勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀

第一章 勞動(dòng)法概述
第一節勞動(dòng)法的概念及調整對象
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的調整對象
（一）勞動(dòng)法調整狹義勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區別
我國勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍
勞動(dòng)法調整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系
第二節 勞動(dòng)法的地位與作用
一、勞動(dòng)法的地位
（一）勞動(dòng)法有自己特定的調整對象
（二）勞動(dòng)法有自己特有的基本原則
（三）勞動(dòng)法有自己完整的獨立體系
（四）司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認為一個(gè)獨立的法律部門(mén)
二、勞動(dòng)法的作用
（一）保護勞動(dòng)者的合法權益，調動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng )造性
（二）合理組織社會(huì )勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
（三）規范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運行的法律保障體系
（四）維護和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )安定團結
（五）國家人權保障的標志
三、勞動(dòng)法的基本特征
（一）公法與私法的兼容
（二）勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)管理法的統一
（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法和勞動(dòng)標準法的結合
（四）實(shí)體法和程序法的配套

第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節 勞動(dòng)法律關(guān)系
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調整范疇內，但二者具有不同的法律屬性
勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性
焦點(diǎn)：未及時(shí)續訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？
三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構成要素
（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內容
（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
第二節 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
一、勞動(dòng)法主體的概念
二、勞動(dòng)法主體的種類(lèi)
三、勞動(dòng)法主體的體系
（一）勞動(dòng)者
1.勞動(dòng)者的法律含義
2.公民勞動(dòng)權利能力與勞動(dòng)行為能力
3.公民勞動(dòng)權利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)
（二）用人單位
1.用人單位的概念和種類(lèi)
2.用人單位勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的概念
3.用人單位勞動(dòng)權利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)
四、勞動(dòng)者權利與義務(wù)
（一）勞動(dòng)權利與勞動(dòng)義務(wù)
（二）勞動(dòng)者的基本權利
（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)
五、用人單位權利
（一）招收錄用職工權
（二）合理組織調配權
（三）勞動(dòng)報酬分配權
（四）勞動(dòng)獎懲權
（五）辭退職工權
六、用人單位勞動(dòng)義務(wù)
（一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)
（二）用人單位的附屬義務(wù)
第四節 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體的概念
二、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的不同觀(guān)點(diǎn)介紹
（一）勞動(dòng)力客體說(shuō)
（二）基本客體與輔助客體說(shuō)
不屬于《勞動(dòng)法》調整范圍的勞動(dòng)關(guān)系

第四章 勞動(dòng)合同制度
第一節 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法概述
一、特征：
二、勞動(dòng)合同的作用
三、勞動(dòng)合同的分類(lèi)
四、勞動(dòng)合同法的基本原則
第二節 勞動(dòng)合同的訂立
一、訂立勞動(dòng)合同的程序
（一）確定合同當事人階段
（二）確定勞動(dòng)合同內容階段
（三）勞動(dòng)合同的續訂
二、勞動(dòng)合同的形式
（一）各國勞動(dòng)立法對合同形式的立法模式介紹
（二）我國勞動(dòng)合同形式
三、勞動(dòng)合同的效力
（一）勞動(dòng)合同的有效
（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效與撤銷(xiāo)
（三）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認機構
（四）勞動(dòng)合同無(wú)效的后果
第三節 勞動(dòng)合同的內容
一、我國《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)合同內容
（一）法定必備條款
（二）法定可備條款
第四節勞動(dòng)合同的合同履行、變更與中止
一、勞動(dòng)合同的履行
（一）勞動(dòng)合同履行的概念與履行原則
（二）勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中的責任分配及履行
二、勞動(dòng)合同的變更
（一）勞動(dòng)合同變更的概念及內涵
（三）勞動(dòng)合同變更的原因
三、勞動(dòng)合同的解除
（一）勞動(dòng)合同解除的概念和分類(lèi)
（二）雙方協(xié)商的解除
（三）用人單位單方解除
四、合同的終止
五、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償金
六、勞動(dòng)合同解除與終止后的義務(wù)

