最近南航招聘空姐，引得無(wú)數妙齡女郎爭相報名，競爭之激烈，挑選之嚴格，海選之熱鬧，媒體之關(guān)注，都可以說(shuō)是盛況空前。國內航空公司對空姐外在形象的要求，可用苛刻來(lái)形容，例如1.63米的身高標準，在測量時(shí)還需要脫掉絲襪以求準確，這道坎就攔住了不少應聘者。難怪有人把空姐招聘比喻為“選美”。

 相比之下，外航招聘空乘服務(wù)人員，對外在的要求就寬松一些，比如身高標準放寬到1.60米，同時(shí)，對空乘服務(wù)人員的心理素質(zhì)等綜合素養更為關(guān)注。為什么會(huì )有這種現象呢？

筆者曾經(jīng)坐SAS航空飛往歐洲，其空乘人員基本都是“空嫂”，甚至是“空婆婆”。在服務(wù)過(guò)程中，她們往往是目光關(guān)注你，面帶微笑，在得到你的示意后，遞上食品或飲料，服務(wù)過(guò)程中并未有太多的語(yǔ)言交流，而我們的感覺(jué)卻是“非常親切”。

回程是國航，都是年輕漂亮的空姐，剛登機的時(shí)候，就聽(tīng)到一句禮節性的“歡迎登機”的言辭，我沒(méi)有太多感覺(jué)，因為這只是她們在完成公司規定的服務(wù)流程；回想登外航的時(shí)候，“空嫂”、“空婆婆”只有微笑和一個(gè)手勢，卻讓我感受到她們在“歡迎”我的登機。

提供餐飲服務(wù)時(shí)，一句“先生你需要什么”略顯僵硬，空姐都忙于關(guān)注自己手中的活。也許她們太忙碌，我們也能理解?；叵胪夂娇粘朔?wù)人員用目光和微笑作為交流的工具，雖然少了語(yǔ)言，卻給我們更親切的感受。

這里就涉及到客戶(hù)服務(wù)的一條準則，服務(wù)的效果是以客戶(hù)感知到的服務(wù)為標準，而非是從服務(wù)人員自己的角度出發(fā)，提供的相應服務(wù)為標準，更不應該只是在完成公司的服務(wù)流程，而忽略了客戶(hù)的感受。歸根結底，服務(wù)是否令人滿(mǎn)意，其中的一個(gè)重要衡量標準就是客戶(hù)感知的服務(wù)達到了什么樣的效果，而非服務(wù)人員認為的自己已經(jīng)做了什么。如果你花了很大力氣在執行公司的流程，而忽略了客戶(hù)的感受，是不是舍本求末呢？很多時(shí)候我們聽(tīng)到服務(wù)人員抱怨自己的所作所為客戶(hù)不理解，是不是忽略了感知，而吃力不討好呢？