我見過很多很多的企業老板，一般企業做得越大的，老板的氣場就越足，一看就有領導的風范。
看過《建國大業》電影的人知道，唐國強飾演的毛主席去重慶談判時，面對當時國民黨人士的各種刁難，不卑不亢，機智應對，并贏得在場所有愛國人士的追捧，就是強大氣場體現。
在刷短視頻時，或多或少看到很多優秀的企業家在演講、訪談時，表現出的很強的氣場，以及他們很有智慧的分享，都令人折服。
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那他們的強大氣場是怎么來的？
簡單來說，三分靠天生，七分靠后天練。因此，你欠什么，就練什么！當然，一個人的強大氣場與個人的成就相伴相生。
如果你帶人沒威信，交友缺魅力，一定要認真讀完這篇文章，并通過不斷的修煉，作為領導的氣場自然起來越強大。

01練顏值，修氣質

顏值，真的能給人加分。若是你的顏值不過關的話，即便你的能力比較優秀，也可能遭到拒絕。
“人靠衣裝 馬靠鞍”，顏值這東西總走在能力的前面。

雖然顏值這事源自天生，但是，三分靠天生，三分靠打扮，四分靠內修。
比如，一個人的衣品、身材、舉手投足等，這些都是可以在后天改變的。
比如，你走路昂首挺胸，步伐穩健，并正視前方等，這些做好，你的氣質就升了一個檔次。
當然，也包括平時梳妝打扮，有一句話說的好，沒有丑人，只有懶人。

當然，“腹有詩書氣自華”，一個人的顏值也要內外兼修，比如多讀書，用文化知識來充實自己。
一個真正讀書的人，溫潤如玉；知進退、懂禮儀；胸中有志，眼里有光。這些都是可以后天修煉的。

02練臉皮，修膽識

臉皮厚，吃個夠；臉皮薄，吃不著。越是“不要臉”的人，往往活得越有面子。
很多老實人都是死于“不好意思”。遇到問題，不主動出擊：遇到機會也不主動爭取，結果導致自己的默默無聞。
對管理者來說，臉皮要厚，能說能做，能屈能伸，同時該主動就主動，該彎腰就彎腰，該嚴肅就嚴肅。

人吶，如果沒有足夠的能力來做支撐，就不要死要面子。只有放下面子，才會有面子，你越不把面子當回事兒，就越容易抓到屬于自己的機會。
在你沒有實力的時候，面子是最不值錢的。
遇到本事大脾氣大的上司，有時會讓你沒面子，若能讓你成長，就不要太把自己當回事，因為你的臉皮除了自己覺得重要之外，別人沒時間在乎！
其實，真正的面子不是爭來的，而是靠自己人品與實力賺來的。另外，臉皮的背后，是自信，是膽識。
首先，要自己相信自己，別人才會相信你。同時，要敢于挑戰。只要堅持“敢”字為先，就能殺出一條“血路”。
臉皮和膽識，從某種意義上說，是相輔相成的。當一個人，有閱歷、有知識、有成果時，他的臉皮就不會很薄，會更加自信，有底氣，也自然有膽識。
這都不是聽懂一個道理就能得到的，需要實踐并長期積累，

03練口才，修煽動力

卓越的領導者，基本都是語言高手。他們說話流利有內涵，會贊美、會拒絕、會幽默。
他們還是一流的演說家，就像士兵出征前，將領都會登高訓話一樣，能鼓舞士氣。

說到這不難想到，這種口才和煽動能力的提升，往往就在于你有這樣的表達機會時，你是否重視，是否做充分的準備。
不管是正式場所還是非正式場所，也不管是有必要還是沒必要，如果都當作一次鍛煉的機會，那會怎么樣？
當然，好的演講能力并不是憑空就有的，需要長期不懈地練習，多看演講視頻，對著鏡子，反復斟酌語氣與語調，優化演講的情緒和控場能力。
我接觸過很多的優秀領導，發現他們都有專門的演講教練。
不過，作為演講者，最崇高的使命就是把對自己非常重要的東西，植入聽眾的內心。
在公共演講中，唯一真正重要的東西不是自信，不是舞臺展示，也不是流利的語言，而是有價值的思想。沒有內容，只有形式的演講是非?？膳碌?。

04練沉穩，修閱歷

做到大事不愁，急事不慌，繁事不亂。遇事要淡定，從容應對。在大是大非面前，能沉下心來，獨立思考，縱觀全局，再做決定。
這些同樣需要閱歷來支撐，閱歷是一個不斷遞進、不斷積累的過程。經驗從實踐中來，本事從閱歷中取。

像沉穩、閱歷這些東西，都不是你想要就要得到的，它源于工作與生活的點滴，比如，遇到困難時，你選擇挑戰還是選擇放棄，如果選擇挑戰，那的閱歷自然比別人會多一些。
再比如，有一個發展機會，你爭取還是不爭取，情況也會不一樣的。所以，你會發現，一個積極、陽光、勇于挑戰的人，就會慢慢成為一個很沉穩的、有閱歷的人。

因此，每個人至少建立這樣一個思想：賺不到錢，要賺到知識；賺不到知識，賺到經驗；賺不到經驗，要賺到閱歷。
當有豐富的知識、經驗和閱歷時，錢自然就會賺到了。如果你混日子，日子就混你。那些在公司里混日子的人，最終傷害的是自己！