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              創(chuàng )新,轉變,突破---南網(wǎng)一體化

              課程編號:10312

              課程價(jià)格:¥25000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:1936

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

              授課講師:閆海濤

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              中高層、中基層管理者

              【培訓收益】
              1、“一體化”創(chuàng )新管理思想;
              2、“一體化管理理念”轉變;
              3、“一體化”管理理機制的創(chuàng )造性突破;
              4、“一體化”推進(jìn)的重點(diǎn)與難點(diǎn)突破。


              第一講 “一體化”創(chuàng )新管理思想
              1、 如何實(shí)現集團化企業(yè)的高效運行
              Ø 方向與腳步——企業(yè)戰略與組織管控模式的關(guān)系
              Ø 集團化企業(yè)母子公司的四種管控模式
              Ø 經(jīng)營(yíng)型管控模式的核心思想
              2、 管理體系化的“木桶原理”
              Ø 規范化管理體系
              Ø 人與事的有效匹配
              Ø 管理的剛柔兼濟
              Ø 目標、流程、標準與組織
              Ø 人流、資金流、物流、信息流的有效融合
              Ø 向標桿看齊
              3、 人財物效用集約化
              Ø 人員能力集約化三要素
              Ø 成本效能集約化五部曲
              Ø 信息點(diǎn)線(xiàn)面的實(shí)時(shí)化
              Ø 資源集中,管理簡(jiǎn)約
              4、 一體化落腳點(diǎn)——“綱舉目張”
              Ø 復雜工作重點(diǎn)化
              Ø 重點(diǎn)工作標準化
              Ø 標準工作數量化
              Ø 數量工作常規化
              5、 集團化企業(yè)的上下同欲
              Ø 職能管理為什么難到位
              Ø 基層班組為什么覺(jué)得很累
              Ø 站所為什么總是在應付各種表格
              Ø 模板、表格的上下一體化
              6、 讓企業(yè)知識倍增
              Ø 宏基的“留住大腦”計劃
              Ø 知識三要素
              Ø 如何讓知識網(wǎng)絡(luò )化
              Ø 知識的倍增策略
              7、 案例:法國電力的管控模式
               
              第二講 “一體化管理理念”轉變
              1、角色決定思想
              Ø 企業(yè)中的角色法則
              Ø 責任一體化意識
              Ø 服務(wù)意識
              Ø 客戶(hù)意識
              Ø 危機意識
              Ø 文化一體化
              2、思想決定行動(dòng)
              Ø 效能一體化
              Ø 能力一體化
              Ø 行動(dòng)一體化
              Ø 組織的并聯(lián)運營(yíng)
              Ø 工作精細化
              Ø 成果落地
              3、行動(dòng)決定結果
              Ø 價(jià)值第一
              Ø 全局一盤(pán)棋
              Ø 結果數量化
              Ø 敢為天下先
              4、案例:GE公司的管理變革
               
              第三講 “一體化”管理理機制的創(chuàng )造性突破
              1、戰略目標一體化
              Ø 戰略目標一體化——平衡計分卡
              Ø 部門(mén)目標編制與落地
              Ø 崗位目標的公開(kāi)化
              Ø 建立目標聯(lián)動(dòng)機制
              2、目標執行一體化
              Ø 責權利一體化——3P體系
              Ø 拆“圍墻”——流程優(yōu)化與再造
              Ø 標準化——模板應用中的誤區與策略
              Ø 上下一條線(xiàn)——組織協(xié)同
              Ø 工作橫向一體化——人力資源效能最大化
              Ø 能力橫向一體化——木桶原理
              3、執行保障一體化
              Ø 職責系統化
              Ø 作業(yè)單元化
              Ø 控制建軌道立體化
              4、案例:新加坡電力的用戶(hù)停電時(shí)間指數目標
               
              第四講 “一體化”推進(jìn)的重點(diǎn)與難點(diǎn)突破
              1、制度與流程的執行落地
              Ø 編制制度的四位一體
              Ø 制度執行的二個(gè)前提
              Ø 制度落地五部曲
              2、如何轉變職工思想
              Ø 營(yíng)造危機意識
              Ø 統一認識的三個(gè)方面
              Ø 尋找突破點(diǎn)
              Ø 階段性成果,獲得認同
              Ø 上下同欲不可擋
              3、怎樣避免管理空擋
              Ø 新體系與原有體系銜接常見(jiàn)的10類(lèi)問(wèn)題
              Ø 明確銜接八大原則
              Ø 新體系運行前的五項重點(diǎn)工作
              Ø 建立責任書(shū)
              4、管理成本的有效控制
              Ø 職能重疊的成本源
              Ø 時(shí)間成本的節約
              Ø 人工成本的降低
              Ø 協(xié)作成本的控制
              Ø 機會(huì )成本的控制
              5、案例:東京電力管理模式的啟示
              咨詢(xún)電話(huà):
              0571-86155444
              咨詢(xún)熱線(xiàn):
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