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              姜上泉老師簡(jiǎn)介

              姜上泉培訓講師

              姜上泉

              博客訪(fǎng)問(wèn):305271

              姜上泉,中國降本增效咨詢(xún)領(lǐng)導者,著(zhù)名精益運營(yíng)專(zhuān)家,多家中國企業(yè)500強與全球企業(yè)500強降本增效和精益運營(yíng)顧問(wèn);曾受邀為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著(zhù)名大學(xué)授課;對豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國中車(chē)、中國石化、中國兵器、中煙工業(yè)、國家電網(wǎng)等100..

              姜上泉最新博文

              姜上泉主講課程

              海信集團—降本增效我們關(guān)心的問(wèn)題
              時(shí)間:2021-02-11     作者:姜上泉

               海信集團旗下?lián)碛泻P牛℉isense)、東芝電視(Toshiba)、古洛尼(Gorenje)、科龍(Kelon)、容聲(Ronshen)與ASKO等多個(gè)品牌。2020年營(yíng)業(yè)收入1409億元,利潤總額98.3億元,實(shí)繳稅金103.5億元。

              2021年2月初,海信集團財務(wù)中心、人資中心負責人及其他相關(guān)管理人員與姜上泉導師對話(huà),就海信集團降本增效關(guān)心的一些疑點(diǎn)、難點(diǎn)、冰點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深度溝通,這是繼三一重工、中車(chē)集團、比亞迪集團等多家大型集團企業(yè)后又一家千億集團企業(yè)再次與姜上泉導師對話(huà)降本增效。

               
              現在,摘錄一些海信集團降本增效對話(huà)的段句與您共饗。
               
              海信集團:海信做降本增效多年了,年年都制定降本增效的目標,并做好了目標的分解與落地,請問(wèn)老師,我們要如何做得更好?
               
              姜老師:小公司是業(yè)務(wù)主導,大公司是財務(wù)主導。多數大公司,都會(huì )制定年度降本增效目標;但是,我見(jiàn)過(guò)不少公司,他們制定目標時(shí),往往采用由下往上的方式,由各部門(mén)自行填報降本增效的目標,公司再匯總出總目標,這種做法不規范;科學(xué)的做法應該依據市場(chǎng)競爭態(tài)勢、公司年度盈利能力等因素制定目標,目標分解也應該由上而下。

              制定目標不難,分解目標也不難,難在目標如何達成,用什么方法達成;方法的寬度,策略的深度,決定目標達成的高度;這一點(diǎn)很重要,我們應該弄明白。

               
              海信集團:我們看到您服務(wù)過(guò)多家電器龍頭企業(yè),電器行業(yè)的降本增效需要特別關(guān)注什么?做法又有什么差別?
               
              姜老師:不同行業(yè),降本增效的重點(diǎn)會(huì )有所不同;重點(diǎn)在哪里?要看企業(yè)的成本結構數據和三張財報的二次分解數據;透過(guò)數據看本質(zhì),透過(guò)本質(zhì)做降本。

              電器行業(yè)的降本增效,研發(fā)、制造、供應鏈是重點(diǎn);比如,有家知名的電器制造企業(yè)采用PCO(Product Cost Optimization產(chǎn)品成本優(yōu)化)來(lái)實(shí)現降本增效,在PCO項目標準中,降本增效有3個(gè)等級,第1個(gè)等級為優(yōu)化,第2個(gè)等級為成本節約,第3個(gè)等級為突破創(chuàng )新。對現有產(chǎn)品的優(yōu)化包括設計優(yōu)化、功能優(yōu)化、工藝優(yōu)化;如在工藝優(yōu)化中取消過(guò)剩功能、取消多余零部件、取消多余的處理和加工;并可以減少零部件個(gè)數,減少作業(yè)工序和時(shí)間,減少材料用量;還可以變更作業(yè)方法和物流方式,變更材料規格,變更產(chǎn)品和零部件結構,變更加工精度等……。


              在這里要強調的是,科技水平越高的企業(yè),技術(shù)(研發(fā)、工藝)降本增效就越重要;研發(fā)設計在企業(yè)中成本只占4%,但決定60%的產(chǎn)品成本;工藝(PIE)在企業(yè)中成本只占3%,但決定20%的產(chǎn)品成本。孰輕孰重,一目了然。

              海信集團:您的團隊在做降本增效項目時(shí),能在哪幾個(gè)方面幫助到企業(yè)?如何做到效果最大化?

