郝晉龍老師簡(jiǎn)介
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Ø 和君咨詢(xún)業(yè)務(wù)合伙人 Ø 實(shí)戰型績(jì)效管理專(zhuān)家 Ø 定制化培訓、培訓式咨詢(xún)倡導者 Ø 中國人民大學(xué)商學(xué)院 MBA Ø 首都師和君咨詢(xún)業(yè)務(wù)合伙人 主要經(jīng)歷 12年大中型民營(yíng)及合資企業(yè)從基層至高層營(yíng)銷(xiāo)及管理實(shí)戰;歷..
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郝晉龍主講課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 主講:郝晉龍 【課程背景】 企業(yè)之間的競爭,在很大程度上是人才的競爭。只有注重人力資源管理與開(kāi)發(fā)的企業(yè),才能實(shí)現永續經(jīng)營(yíng),獲得可持續的發(fā)展。 人們通常認為,人力資源管理與開(kāi)發(fā)是人力資源部門(mén)的職責,與其它職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)系不大?,F代人力資源管理理論認為,人力資源的積蓄與開(kāi)發(fā),是所有負有領(lǐng)導責任的企業(yè)管理人員的共同職責。每一位部門(mén)主管,既是這個(gè)部門(mén)的行政領(lǐng)導,又是這個(gè)部門(mén)的人力資源經(jīng)理。 培養企業(yè)中高層管理者的人力資源管理意識和管理技巧,是企業(yè)建立大人力資源系統的首要環(huán)節。本課程從選人、育人、用人、留人四個(gè)環(huán)節展開(kāi),全面提升職能及業(yè)務(wù)部門(mén)管理者的人力資源管理水平。課程邏輯關(guān)系如圖。 【課程目標】 通過(guò)本課程的學(xué)習,大家將能夠 1. 樹(shù)立現代人力資源管理意識; 2. 認識到企業(yè)建立大人力資源系統的必要性和緊迫性; 3. 換位思考,深入理解人力資源部門(mén)的工作; 4. 以團隊理念看待企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā); 5. 立足本職工作,深入思考有效的人力資源管理對本部門(mén)工作的作用; 6. 掌握人力資源管理的技巧和方法,如招聘、員工輔導、績(jì)效管理、員工激勵等。
【課程時(shí)間】: 1天 【課程對象】:中高層經(jīng)理,人力資源部門(mén)等 【講師】:郝晉龍 【課程特色】: 1、 講師經(jīng)過(guò)多年一線(xiàn)管理工作經(jīng)歷及十余個(gè)管理咨詢(xún)項目的深入,解決問(wèn)題方向主抓企業(yè)執行力建設,企業(yè)文化及組織建設的經(jīng)歷使效果更有保障。 2、 課程中融合大量的實(shí)際工作中的具體問(wèn)題進(jìn)行剖析,結合著(zhù)解決具體問(wèn)題的處理方案使各種方法接地氣,學(xué)員掌握具體運用的方法 3、 一改其他課程理論,原則居多的風(fēng)格,重點(diǎn)以咨詢(xún)式培訓方法為主,課堂上現場(chǎng)即可對學(xué)員提出的具體問(wèn)題提供解決方案,當場(chǎng)實(shí)用有效。 4、 課程所用案例,活動(dòng)等均出自講師實(shí)際工作經(jīng)歷以及針對優(yōu)秀企業(yè)的總結和提煉。課程真實(shí)性、針對性、實(shí)用性、實(shí)效性更強。
【課程內容】 序 言 心態(tài) Ÿ 角色 Ÿ 原則 單元一 樹(shù)立大人力資源觀(guān)——戰略人力資源管理 人力資源的積蓄與開(kāi)發(fā),是所有負有領(lǐng)導責任的企業(yè)管理人員的共同職責。每一位部門(mén)主管,既是這個(gè)部門(mén)的行政領(lǐng)導,又是這個(gè)部門(mén)的人力資源經(jīng)理。 l 人力資源管理體系的構成 l 戰略人力資源管理 l 人力資源管理的3P原則 l 講師總結的戰略人力資源管理的3力原則 l 管理的核心就是人力資源管理 單元二 員工招聘技巧——選人 選人、育人、用人、留人是人力資源管理的指導思想,其中“選人”是至關(guān)重要的一環(huán),提升部門(mén)主管選人的能力,是組建團隊、合理配置人力資源的前提。 l 案例分析:惠普公司的招聘流程 l 招聘流程 l 面試中的注意事項 l ABC人才識別法 l STAR面試技巧 l 結構化面試技巧 l 寶潔的經(jīng)典八問(wèn) l 試用期管理與新員工管理 單元三 部屬培育技巧——育人 “育人”是發(fā)揮員工潛力的前提,掌握部屬培育的技巧,是做好績(jì)效管理工作基礎。 l 部屬培育的根本前提——培訓需求分析 l 部屬培育的目的和意義 l 從日常接觸中培育部屬 l 三種部屬培育形式:OJT,OFF-JT,S.D. l OJT:方法與步驟 l GROW輔導模式 l 角色扮演 單元四 員工績(jì)效管理——用人 績(jì)效管理是通過(guò)員工與其直接主管之間達成關(guān)于目標、標準和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎上使公司、部門(mén)(團隊)和員工個(gè)人取得較好工作結果的一種管理過(guò)程。 l 任務(wù)導向和人本導向(Performance-driven & People-driven) l 績(jì)效管理流程 l 績(jì)效管理的三個(gè)難點(diǎn) l 績(jì)效管理的八種錯誤 l 績(jì)效面談技巧 視頻賞析1:讓員工與你坦誠相見(jiàn) 視頻賞析2:讓員工直面問(wèn)題 視頻賞析3:與員工達成一致目標 視頻賞析4:被評估者應該做哪些準備 l 持續的績(jì)效改善計劃 單元五 員工激勵技巧——留人(1) 我們認為,最好的“留人”方式是有效激勵員工。公司對員工業(yè)績(jì)的認可與回報,使員工首先產(chǎn)生公平感,同時(shí)借助激勵技巧,能夠使員工認同他/她的工作環(huán)境,使之產(chǎn)生歸屬感,這是每一位部門(mén)主管都應遵循的人力資源管理原則。 l 激勵的內涵與功能 l 團隊引導活動(dòng):?jiǎn)T工為何沒(méi)有積極性 l 5個(gè)激勵原則 l 15種激勵方法 l 關(guān)于激勵的九點(diǎn)提示 l 視頻觀(guān)摩——服務(wù)利潤鏈:激勵員工 l 重點(diǎn)關(guān)注:保持高度激勵的終極力量:自我激勵 單元六 員工職涯規劃——留人(2) 每一位員工都關(guān)注自己的職業(yè)前途,但大多數員工對于自己的未來(lái)又感到迷茫,尤其在當前變化莫測的商業(yè)環(huán)境中,員工更加謹言慎行,對自己的前途更加擔心,那么,企業(yè)如何引導員工,以達到隊伍的穩定和核心人才的儲備呢? l 案例分析:阿莫科公司的員工職業(yè)生涯管理 l 職業(yè)發(fā)展路徑與職業(yè)錨 l 內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯 l 職業(yè)生涯規劃的注意事項 l 重點(diǎn)關(guān)注:經(jīng)理人員如何成為職業(yè)導師 單元七 總結與升華 l 人力資源管理是所有管理者的第一要務(wù) l 用人學(xué)學(xué)唐太宗——胸懷是人力資源管理的“道” l 選好了,不用管——企業(yè)文化的核心是尋找同路人
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