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股權激勵方案設計精華班
課程編號:20141 課程人氣:1643
課程價(jià)格:¥3600 課程時(shí)長(cháng):3天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
企業(yè)投資人與股東、董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理、董秘等企業(yè)高層決策管理者。
【培訓收益】
授課專(zhuān)家十多年咨詢(xún)經(jīng)驗,實(shí)戰,有效、股權設計、股權激勵和融資路演重要問(wèn)題的分析和警示、實(shí)用的方案落地工具;
【課程背景】
企業(yè)如何進(jìn)行股權設計,做好股權統籌布局,確保創(chuàng )始人的控制地位?
企業(yè)如何經(jīng)過(guò)股權設計、公司治理設計來(lái)防止“野蠻人”敲門(mén)?
企業(yè)如何選擇激勵模式,讓員工真正自動(dòng)自發(fā)的為自己工作?
企業(yè)如何量身定制股權激勵方案,讓員工以股東的思維來(lái)經(jīng)營(yíng)公司?
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺少發(fā)展資金,如何進(jìn)行股權融資?
企業(yè)如何讓股權成為人才、資金、資源的紐帶,建立上下游股權聯(lián)盟合作方式?
企業(yè)如何提升企業(yè)價(jià)值,建立長(cháng)效激勵機制?
【課程特色】
獨家特色1——首家將股權激勵與戰略目標達成高度結合的課程,讓激勵有目標、有價(jià)值。
獨家特色2——首家股權激勵動(dòng)態(tài)方案設計的課程,解決公司發(fā)展、人才發(fā)展與股權激勵匹配不平衡的問(wèn)題,推進(jìn)企業(yè)股權激勵的有效性。
獨家特色3——獨家研發(fā)的股權激勵16定模型,幫助企業(yè)系統落地股權激勵。
獨家特色4——獨家將股權激勵與合伙人文化相結合,經(jīng)過(guò)利益與文化雙軌推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
獨家特色5——獨家將多咨詢(xún)落地工具應用到課程中,讓標準化、工具化、軟件化的實(shí)戰落地工具加速方案形成。
【課程收益】
——授課專(zhuān)家十多年咨詢(xún)經(jīng)驗,實(shí)戰,有效;
——股權設計重要問(wèn)題的分析和警示;
——實(shí)用的方案落地工具;
【培訓特點(diǎn)】
團隊式培訓、一對一咨詢(xún)定制方案——課程采用一邊授課、一邊現場(chǎng)咨詢(xún)互動(dòng)、一邊制定方案的方式,每家企業(yè)都有咨詢(xún)顧問(wèn)老師在現場(chǎng)指導、答疑、現場(chǎng)設計股權激勵方案。
【課程大綱】
模塊一:明確企業(yè)發(fā)展方向,彰顯股權價(jià)值
模塊二:股權發(fā)展的頂層設計,如何把握控制權,守住公司發(fā)展底線(xiàn)
1、股權結構設計:在企業(yè)初始階段、創(chuàng )業(yè)期、發(fā)展期,引入資本上市期,如何籌劃與設計公司股權架構,保證創(chuàng )始人控股地位 |
2、治理結構設計:如何有效設計公司“三會(huì )一層”,保證公司治理發(fā)展平衡 |
3、公司設定規則:如何設計無(wú)懈可擊章程協(xié)議,并設置“防火墻”,保護創(chuàng )始人權益不受侵害 |
模塊三:股權激勵十六大模式解析 |
|||
確定動(dòng)態(tài)漸進(jìn)模式 |
期權模式 |
業(yè)績(jì)股票模式 |
期股模式 |
超額分紅模式 |
在職分紅模式 |
限制性股票模式 |
老員工激勵模式 |
干股模式 |
創(chuàng )業(yè)參股模式 |
親人分享模式 |
集團股權置換模式 |
股票增值權模式 |
延期支付 |
三維分配模式 |
員工持股計劃 |
模塊四:股權激勵設計實(shí)操十六定,方案全面系統,落地有保障 |
|||
1、確定激勵目的 |
2、確定股權架構 |
3、確定企業(yè)價(jià)值 |
4、確定治理規則 |
5、確定收益標準 |
6、確定財稅籌劃 |
7、確定激勵對象 |
8、確定激勵模式 |
9、確定激勵時(shí)間 |
10、確定激勵數量 |
11、確定激勵來(lái)源 |
12、確定激勵性質(zhì) |
13、確定激勵條件 |
14、確定激勵價(jià)格 |
15、確定激勵合同 |
16、確定激勵文化 |
模塊五:股權激勵落地實(shí)操系統介紹 |
1、操作股權激勵要做好哪些準備 |
2、股權激勵實(shí)施過(guò)程中老板心態(tài)與員工的心理解讀 |
3、股權激勵方案落地實(shí)施的流程、工具與方法 |
4、股權激勵落地過(guò)程中十大問(wèn)題解析 |
模塊六:股權激勵典型案例分析 |
1、 知識密集型企業(yè)股權激勵方案案例 |
2、生產(chǎn)制造型企業(yè)股權激勵方案案例 |
3、平臺模式型企業(yè)股權激勵方案案例 |
4、上市公司激勵計劃方案案例 |
5、新三板掛牌企業(yè)股權激勵計劃方案案例 |
6、非上市公司股權激勵方案案例 |
【部分授課專(zhuān)家】
董化春 老師
深圳市國鼎股權事務(wù)咨詢(xún)有限公司 合伙人/高級顧問(wèn)
廣州國鼎投資控股有限公司 董事長(cháng)
香港企業(yè)價(jià)值管理研究院 主任研究員
湖北省赤壁市政府 特聘金融顧問(wèn)
