突破面試官

【培訓對象】


【培訓收益】
課程收益：

一、面試，職場(chǎng)自我推銷(xiāo)首部

二、了解自己的優(yōu)劣勢，企業(yè)面前更好地展現自己

三、清晰定位自己，為開(kāi)啟職場(chǎng)生涯邁出第一步

 《突破面試官》

面試前的準備工作和流程，你知多少？

面試過(guò)程中，細節你知多少？

如何在面試官面前展現自我最佳優(yōu)勢和特長(cháng)？

是否會(huì )面試緊張？你了解面試官的心理嗎？

你知道如何為面試官留下深刻滿(mǎn)意第一印象嗎？

課程大綱：

一、面試前準備
        二、面試過(guò)程及營(yíng)銷(xiāo)首步
        三、了解面試官
        四、面試的目的

課程收益：

一、面試，職場(chǎng)自我推銷(xiāo)首部

二、了解自己的優(yōu)劣勢，企業(yè)面前更好地展現自己

三、清晰定位自己，為開(kāi)啟職場(chǎng)生涯邁出第一步

總結：

讀懂面試官，突破面試官，

職場(chǎng)推銷(xiāo)自己第一步

北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士；高級職業(yè)經(jīng)理人；
現代化實(shí)踐人力資源、行政管理專(zhuān)家；
不拘一格實(shí)戰性企業(yè)管理培訓師。
人力資源實(shí)踐操作管理培訓發(fā)起人；
鮮有的女性拓展教練；
超強執行力培訓師；
生產(chǎn)制造業(yè)管理專(zhuān)家；
企業(yè)文化落地強有效執行者；
人力行政總監；
董事長(cháng)助理；培訓總監；
廣州澤而宇教育科技總經(jīng)理；
人力資源“前、后”服務(wù)理念倡導者；
幼兒之幼兒園外教育培訓發(fā)起人。

9年人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，踏實(shí)一步步成長(cháng), 曾任職國內知名汽車(chē)用品生產(chǎn)制造型集團、連鎖企業(yè)董事長(cháng)助理及人力行政總監、培訓總監;曾主持并指導集團架構重組；各項管理體系導入及推行；制度建設專(zhuān)家；規范化管理踐行者；工化推崇細化至人心，企業(yè)文化方可真正落地。
“真誠．付出．責任．執行” 是其代言詞。
其課程善用游戲、活動(dòng)、互動(dòng)、分享、工作體驗等多種形式把握授課氣氛；具有非常優(yōu)秀的職業(yè)素養及親和力，曾為數家企業(yè)一對一管理輔導培訓；以苛刻完美的工作態(tài)度及執行力深入瓦解管理中存在的潛在問(wèn)題，令企業(yè)管理快速改善，成效倍增!

• 如何打造一位合格的面試官

   

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• 如何做洞悉他人的面試官

   

  第一部分 概要 一、面試概述、基本理論 二、面試官的溝通模式及提問(wèn)方法 三、面試官面試甄選時(shí)存在的誤區 四、HR的定位和職業(yè)背景 五、目前求職者的個(gè)性和需求探索 （互動(dòng)：心理學(xué)活動(dòng)、測試。九型人格測試） 第二部分、心理學(xué)在招聘中的應用 人性的本質(zhì) 需求理論 冰山理論 價(jià)值觀(guān)分析 筆跡心理學(xué) 心靈圖卡測試等 ..

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