勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權激活

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】

 上篇    勞動(dòng)合同變更

一、 變更概述

二、 變更分類(lèi)

1. 單位變更

2. 員工變更  

3. 協(xié)商變更。

三、 變更形式

四、 主體變更

1. 勞動(dòng)合同主體與實(shí)際工作單位

2. 單位合并

3. 單位分立

4. 其他主體變更

五、 內容變更

1.  調崗

2. 調薪

3. 調地點(diǎn)

4. 用人單位信息

5. 勞動(dòng)者信息

6. 勞動(dòng)合同期限

7. 試用期

8. 工作時(shí)間

9. 休息休假

10. 社會(huì )保險

11. 專(zhuān)項培訓

12. 保守秘密

13. 福利待遇

六、 變更要點(diǎn)

七、勞動(dòng)合同變更與履行

 

下篇  用工自主權

一、 概述，

1. 定義

2. 企業(yè)權益

3.  企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權

二、自主權來(lái)源

1. 法定

2. 規定

3. 約定

4. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

三、自主權內容

1. 招工權

2. 使用權

3. 解除\終止權

四、用工自主權行使要點(diǎn)

五、用工自主權vs勞動(dòng)權益

朱士貴先生  （勞達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司/勞達律師事務(wù)所咨詢(xún)顧問(wèn)、律師）
中國第一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動(dòng)法咨詢(xún)與服務(wù)機構——勞達咨詢(xún)公司/勞達律師事務(wù)所咨詢(xún)顧問(wèn)、律師。
朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū)；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(cháng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險預防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應訴勞動(dòng)爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類(lèi)案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動(dòng)法律課程數百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數篇。

• 違紀違規員工處理、勞動(dòng)合同解除終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

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• 違紀違規問(wèn)題員工處理、勞動(dòng)合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、違紀違規問(wèn)題員工處理1.勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應對？2.問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規事實(shí)，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時(shí)間內處理？4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

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• 新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調..

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• HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險防控

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險以及如何設計《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《終止..

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• HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險防控

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說(shuō)明）的風(fēng)險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險以及如何設計《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《終止..

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