一個(gè)優(yōu)秀團隊之死
做企業(yè)就是做教育獨家版權課程-金迪老師 吳助理185 1898 1151
“無(wú)規矩不成方圓,有規矩毀了團隊。有規矩自然是好的,但規矩太多或許就綁住了員工本來(lái)?yè)碛械膬?yōu)勢和本真。真正的管理是管制,而不是束縛。事物的發(fā)展總是驚人的巧合,公司的管理是這樣,動(dòng)物們組建家園的管理也是這樣的。讓我們看看螞蟻們是怎么由勤奮走向“懶惰”的,而曾經(jīng)為了螞蟻成立團隊的獅子又為什么要辭掉螞蟻們?。
靠近河邊的叢林突起大火,并迅速蔓延到整個(gè)綠地。聰明的獅子和貓頭鷹見(jiàn)勢不妙,不是跑了就是飛了;無(wú)情的大火吞噬著(zhù)蟑螂、蜘蛛,以及飛不遠的蒼蠅和蟬,而且一群螞蟻也被大火包圍。
來(lái)自四面八方的螞蟻突然迅速聚集,抱成一團向河邊滾去。外層的螞蟻被活活燒死,但直到燒焦它們也不離開(kāi)自己的崗位,一直堅守到?jīng)_向河流。河面泛起一大片被燒焦了的螞蟻,但大部分螞蟻卻因此獲救。
看著(zhù)螞蟻如此慘烈的壯舉,返回的獅子有些感動(dòng)。它認為,螞蟻世界里來(lái)自群體成員中精誠合作的“快捷且難以抗拒的”力量,是螞蟻戰勝自然及眾多天敵而繼續有效生存、發(fā)展壯大的主要原因。于是,它決定組織這支無(wú)敵的團隊,開(kāi)始建設新的家園。不負獅子厚望,螞蟻團隊工作勤奮,而且卓有成效。然而,看著(zhù)這群沒(méi)有監管都賣(mài)力肯干的螞蟻,獅子卻突發(fā)奇想:要是再派一個(gè)人來(lái)監管它們,是不是績(jì)效更高?就這樣,自以為得計的獅子公開(kāi)招聘監管員。
一向喜歡舞文弄墨的蟑螂爬來(lái)毛遂自薦擔當此任。很快它就得到獅子的賞識,因為它的報告做得非常漂亮。隨后,蟑螂又推行了一個(gè)新的管理工具——打卡計時(shí)系統,同時(shí)提出增設一名女秘書(shū),專(zhuān)職負責幫助記錄和填寫(xiě)報告……
蜘蛛應聘上崗。除了規定的崗位職責之外,她還保管所有的員工檔案,并負責監.聽(tīng)所有進(jìn)出電話(huà)。因為蟑螂的出色報告,讓獅子在股東面前榮光不少,于是,它一回來(lái)就找來(lái)蟑螂,要求蟑螂用圖表描述生產(chǎn)率和分析趨勢變化,讓它好在董事會(huì )上再表現表現。
老板的信任大增了蟑螂的信心。一不做二不休,蟑螂決定增加預算,購置一臺電腦和激光打印機,并委任死黨蒼蠅擔任信息中心主任,專(zhuān)門(mén)管理這些設備和業(yè)務(wù)。然而,曾經(jīng)是很有生產(chǎn)力和快樂(lè )工作的螞蟻,恨透了這些耗費它們太多時(shí)間的文書(shū)作業(yè)和會(huì )議。工作的滿(mǎn)意度下降,工作的積極性自然大不如從前。 見(jiàn)此,獅子決定設立一個(gè)螞蟻團隊的負責人,提名由誰(shuí)來(lái)?yè)V呢?這讓獅子絞盡了腦汁。聰明的獅子最終決定采取新的招聘方式——競爭上崗。幾番搏殺,蟬終于脫穎而出。既然蟬已是部門(mén)負責人了,當然應該有一點(diǎn)領(lǐng)導的樣子。于是,它也像獅子一樣,為自己的辦公室置辦了電腦和地毯,以及一把符合人體工學(xué)的椅子。 蟬還從原單位帶來(lái)一位私人助理,以幫助它準備工作和預算控制策略?xún)?yōu)化計劃……從此,原來(lái)一個(gè)充滿(mǎn)活力的螞蟻團隊再也聽(tīng)不到笑聲,到處都是垂頭喪氣的哀怨。正在這時(shí),在蟬的極力建議下,它們開(kāi)展了組織氣氛調查。在審查完螞蟻團隊的所有費用后,獅子發(fā)現生產(chǎn)力正在急劇下降。不得已,獅子重金請來(lái)貓頭鷹做管理顧問(wèn),尋求新的解決之道。 3個(gè)月后,貓頭鷹提出一份咨詢(xún)報告。它抱出好幾本被裝訂成冊的打印文件,結論是:“部門(mén)成員人數過(guò)多……”還沒(méi)等看完咨詢(xún)報告,獅子就頭大了,當即決定裁員。大家猜猜,獅子會(huì )先裁誰(shuí)呢?
沒(méi)錯,當然是螞蟻啦。原因很簡(jiǎn)單:“發(fā)現螞蟻缺乏做事的動(dòng)機,并且態(tài)度消極。”
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