董化春博士超過(guò)18年的中外企業(yè)管理經(jīng)驗,具有股權激勵、戰略規劃、集團管控、市值管理和人力資源的豐富實(shí)操工作經(jīng)驗,具有12年的企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗,主導100多家企業(yè)管理咨詢(xún)項目實(shí)施落地,多家上市及新三板掛牌公司常年顧問(wèn)。
左 政 老師
深圳市國鼎股權事務(wù)咨詢(xún)有限公司 合伙人/高級顧問(wèn)
深圳市國鼎價(jià)值管理顧問(wèn)有限公司 董事長(cháng)
廣州國鼎投資控股有限公司 執行董事
香港企業(yè)價(jià)值管理研究院 執行主任
左政老師是廣東企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì )協(xié)首批認證注冊專(zhuān)家庫成員,擁有20年的企業(yè)管理經(jīng)歷,曾擔任數十家上市公司與擬上市公司高管,具有15年的企業(yè)管理咨詢(xún)及培訓經(jīng)驗,主導100多家企業(yè)管理咨詢(xún)項目實(shí)施落地,多家上市及新三板掛牌公司常年顧問(wèn)。
張先應 老師
深圳市國鼎股權事務(wù)咨詢(xún)有限公司 合伙人/高級顧問(wèn)
廣州國鼎投資控股有限公司 CEO
香港企業(yè)價(jià)值管理研究院 主任研究員
深圳國鼎價(jià)值管理科技有限公司 董事長(cháng)
張先應老師集企業(yè)運營(yíng)及企業(yè)顧問(wèn)為一體,擁有十多年企業(yè)綜合運營(yíng)管理與多年企業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗,是資深的企業(yè)運營(yíng)專(zhuān)家、培訓管理專(zhuān)家、股權激勵落地導師。對品牌推整合、營(yíng)運管理、團隊建設、公司治理等具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
賀江波 老師
深圳市國鼎股權事務(wù)咨詢(xún)有限公司 合伙人/高級顧問(wèn)
廣州國鼎投資控股有限公司 高級專(zhuān)家
香港企業(yè)價(jià)值管理研究院 高級研究員
深圳國鼎價(jià)值管理科技有限公司 高級專(zhuān)家
賀江波老師武漢大學(xué)工商管理碩士,超過(guò)10年民營(yíng)企業(yè)集團、上市公司高層管理經(jīng)驗,多年企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)歷,擅長(cháng)企業(yè)戰略規劃、商業(yè)模式設計、股權激勵、公司治理、資本運營(yíng)、人力資源管理等多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)輔導。
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 上海-上海
第一天內容以知識點(diǎn)學(xué)習為主,通過(guò)大量案例演練掌握知識點(diǎn)的應用?!緦?zhuān)題 1】 基礎概念導入要點(diǎn) 1.1 :人才的長(cháng)期價(jià)值要點(diǎn) 1.2 :什么是中長(cháng)期激勵?要點(diǎn) 1.3 :人才類(lèi)別及激勵導向要點(diǎn) 1.4 :股權激勵最簡(jiǎn)模型學(xué)習目標 :了解股權激勵的概念,以及為什么要用股權..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 上海-上海
1)源自咨詢(xún)項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢(xún)的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢(xún)項目,為企業(yè)提供定制化的解決方案,內容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績(jì)效考核優(yōu)化、人才分級、中長(cháng)期激勵等,為企業(yè)提供的是管理體系,而非單純的理念或局部的方法。有大量的咨詢(xún)案例做支持,就形成了謙啟完善的方法論。2)課程全程圍繞著(zhù)方案設計展..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-深圳
第一部分:理念篇——股權激勵的頂層設計第一講:揭開(kāi)股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質(zhì)是什么?2.股權、股票、股份三者是什么關(guān)系?3.為什么股權激勵這么火?4.討論:如何判定一家企業(yè)股權激勵是成功還是失???第二講:股權激勵的歷史與現狀1..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 北京-北京
1.什么是股權激勵•契約論•委托代理關(guān)系•激勵機制與約束機制•股權激勵介紹2. 股權激勵的作用•股權激勵的特點(diǎn)•股權激勵的作用3. 股權激勵的方式•9種股權激勵方式•不同類(lèi)型股..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 北京-北京
第一模塊:概念導入1、什么是股權激勵? 2、什么是事業(yè)合伙人?事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法學(xué)習目標:了解八大機制,看懂股權激勵方案第二模塊:設計股權激勵八大機制1、“選人機制&r..