年輕的朋友們還有一個(gè)思維誤區，就是“懷才不遇”。每個(gè)人在學(xué)校的時(shí)候都認為自己會(huì )是未來(lái)的馬云、馬化騰。結果，一進(jìn)入社會(huì )遭受打擊后，就一蹶不振。
        實(shí)際上，這也是不懂商業(yè)邏輯的體現。在商業(yè)世界里，產(chǎn)品賣(mài)不出去，只有兩種原因：要么是沒(méi)有找到目標客群，要么是產(chǎn)品不夠好。
真正成功的商業(yè)體，都是用核心能力聚焦核心客群，力求“飽和攻擊”，讓競爭對手無(wú)法在這條賽道上生存，這叫“戰略思維”。
        我有個(gè)朋友，名校學(xué)生會(huì )主席，成績(jì)好、社會(huì )活動(dòng)能力強，各種榮譽(yù)傍身。就業(yè)時(shí)，手中拿著(zhù)幾個(gè)大廠(chǎng)Offer，最后精挑細選進(jìn)入了一個(gè)老牌大型國企。本來(lái)以為自己會(huì )平步青云，但現實(shí)卻讓他狠狠栽了跟頭。怎么回事呢？
        他為人爽朗，但那種傳統國企里講究話(huà)要繞著(zhù)說(shuō)；他工作賣(mài)命，但在那種氛圍里卻被人認為是“掙表現”；他思路創(chuàng )新，但卻被領(lǐng)導認為是在工作里“找麻煩”；他積極學(xué)習，卻被同事說(shuō)成是“裝腔作勢”；最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他不喝酒……
         最后考核提拔的時(shí)候，領(lǐng)導就說(shuō)了一句話(huà)——“小伙子人挺聰明，就是不踏實(shí)，需要再磨煉”。這種評價(jià)在國企代表什么，想必不用我細說(shuō)。
         這真的屬于是一手好牌，打個(gè)稀爛。明明有自己出類(lèi)拔萃的資源優(yōu)勢，卻偏偏進(jìn)入了一個(gè)無(wú)法發(fā)揮的客場(chǎng)。去民企，妥妥的高潛人才，重點(diǎn)培養對象；進(jìn)外企，妥妥的白領(lǐng)精英，春風(fēng)得意；或去混改新國企，也會(huì )是如魚(yú)得水……
          當真以為自己是未來(lái)的馬云，去哪里都可以發(fā)光的時(shí)候，沒(méi)成想一開(kāi)始就走錯了賽道，落得個(gè)得不償失！選對賽道才是關(guān)鍵。