社會(huì )保險與商業(yè)保險差異與選擇

【培訓對象】
金融從業(yè)人員

【培訓收益】
1、 讓學(xué)員深層次認知社會(huì )保險（五險）的保障范圍、保障形式；重點(diǎn)是社會(huì )養老保險的征收方式、領(lǐng)取方式；令學(xué)員能明白社會(huì )保險的定位，清楚其在實(shí)用中的價(jià)值意義；
2、 讓學(xué)員能高效區分商業(yè)保險與社會(huì )保險各自的優(yōu)勢與互補性，清楚明白商業(yè)保險對社會(huì )保險全方位補充、保障升級的功能；
3、 學(xué)員能掌握個(gè)人財富風(fēng)險管理中的六大風(fēng)控手段、八種必備保單，并能用必備的八張保單，作為客戶(hù)風(fēng)險管理的重要工具，為客戶(hù)找尋保證最大化的利益；
4、 從社會(huì )人口結構、未來(lái)老齡化社會(huì )趨勢等方面，重點(diǎn)闡述退休養老規劃在財富規劃中的作用，并指引學(xué)員多向客戶(hù)指引養老準備的迫切性需求，同時(shí)融入自身銀行工具為客戶(hù)設計養老準備方案，并實(shí)現高效的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)。
5、 從人生的四大核心需求與目標出發(fā)（退休養老、子女教育、財富傳承、資產(chǎn)保存），使學(xué)員能高效掌握這四大目標的資金需求、可選擇金融工具與工具投放方式。

 

   內容綱要：

 

 

 

 

 

暨南大學(xué)金融管理碩士
注冊理財規劃師（CFP）
國家高級理財規劃師（SChFP）
金融行業(yè)沙龍活動(dòng)指導顧問(wèn)
家庭財富法務(wù)法商（LQ）顧問(wèn)
成人與兒童財商（FQ）開(kāi)發(fā)顧問(wèn)
中山大學(xué)特聘理財講師、美國注冊財務(wù)策劃師協(xié)會(huì )特約講師、亞洲魅力導師研究院金牌講師、《廣州日報》特約理財顧問(wèn)、中國注冊理財規劃師協(xié)會(huì )特約講師、專(zhuān)家組成員。

實(shí)戰經(jīng)驗：

黃國亮老師是國內首批持證理財規劃師，多年來(lái)一直從事金融投資及金融市場(chǎng)研究，成果頗豐。曾任中國環(huán)境資源集團有限公司投資項目經(jīng)理、中凱實(shí)業(yè)集團有限公司投資項目部總監、多家公司的投資理財高管，現任廣州市某理財咨詢(xún)公司董事長(cháng)。

近年來(lái)，黃老師專(zhuān)注于把理財實(shí)務(wù)轉化，設計了面向金融從業(yè)人員的理財營(yíng)銷(xiāo)、理財專(zhuān)業(yè)服務(wù)實(shí)戰系列課程，指引學(xué)員如何為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置服務(wù)，并從資產(chǎn)配置切入理財產(chǎn)品的高效營(yíng)銷(xiāo)。

黃老師從2004年開(kāi)始投資理財實(shí)戰運作，并從2006年起經(jīng)營(yíng)管理理財咨詢(xún)公司，從2008年至今已經(jīng)為近百個(gè)金融機構數萬(wàn)名金融行業(yè)學(xué)員提供專(zhuān)業(yè)的理財課程培訓，讓他們從了解投資理財管理之術(shù)到掌握投資理財管理之道。

另一方面，黃老師亦憑借多年的理財團隊管理經(jīng)驗、理財規劃師專(zhuān)業(yè)評審經(jīng)驗與理財實(shí)操經(jīng)驗，為銀行、保險等金融機構提供打造專(zhuān)業(yè)理財規劃師精英團隊的解決方案，從人員選拔、基礎技能訓練、專(zhuān)業(yè)技能升級、客戶(hù)資產(chǎn)整體配置服務(wù)、理財比賽等一籃子系統服務(wù)。

• 社會(huì )保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導

   

  第一部分：《社會(huì )保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個(gè)體工商戶(hù)是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì )保險？2、 無(wú)工作單位的人士是否有必要參加社會(huì )保險，如何參加？3、 特殊情況下，個(gè)人社保賬戶(hù)的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機關(guān)社會(huì )保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風(fēng)險規避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規定，規避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績(jì)效考..

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