新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解

【培訓對象】
董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理


【培訓收益】
通過(guò)20個(gè)以上的真實(shí)經(jīng)典案例，結合現行有效的法律法規文件，全面解讀現階段國內勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，尤其在認定勞動(dòng)者不合格、不勝任、違紀違規、嚴重失職等環(huán)節，實(shí)戰專(zhuān)家將全方位、多角度分析案件應對思路，提示證據創(chuàng )制收集策略，剖析關(guān)鍵證據的厲害關(guān)系，傾囊相授風(fēng)險防范技巧與應對策略，讓廣大學(xué)員迅速學(xué)以致用，大幅度提升實(shí)戰技能！

新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解、 典型案例剖析及違紀員工處理技巧

培訓時(shí)間： 2011年9月2--3日 上 海                  2011年9月9--10日 深 圳

培訓對象：董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理
標準費用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點(diǎn)費等） 

課程背景：
勞動(dòng)爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì )影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機鬧事，煽動(dòng)更多的在職員工參與其中，聚眾罷工…… 

課程特色：
通過(guò)20個(gè)以上的真實(shí)經(jīng)典案例，結合現行有效的法律法規文件，全面解讀現階段國內勞動(dòng)爭議的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，尤其在認定勞動(dòng)者不合格、不勝任、違紀違規、嚴重失職等環(huán)節，實(shí)戰專(zhuān)家將全方位、多角度分析案件應對思路，提示證據創(chuàng )制收集策略，剖析關(guān)鍵證據的厲害關(guān)系，傾囊相授風(fēng)險防范技巧與應對策略，讓廣大學(xué)員迅速學(xué)以致用，大幅度提升實(shí)戰技能！ 


課程大綱：（ 結 合20個(gè) 以 上 的 案 例 ）
一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節：
1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？
3、未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？
…… 

二、試用期管理環(huán)節：
1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無(wú)效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同，是否意味著(zhù)在試用期間難以解雇新員工？
2、企業(yè)高層決定延長(cháng)新員工的試用期，有哪些風(fēng)險？HR人員該如何辦理相關(guān)手續，才能避免法律風(fēng)險？
3、勞動(dòng)者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？
…… 

三、轉正后日常管理環(huán)節：
1、績(jì)效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據，企業(yè)該怎樣設定績(jì)效目標，才能作為衡量標準？
2、即使企業(yè)能證明勞動(dòng)者 “不勝任工作”，但是在之后的調崗調薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動(dòng)合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何規避？
…… 

四、勞動(dòng)關(guān)系解除終止環(huán)節：
1、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟補償，有時(shí)候無(wú)需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償？
2、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪些法律責任，是承擔1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔，勞動(dòng)者能否要求恢復勞動(dòng)關(guān)系？
3、解雇績(jì)效考核不合格的員工，仲裁機構往往認定考核結果不客觀(guān)，企業(yè)構成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng )制、收集證據，才能證明績(jì)效結果客觀(guān)上不合格？
……
五、違紀違規問(wèn)題員工處理環(huán)節：
1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
2、勞動(dòng)者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？
3、對于違紀違規的惡意問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認違紀違規的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng )制、收集證據，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
……

• 新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點(diǎn)有哪些？4.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進(jìn)行背景調..

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• 2018新勞動(dòng)合同法

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---上海（A單元）2017年11月24--25日---深圳（..

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• 新勞動(dòng)合同法實(shí)操應對策略

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工傷保險條例》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A單元）2017年3月17-18日――北京（A單元）2017年3月24-2..

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• 新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  培訓時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日------上海（B單元）2014年12月5--6日-------..

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• 新勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法、工傷保險條例實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  培訓時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日------上海（B單元）2014年12月5--6日-------..

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