松 學(xué)會(huì )放松,很重要的一個(gè)方法就是要懂得幽默,富有幽默感,幽默能夠減輕精神和心理的雙重壓力。 7、顧及他人情緒 不能光看自己的情緒,要顧及他人的情緒。很多管理者因為感情用事,不顧及員工的感受,讓員工也處于不好的情緒中,影響工作狀態(tài)。 8、要營(yíng)造良好情緒環(huán)境 營(yíng)造良好情緒環(huán)境,這是一種無(wú)形訓練,極為重要。需要無(wú)聲的培養,雖然是無(wú)形無(wú)聲,道是無(wú)形卻有形,此時(shí)無(wú)聲勝有聲。 總結: 情緒管理是門(mén)店管理者必備的自我管理能力,很多門(mén)店員工的離職,很大一部分原因是管理者情緒化太嚴重,總是把自己的壞情緒帶到工作中,甚至因為心情不好而給員工亂發(fā)脾氣,造成員工離職。 人員不穩定,對家居實(shí)體店的生意是致命的傷害。 真正的管理人,是管理人的情緒!希望以上分享能夠對今年的終端管理者們有所幫助,一起共勉!
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