張志超老師簡(jiǎn)介
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新生代員工留存與管理指導師 破解8090留存難題專(zhuān)家 企業(yè)學(xué)習型組織建設專(zhuān)家 高級人力資源管理師 工商管理和人力資源雙學(xué)位 世界500強平安集團出身的人資及培訓專(zhuān)家 前中少快樂(lè )營(yíng)教育集團山東分公司總經(jīng)理 前北大方正教育研究院?jiǎn)T工職業(yè)規劃課題組研究員 未來(lái)支點(diǎn)教育集團、恒安商學(xué)院、..
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張志超主講課程
調查如十月懷胎，課程如一朝分娩。張志超老師為了更好的幫助職場(chǎng) 80 90后聯(lián)合山東省各大中小企業(yè)辦深入265家中小企業(yè)與123名老板和200名企業(yè)高管進(jìn)行了深入的面談與交流。他們對80 90迷茫的職場(chǎng)狀態(tài)、自我定位的模糊、薄弱的職業(yè)危機意識、自我管理能力差，又不服從組織管理，很多8090特別85后抱著(zhù)大不了就跳槽，試試看，服從度和忠誠度低而深感頭痛。因為時(shí)代的特征下他們是企業(yè)的主力軍和生力軍，而暴露的問(wèn)題導致企業(yè)對很多8090后員工素手無(wú)策。只能通過(guò)大量的招聘和人員的篩選來(lái)滿(mǎn)足組織架構的需求?？墒?/font>80 90員工招不來(lái)又是大難題。怎么辦？張志超老師認為80 90員工渴望職場(chǎng)發(fā)展空間，渴望得到別人的關(guān)注與認可，渴望自我實(shí)現。但是骨子里的叛逆和任性導致與職場(chǎng)管理格格不入?；谝陨蠌堉境蠋熖岢觯?/font> 第一：80 90員工必須明確自己的職業(yè)發(fā)展規劃，講自己人生的價(jià)值實(shí)現與企業(yè)的愿景緊緊相連。 第二：8090員工必須明白決定職業(yè)成長(cháng)背后的重要因素，扭轉自己的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)，培植自己的職場(chǎng)能力，獲取良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。端正職場(chǎng)態(tài)度做好內職業(yè)生涯規劃才能有能力和資格擁有好的職場(chǎng)空間。 第三：80 90員工必須借助職業(yè)發(fā)展做好自我管理，培養自己的自律性。并且借助外在的工具輔助自己的自我管理。良好的自我管理是獲得組織信任度和工作成果已經(jīng)職業(yè)發(fā)展的必要方法。 所以新生代留存與管理指導師張志超老師和他的課程研發(fā)團隊在充分市場(chǎng)調研的基礎上研發(fā)出8090自我管理到企業(yè)價(jià)值與歸屬感提升這門(mén)課程 |
