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法定事由順延合同滿(mǎn)10年是否應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
時(shí)間：2012-04-25 作者：鐘永棣
| 法定事由順延合同滿(mǎn)10年是否應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 [案情簡(jiǎn)介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽(yáng)科技有限公司任技術(shù)人員，負責大型器械及設備的檢修工作，雙方未訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。 2008年新勞動(dòng)合同法出臺后，太陽(yáng)公司與黃某訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日至。 2010年12月7日，黃某在檢測大型器械違規操作未系安全帶，失足從高處墜落，當場(chǎng)昏迷，造成腿骨折及身體多處受傷。經(jīng)住院治療4個(gè)多月后，黃某痊愈，經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，黃某傷殘等級為8級。 2011年4月22日，黃某回到太陽(yáng)科技公司上班，被告知雙方勞動(dòng)合同已于2011年1月31日到期，但合同屆滿(mǎn)之時(shí)黃某處于工傷醫療期內，屬于法定順延勞動(dòng)合同期限的情形，故公司沒(méi)有通知黃某終止勞動(dòng)合同?，F在法定順延情形已消失，鑒于黃某工作中違規操作，不符合公司續訂勞動(dòng)合同要求，公司決定不與黃某續訂勞動(dòng)合同。黃某則認為，自己是在2001年3月2日加入太陽(yáng)公司的，到現在為止，剛好超過(guò)10年（2011年3月1日即滿(mǎn)10年），按法律規定公司不能終止勞動(dòng)合同，應當與他訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認為，工傷醫療期間不能計入黃某的連續工齡，截止2011年1月31日，黃某的工作年限不滿(mǎn)10年，不符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。雙方未能達成一致意見(jiàn)。 后，黃某提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 [案情分析] 本案的爭議焦點(diǎn)在于：因醫療期順延導致員工工齡滿(mǎn)十年，是否應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。” 上述規定的情形當中，即可能令合同期限屆滿(mǎn)而因法定事由導致用人單位不能終止及接觸勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應順延至相應情形消失時(shí)止。 又根據《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。” 司法實(shí)踐爭議：黃某的醫療期是否應當計算入其連續工齡？ 由于勞動(dòng)者醫療期內并無(wú)實(shí)際出勤并向用人單位提供勞動(dòng)，屬于法定順延事由，不同地方性規章對此存在不同的理解 1、不視為連續工齡，法定順延合同事由消失的，單位仍然可終止勞動(dòng)合同（上海） 根據《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法[2009]73號）的規定：（三）因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自然終止。合同期限的續延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應的延長(cháng)，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。”在法律沒(méi)有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規定隨意擴大解釋?zhuān)瑢⒂喠o(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續延事由消失時(shí)，合同自然終止。 該觀(guān)點(diǎn)認為，醫療期內，合同期限的續延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應的延長(cháng)，而非不得終止。 2、視為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，滿(mǎn)10年，應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（、江蘇、深圳） 根據江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)》（蘇高法審委[2009]47號，2009年12月14日施行）第九條的規定“ 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，因下列情形而續延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應予支持： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 根據《2011年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h疑難問(wèn)題研討會(huì )紀要》的相關(guān)精神，認為“勞動(dòng)合同期限因法定情形（如：工傷、患病或非因工負傷、女職工三期等）續延的，續延期間應當計算為勞動(dòng)者在本單位的工作年限。勞動(dòng)者的工作年限依法續延滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。” 該觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)者醫療期結束，法定的續延事由消失后雖然原合同終止。但因法定理由順延的勞動(dòng)合同期限應計算入勞動(dòng)者的工作年限，勞動(dòng)者的連續工作年限已滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
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