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              成為業務合作伙伴——HRBP轉型之路

              課程編號:23772

              課程價格:¥50000/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:401

              行業類別:不限行業     

              專業類別:人力資源 

              授課講師:許世光

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              HRBP、HRD、部門負責人、中高層干部

              【培訓收益】
              了解現代人力資源管理轉型的業務背景和演變歷程 學習華為等標桿企業HR轉型的戰略意義和核心價值 明確HRBP的角色定位、崗位職責和重點工作 學習HRBP實現成功轉型的原則和方法

               一、企業人力資源管理的趨勢和挑戰

              互動導入:人力資源部門的煩惱和痛點(outside-in or in-outside思維)
              傳統人力資源的價值定位
              互聯網+時代的HR管理(HR管理的演變歷程/對HR的要求)
              HR的價值和角色演進趨勢
              人力資源管理者的現狀
              戰略人力資源管理對HR提出的新挑戰
              案例:IBM\華為\阿里
              尤里奇針對人力資源轉型的觀點
              人力資源三支柱運作模式介紹
              HR三支柱與傳統HR職能模塊的關系
              案例:華為HR轉型模式的分析和選擇
              TOPPSS轉型方法論介紹
              華為HR轉型的組織保障和決策機制
              華為HRBP隊伍建設及能力提升
              討論1:三支柱模式是否普遍適合所有企業?
              討論2:我的企業人力資源管理存在哪些問題?
              二、HR三支柱運作之HRBP轉型實踐
              HRBP與傳統HR到底有什么不同?
              HRBP在企業中的存在形式和運作模式
              HRBP的“俄羅斯”套娃版本
              HRBP的組織匯報關系
              案例1:阿里的人力資源政委體系
              案例2:華為HRBP的V-CROSS模型介紹
              閱讀分享:華為HRBP轉型“說”
              小結:HRBP工作為什么很難落地?如何落地?
              三、HR如何成為真正的業務合作伙伴
              視頻:《亮劍》-李云龍和趙剛
              誰是我們的客戶?
              企業內部對HR的期望
              HRBP的三類工作內容
              HRBP開展工作的思路
              HRBP的能力要求
              HRBP的時間和能力投入
              案例1:一位HRBP的煩惱
              案例2:HRBP的優雅轉身
              案例3:如何避免不必要的麻煩
              小結:HRBP轉型的要領和步驟
              HRBP開展工作的“三板斧”
              HRBP典型業務場景模擬演練
              場景一:事業部搬遷
              場景二:提升某產品線組織績效
              場景三:提升人均軟件開發效率
              附錄:HRBP工具箱
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