張見(jiàn)明老師簡(jiǎn)介
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中國實(shí)戰和國際視野 資深人力資源管理專(zhuān)家 管理技能培訓專(zhuān)家 美國麻省大學(xué)UMass MBA 6P人力資源管理模型創(chuàng )始人 2002年度深圳市企業(yè)協(xié)會(huì )咨詢(xún)業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )專(zhuān)家團顧問(wèn) 2003年年度深圳市優(yōu)秀咨詢(xún)顧問(wèn) 全球500強華人講師 2010年度最佳人力資源管理專(zhuān)家 2011年..
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張見(jiàn)明主講課程
一次培訓項目的成功,50%的因素在于課前準確定義培訓課程的需求。而對培訓需求的定義,也僅僅是培訓需求管理的一個(gè)環(huán)節,培訓需求必須進(jìn)行管理,一個(gè)完整的過(guò)程性管理。我們從培訓實(shí)踐中,提出從培訓需求分析到培訓需求管理的PDAC四步模型,即培訓需求管理必須包含提出(propose)、定義(define)、共識(agree)、傳播(communicate)四個(gè)環(huán)節,采用每個(gè)英文單詞首字母形成PDAC模型。 |
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