               
              姜老師:一家企業(yè)的降本增效要做的好,要解決“心、技、體”三個(gè)層面的問(wèn)題。“心”就是要解決員工們愿意降成本的問(wèn)題,這是個(gè)哲學(xué)命題,要通過(guò)有效的激勵機制來(lái)激發(fā)員工們降本增效的意愿,激勵在哪里,執行力就在哪里;“技”是個(gè)科學(xué)命題,要運用有效的工具和方法來(lái)推動(dòng)“產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、發(fā)、財”全價(jià)值鏈的降本增效;比如說(shuō),采購降本增效的工具有科爾尼博弈16大策略,技術(shù)降本增效的工具有研發(fā)降本增效10步法,生產(chǎn)降本增效的工具有3項突破改善(技術(shù)突破、管理突破、機制突破);“體”就是要建立好流程和標準,如成本企劃系統、標準成本系統、管理會(huì )計系統等等;只有建立好了系統,降本增效才能夠可持續。
               
              海信集團:海信要推動(dòng)降本增效訓練,哪些層次的人員參加效果會(huì )更好些?
               
              姜老師:企業(yè)推行任何項目,高層要懂得看,中層要懂得干效果才會(huì )好,高層與中層共同參與才能把降本增效做對、做實(shí);高層可以推動(dòng)一些跨部門(mén)的系統改善,中層可以推動(dòng)一些本部門(mén)的專(zhuān)業(yè)改善,這樣,才能實(shí)現經(jīng)營(yíng)增量增效,管理降本降費,技術(shù)創(chuàng )收創(chuàng )值。
               
              由上而下叫改革,由下而上叫革命,這一句話(huà),我們應該能明白其中的道理。

              海信集團:您在訓練中提到,各個(gè)部門(mén)匯報降本增效成果時(shí)感覺(jué)都還不錯,但這些成果在財務(wù)的利潤表上卻未得到體現,這種現象在海信也存在,請問(wèn)要如何解決?

               
              姜老師:這個(gè)問(wèn)題有些復雜,如果是依據財務(wù)會(huì )計科目制定和分解降本增效的目標,差異就不會(huì )很明顯,如果是依據職能部門(mén)制定和分解降本增效的目標,差異就會(huì )要大些。
               
              財務(wù)會(huì )計正向降本增效,管理會(huì )計反向降本增效。財務(wù)會(huì )計的正向降本增效是依據目標成本、標準成本、全面預算執行的,看產(chǎn)品的單位費用變化就能計算出降本增效的具體收益,而管理會(huì )計的反向降本增效是改善各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節的失敗成本和損耗成本,這個(gè)核算起來(lái)就有些難度,會(huì )計在做賬時(shí)如何妥善處理好“借”與“貸”,這個(gè)要花些功夫。

              企業(yè)最終追求的不是利潤,利潤不等于現金,企業(yè)如何改善凈利潤率、資產(chǎn)周轉率、資金杠桿率,最終提升股東回報率,這才是企業(yè)降本增效要改善的終極目標。

               
              附錄:《利潤空間—降本增效系統》10大模塊:目標盈利系統、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )收增效、戰略降本增效、研發(fā)降本增效、采購降本增效、物流降本增效、生產(chǎn)降本增效、質(zhì)量降本增效、人資降本增效、財務(wù)降本增效。

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