陳松老師簡(jiǎn)介
博客訪(fǎng)問(wèn):20377
陳松先生曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任管理職務(wù),后進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)三德醫療集團任董事局董事,負責集團及各分子公司業(yè)務(wù)運營(yíng)和人力資源工作。于10年進(jìn)入管理咨詢(xún)行業(yè)至今?;趪?、外資及民營(yíng)企業(yè)多年的管理及運營(yíng)實(shí)踐,使得陳松老師對不同企業(yè)的不同階段都有著(zhù)精準的判斷與洞見(jiàn)。尤其擅長(cháng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理落地..
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陳松主講課程
《人才管理思維與技能》
課程背景 在激烈的市場(chǎng)競爭中,企業(yè)在對外謀求經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí),對內也必須同樣關(guān)注員工的思想和行為方式,也就是對人力資源的管理。就這一點(diǎn)而言,在企業(yè)中常出現以下疑問(wèn)或現象:?jiǎn)T工離職或總是找不到對的人,究竟是人力資源部的問(wèn)題還是用人部門(mén)的問(wèn)題?用人部門(mén)與人力資源部門(mén)的分工應該如何確定?培養下屬誰(shuí)的職責更多一些?有哪些簡(jiǎn)單、有效的團隊激勵方法?如何才能讓每一位部門(mén)負責人都成為人力資源高手呢……,類(lèi)似這樣問(wèn)題和現象一直困擾著(zhù)企業(yè)。究其原因,這些疑問(wèn)的出現很大程度上和部門(mén)負責人不善于進(jìn)行人力資源管理緊密相關(guān)。 《人才管理的思維與技能》課程不但深入講解在當前經(jīng)濟和社會(huì )形勢下人才管理的本質(zhì),還結合情景模擬和大量的案例分析討論,將枯燥的專(zhuān)業(yè)知識轉換為通俗易懂的操作方法,從而使管理者轉變人才管理思維,同時(shí)在培訓現場(chǎng)輕松掌握人才選、育、用、留方面的實(shí)戰技能,幫助管理者成為人力資源管理的高手。
課程受益 l 明確當前經(jīng)濟和社會(huì )形勢下的人才管理特點(diǎn) l 轉變人才管理的觀(guān)念 l 提升管理者選拔人才的甄選技能 l 提升管理者培養團隊的能力和技巧 l 提升管理者在任人、用人方面的實(shí)戰技能 l 提升管理者對部屬進(jìn)行激勵的技能和技巧
培訓對象及課時(shí) l 企業(yè)各層級管理者 l 2天
授課方式 l 案例研討+小組討論+情景模擬+現場(chǎng)演練
課堂要求 l 分組研討,按4-6人一組,現場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論; l 準備白板紙每個(gè)小組至少需要4張,A4紙若干張,便利貼每組1本; l 準備彩色白板筆,盡量達到每組使用一種顏色。
課程綱要 第一單元:新時(shí)期下企業(yè)面臨的挑戰 l 新時(shí)期下的經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn) l 企業(yè)發(fā)展的階段及管理模式 l 新時(shí)期下企業(yè)管理的挑戰 客戶(hù)及價(jià)值需求的挑戰 人才結構和特點(diǎn)的挑戰 管理模式適用性的挑戰 第二單元:人才管理思維的三大變革 l 管理觀(guān)念變革 案例研討:從資本到人本 案例研討:從結果到過(guò)程 案例研討:從控制到釋放 l 管理機制變革 案例研討:傳統人才管理的四大機制與核心 新時(shí)期人才管理的三大機制 l 目標管理變革 案例研討:不被接受的目標 目標制定從SMART到SAIL 目標實(shí)現的五個(gè)關(guān)鍵要素 第三單元:人才識別技能提升 l 情景模擬:面試某崗位的員工 l 招聘就像找對象 l 小組討論:是什么在影響招聘效果? l 人才的核心素質(zhì)模型 l 如何設計面試問(wèn)題 情景模擬:半結構化面試 情景模擬:行為性面試 情景模擬:如何發(fā)現應聘者說(shuō)謊? l 現場(chǎng)演練:某崗位面試題庫設計 l 發(fā)現團隊中的千里馬 點(diǎn)亮伯樂(lè )的慧眼 千里馬的特征? 千里馬的識別三種方法 第四單元:培訓培養技能提升 l 案例討論:無(wú)法升職的張經(jīng)理 l 直線(xiàn)經(jīng)理的育人職責 l 小組討論:管理者要培養下屬什么? l 下屬培養項目清單 l 人才培養體系的內容 l 如何設計下屬的“學(xué)習護照” l 情景模擬:學(xué)習護照的應用 情景模擬:運用情景育人法培育下屬 l OJT育人法 案例研討:某崗位OJT育人法 OJT六步實(shí)施法 情景模擬:運用OJT法培育下屬 第五單元:用人技能提升 l 情景模擬:你會(huì )派誰(shuí)去? l 小組討論:如何客觀(guān)的發(fā)現員工的優(yōu)缺點(diǎn)? l 員工發(fā)展階段與用人策略 情景模擬:高意愿低能力階段員工的使用方法 情景模擬:低意愿低能力階段員工的使用方法 情景模擬:低意愿高能力階段員工的使用方法 情景模擬:高意愿高能力階段員工的使用方法 l 員工性格特點(diǎn)與用人策略 情景模擬:力量型員工的使用方法 情景模擬:表現型員工的使用方法 情景模擬:穩健型員工的使用方法 情景模擬:精準型員工的使用方法 情景模擬:綜合型員工的使用方法 第六單元:激勵技能提升 l 情景模擬:你會(huì )賞識嗎? l 非財務(wù)性激勵方法:賞識管理 l 從了解人性開(kāi)始 l 中國式關(guān)系和本質(zhì):報大于施 l 小組討論:什么是激勵? l 案例分析:常見(jiàn)的激勵誤區 l 員工需求與激勵分級 l 情景模擬:某項員工需求滿(mǎn)足方案設計 l 情景模擬:四類(lèi)人員的激勵方法: 指揮型人才的激勵 關(guān)系型人才的激勵 智力型人才的激勵 工兵型人才的激勵 第七單元:課程回顧與答疑 |
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