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              王者兵道-團隊執行力打造

              課程編號:24718

              課程價格:¥17000/天

              課程時長:2 天

              課程人氣:404

              行業類別:行業通用     

              專業類別:管理技能 

              授課講師:王鏻

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              全體員工/主管/經理

              【培訓收益】


              第一部分:團隊執行力解析
              1.什么是團隊執行力
              2.團隊執行力的三大要素
              3.團隊執行力不佳的癥狀
              4.團隊執行力不佳的原因
              5.有團隊執行力的員工與高效團隊的特點
              6.自測:你是不是一個有執行力的人
              小組討論:到底是什么讓我們丟失了動力?

              第二部分:提升團隊執行力的技能之----問題前置
              一.問題前置就是做好預警機制
              1. 問題前置是讓執行力達成的保障
              2.問題前置=結果倒推
              3.問題前置的方法
              4.關于問題前置的團隊溝通
              案例解析:亮劍精神,劍鋒所指所向披
              二.行動前的計劃與計劃前的行動
              1.行動前的計劃是讓行動按照既定計劃開展
              2.計劃前的行動是讓計劃更有可落實性
              3.計劃的輔助方案讓行動更有保障
              小組討論:如何做好計劃前的行動保障執行更有效率
              第三部分:提升團隊執行力的技能之----目標導向
              一.目標是高效執行的驅動力
              1.怎樣的目標是一個好目標
              2.如何讓目標成為參照物,激發自己的戰斗力
              3.管理人員如何進行目標管理
              4.實現目標的過程就是玩命執行的過程,這個過程充滿樂趣
              案例解析:不斷的實現和超越目標是一個上癮的過程,成長伴著蛻變的痛,很過癮
              二.制定目標七步法,讓目標活起來
              1.七步做好目標規劃,自動自發去實現
              2.自己的目標自己的娃,生下來就要養
              3.夢想就是一個一個目標的實現,別讓夢想睡著了
              小組討論:你的夢想現在還好嗎?
              第四部分:提升團隊執行力的技能之----服從
              一. 服從是職場鐵律
              1.服從是職場生存的第一本領
              2.服從是尊重團隊管理的表現
              3.服從從沒有任何借口開始
              4.服從就是去掉“面子”靠近“里子”
              案例解析:西點軍校的21條軍規
              二.如何成為職場服從高手
              1.主動請示,主動匯報,主動行動
              2.有令即行,行之有果,積極反饋
              3.上級領導就是我的第一顧客
              4.從口服到心服,表里如一的歷練
              小組討論:如何看待上級領導錯了?
              第五部分:提升團隊執行力的技能之----責任
              一.執行力源于責任心
              1.責任心讓執行更有力量
              2.責任里面出激情,出智慧,出方法
              3.我是一切的根源,根源于責任
              4.從責任力到責任里,反觀職場擔當
              案例解析:三只老鼠偷油透析責任執行力
              二.團隊利益高于一切
              1.大河有水到小河有水,小河無水到大河有水
              2.脫離舒適區,讓責任成就自我
              3.責任面前人人平等
              4.能力由責任承載,從要我做到我要做
              5.責任感到責任敢,團隊利益用責任敢放大
              小組討論:團隊興衰,誰的責任?
              第六部分:提升團隊執行力的技能之----承諾
              1.情景課堂——國家領導人的承諾《大國擔當》
              2.承諾是什么?承諾代表什么?
              3.信用系統的構建,你是職場“老賴”嗎?
              4.自我承諾-人際承諾-公眾承諾
              5.團隊承諾管理方法---YCYA承諾管理法
              6. 被動承諾--主動承諾--被動實現--主動兌現,
              7. 預防“口頭承諾”的陷阱,避開職場“承諾”危機
              8. 讓承諾為執行力護航
              案例解析:從治理老賴看征信系統的重要性
              第七部分:提升團隊執行力的技能之----職業人格
              1.兩大要素:靠原則去做事,靠結果去交換。
              2. 兩大標準:成年人邏輯,社會人心態。
              3. 八字態度:認真第一,聰明第二。
              4. 十六字原則:結果提前,自我退后;鎖定目標,專注重復;
              5.二十四字流程:
              事前:決心第一,成敗第二;
              事中:速度第一,完美第二;
              事后:結果第一,理由第二。
              案例講解:結果導向,執行力的終極目標
              第八部分:提升團隊執行力課程總結 

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