反敗為勝：勞動(dòng)爭議證據搜集、整理、舉證等實(shí)操與指引

【培訓對象】


【培訓收益】

 第一篇  證據基礎

一、證據概念

二、法定種類(lèi)

1. 當事人的陳述

2. 書(shū)證

3. 物證

4. 視聽(tīng)資料

5. 電子數據

6. 證人證言

7. 鑒定意見(jiàn)

8. 勘驗筆錄

三、學(xué)理分類(lèi)

四、證據效力

五、相關(guān)證據法律規定

 

第二篇  證據實(shí)務(wù)

一、證據收集

1. 依職權收集

2. 依申請收集

3. 當事人自行收集

二、證據整理

1. 請求事項

2. 時(shí)間順序

3. 證據目錄

三、勞動(dòng)爭議常見(jiàn)證據

1. 確認勞動(dòng)關(guān)系爭議常見(jiàn)證據

2. 雙倍工資差額爭議常見(jiàn)證據

3. 克扣、拖欠工資常見(jiàn)證據

4. 加班工資爭議常見(jiàn)證據

5. 應休未休帶薪年休假勞動(dòng)報酬爭議常見(jiàn)證據

6. 工傷爭議常見(jiàn)證據

7. 勞動(dòng)合同解除爭議常見(jiàn)證據

8. 勞動(dòng)合同終止爭議常見(jiàn)證據

四、證據認定

五、證據不采納

 

第三篇  舉證

一、 舉證期限

二、 舉證責任

三、 舉證形式

四、 免征事實(shí)

 

第四篇  質(zhì)證

一、 概述

二、 三性質(zhì)證

三、 質(zhì)證技巧

四、 自認

 

第五篇  證據其他

一、 公證證據

二、 證據保全

三、 證據形成

四、 證據固定

證據保存

朱士貴      咨詢(xún)顧問(wèn)，執業(yè)律師
朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū)；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(cháng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險預防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應訴勞動(dòng)爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類(lèi)案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動(dòng)法律課程數百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評。
曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數篇。