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 查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書(shū)》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當天離職，工資計至離職當天。

 問(wèn)：單位是否有可能需要支付小明解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償？

 分析：依勞動(dòng)法相關(guān)規定，勞動(dòng)者辭職，應提前30天通知單位；同時(shí)，一般情況下，勞動(dòng)者提前30天通知單位后，就當然可以離職。本案中，勞動(dòng)者依法提前30天通知了單位，且明確最后工作日為7月31日，意味著(zhù)雙方勞動(dòng)關(guān)系最后一日為7月31日，此前雙方應繼續保持勞動(dòng)關(guān)系?，F在單位單方讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)，且工資支付到離開(kāi)當日，單位的行為導致雙方勞動(dòng)關(guān)系提前解除，單位的行為本質(zhì)上屬于單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，所以單位應依法支付經(jīng)濟補償；甚至可能構成非法解除，支付雙倍經(jīng)濟補償。

 由于不同的法律人士對法律觀(guān)點(diǎn)存在不同的理解，故只能說(shuō)單位有可能需要支付經(jīng)濟補償給小明。

 預防：工資直接支付到7月31日，并告知勞動(dòng)者后面的兩個(gè)星期，他可以自由掌握；或者讓勞動(dòng)者書(shū)面確認本人自愿提前到7月15日正式離開(kāi)單位（此舉表明并非單位單方解雇）。