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              高效能人士的七個習慣

              課程編號:1754   課程人氣:1938

              課程價格:¥1600  課程時長:1天

              行業類別:銀行金融    專業類別:管理技能 

              授課講師:陳老師

              課程安排:

                     2011.8.28 北京



              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              企業員工,部門經理,中高層主管及希望成為高效領導的管理人員

              【培訓收益】
              1.識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能,并使之化為雙贏的資源。
              2.剖析自己的事業生涯并學會情緒管理與目標管理。
              3.學會創造學習型人際關系的方法和與他人共贏的做事技能。
              4.掌握時間管理,把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上。
              5.設計自己開拓進取,蓄能更新的目標。
              6.學會傾聽,改善溝通,建立雙向渠道,減少管理內耗。
              7.創新觀念,掌握正確的成功的方法與規則,培養團隊協作的合作意志。

              課程大綱:
              習慣一:積極主動
              1.人類四項獨特的天賦
              2.團隊成員之間消極被動行為的危害
              3.面對工作壓力和環境的變化:是什么決定了你的回應方式;
              4.解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑
              5.影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上;
              6.如何擴大你的影響范圍;
              1)可直接控制的問題的處理原則
              2)可間接控制的問題的處理原則
              3)無法控制的問題的處理原則

              習慣二:以終為始
              1.以終為始的思維優勢
              2.先擬出愿景和目標,并據此塑造未來
              3.耶魯大學的實驗:今天的目標,影響著未來的成果
              4.今天的目標,決定了哪里是你的起點!
              5.see-do-get:目標管理模型
              6.如何善用你的左右腦
              7.誰是你一生中最重要的領導

              習慣三:要事第一
              1.什么是要事第一?
              2.確認優先級的誤區
              3.在目標和事情這兩個層面中,到底哪一個層面應當優先處理?
              4.怎樣做到以目標為導向的管理你的時間?
              5.時間管理的四個象限及其特點
              6.怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中?
              7.怎樣做到有效地活在第二象限?
              8.要事第一的秘訣——有效授權

              習慣四:雙贏思維
              1.六種人際關系模式
              2.如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
              3.什么是雙贏思維的人際觀?
              4.不同人際觀的成熟度
              5.利人利己五要領
              6.構建雙贏人際關系的策略

              習慣五:知彼解己
              1.一個重要概念——情感賬戶。
              2.如何通過溝通增進你與他人的情感賬戶余額
              3.高情商的溝通習慣
              1)同理心溝通的習慣
              2)先理解別人,再爭取別人理解自己的習慣
              3)以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣;
              4)創造雙向溝通環境的習慣;
              4、怎樣避免自傳式回應。
              5、溝通不良的四大溝通障礙。
              6、同理心溝通的五個步驟。
              6、同理心溝通的五個步驟。

              習慣六:統合增效
              1.統合增效的精髓是1+1>2;
              2.統合增效談的是集思廣益;
              3.統合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”;
              4.高情商的人際關系模式是珍視差異;
              5.統合增效就是創造第三種選擇(發現第三替代方案)。
              6.在談判中尋找第三替代方案的解題模型。

              習慣七:不斷更新
              1.什么是持續更新的習慣
              2.自我更新的四個面向
              3.不斷更新的成長原則
              4.最佳的自我投資策略

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