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              王同:銷售目標管理與計劃執行

              課程編號:22987

              課程價格:¥32000/天

              課程時長:12 天

              課程人氣:831

              行業類別:快速消費品     

              專業類別:營銷管理 

              授課講師:王同

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】


              【培訓收益】


               

              本課程已服務過:常州四藥、愛茉莉化妝品、汾酒、澳優奶粉、青蛙王子、六個核桃...

               

              您或您的企業是否碰到過這樣的困擾:

              ü  銷售目標制定面臨信任危機?目標制定沒有標準及依據,造成下屬執行隨意,考核也難以真正執行,銷售目標的分配及落實成了一紙游戲?

              ü  很多銷售人員為了完成銷售目標,往往前松后緊,結果造成月初、月中不努力,月底拼命壓貨,月月壓下去,市場岌岌可危,如何才能形成良性循環?

              ü  銷售目標為何月月達不成呢?是銷售目標太高,還是自己方法不對?如何管理銷售目標,才能輕松而順利達成銷售目標?

              Ø  培訓目標:

              1、  掌握銷售目標制定的方法及應用工具,制定符合企業及市場實際的銷售目標。

              2、  提升銷售目標管理的技巧,掌握銷售目標過程管理的重點及難點,促使銷售目標順利達成。

              3、  學會通過運用績效考核手段,來指引銷售目標達成方向,合理引導銷售趨勢,促進銷售目標的全方位達成。

              Ø  培訓對象:銷售管理人員(團隊目標)及業務骨干(個人目標)

              Ø  培訓方式:講授、案例、研討、競賽等互動啟發式教學

              Ø  培訓課時:12小時,即貳天

              Ø  課程大綱:

              前言:業務人員要靠指標活著的

              第一節:區域經營回顧是制訂目標的基礎

              (1)  結果性指標回顧:銷量、費用、回款

              (2)  過程性指標回顧:客戶情況、產品結構、網絡、配送、庫存、終端管理、市場秩序、客戶投入、公司市場策略落地、促銷成效、團隊管理、應對競爭、環境變化…

              第二節:區域業績提升及目標設定

              一、尋找生意增量機會

              1.     關注競爭份額尋找存量機會

              2.     關注市場(消費者)容量尋找增量機會

              3.     分析自身資源(SWOT

              4.     工具:區域目標達成的途徑

              二、思考:領導給的目標可否商量?

              三、目標分解與執行

              1.     尋找目標可實現的途徑(分解)

              思考:區域銷售你在關注什么指標?

              2.     自我管理能力是目標高效執行的保障

              (1)   業務精英職業心態構建

              (2)   自我激勵,抵制不良情緒

              (3)   做好時間管理:其本質是管理工作內容和精力

              3.     整合多方資源做目標

              (1)   思考:如何利用好公司的政策?

              (2)   如何整合渠道商的資源?

              4.     目標實現的兩個著眼點:分銷+動銷

              四、銷售目標執行過程中的跟蹤檢查

              1.     上級如何協助下屬執行銷售目標

              2.     如何推動下屬目標實現?(跟進表現、群眾運動、可視化、過程督導

              3.     跟蹤檢查的目的和方法

              4.     輔導業務人員高效執行落地

              1) 做正確的事:直指目標,以終為始

              2) 正確的做事:步步推進,節點控制

              3) 注重過程:注重溝通,關注細節

              4) 給自己施壓:責任感、堅持、速度致勝

              5) 借助外力,順勢而為:團隊精神、公司/客戶、競爭對手…

              5.     跟蹤檢查的具體方法:收集信息、給予評價、及時反饋

              六、目標管理“復盤”:目標執行成果評估、目標的修正、績效獎懲、績效面談

              最后,學員優秀案例分享,以及Q&A

              (以下空白)

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