第五章 工資法律制度
第一節 工資概述
一、工資的概念與特征
（一）工資的概念
（二）工資的特征
二、工資法律調整的原則
（一）按勞分配
（二）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，逐步提高工資水平的原則
（三）宏觀(guān)調控原則
（四）用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商原則
第二節 工資構成和工資形式
一、工資構成
二、工資形式
第三節 最低工資制度
一、最低工資概念
二、最低工資的確定及發(fā)布程序
三、最低工資的給付
第四節 工資支付與保障
一、工資支付的原則
二、特殊情況下工資支付
第六章 工作時(shí)間與休息休假
第一節 工作時(shí)間制度
一、工作時(shí)間的含義
二、工時(shí)立法的起源與發(fā)展
三、工作時(shí)間的分類(lèi)
第二節 休息休假制度
一、休息休假制度設立的意義
二、休息休假的內容
第三節 加班加點(diǎn)制度
一、加班加點(diǎn)的概念
二、加班加點(diǎn)的條件
三、加班加點(diǎn)的限制措施
四、加班加點(diǎn)的監管

第七章 勞動(dòng)爭議處理制度
第一節 勞動(dòng)爭議處理概述
一、我國勞動(dòng)爭議的受案范圍
二、勞動(dòng)爭議處理的原則
第二節 勞動(dòng)爭議處理機構
一、用人單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
三、人民法院
第三節 勞動(dòng)爭議處理程序
一、調解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、勞動(dòng)訴訟 

•講師背景：
–北京大學(xué)法律碩士；
–高級工程師（副教授）；
–投融資領(lǐng)域實(shí)戰型專(zhuān)家，20多年風(fēng)險投資、融資擔保和融資租賃經(jīng)驗，大量成功案例；
–中國融資租賃有限公司所屬匯京融資租賃有限公司CEO；
–北京開(kāi)元融資租賃有限公司常務(wù)副總經(jīng)理；
–北京晨光昌盛融資擔保有限公司黨委委員、副總經(jīng)理；
–北京控股集團公司直屬高科技投資公司投資管理部、投資發(fā)展部總經(jīng)理；
–中國北方工業(yè)北京公司總經(jīng)理辦公室主任；
–先后在兵器工業(yè)部第844廠(chǎng)、兵器工業(yè)部特種裝備司、國家機械工業(yè)委員會(huì )特種機電產(chǎn)品司、機械電子工業(yè)部特種機械局、中國兵器工業(yè)總公司技術(shù)管理局任高級工程師。
•部分實(shí)戰案例
一、融資租賃成功案例：
1.北京某公務(wù)航空有限責任公司，公務(wù)客機，直接租賃 融資5.56億元 ；
2.安徽省某科技股份有限公司（制造業(yè)） 售后回租，融資1億元；
3.深圳某汽車(chē)租賃有限公司 售后回租，融資 8000萬(wàn)元；
4.天津市某電纜有限公司 售后回租，融資4億元；
5.山東省某三甲醫院（地級市） 直接租賃，融資 1.5億元；
二、融資擔保項目成功案例
1.北京市某建筑材料公司，擔保貸款5000萬(wàn)元。
2.北京市某人工關(guān)節公司，擔保貸款7000萬(wàn)元。
3.北京某科技股份有限公司，擔保貸款8000萬(wàn)元。
4.北京某科技有限公司，擔保貸款1億元。
5.北京市某運動(dòng)服裝公司，擔保貸款6000萬(wàn)元。
三、風(fēng)險投資項目成功案例：
1.股權投資4080萬(wàn)元，與北京某凱特集團公司合資組建某電子商務(wù)股份有限公司；14個(gè)月后成功退出，收回本金4080萬(wàn)元，投資收益2083萬(wàn)元，全部為現金，年投資回報率43.7%，總投資回報率51%。
2.股權投資2450萬(wàn)元，與中國科學(xué)院某研究所、上海某科技集團等單位合資組建某生物科技股份有限公司。公司投資2450萬(wàn)元，投資回報超過(guò)投資額的3 倍。合資公司已在香港上市。
3.投資3000萬(wàn)元，與北京某投資公司合資組建某科技孵化器有限公司；2年后成功退出。投資收益1450萬(wàn)元；收益率48.33%。
4.投資3000萬(wàn)元，與河北某建材集團公司、北京某建材有限公司合資組建某建材有限公司；3年成功退出。投資收益1790萬(wàn)元；收益率59.67%。
5.投資500萬(wàn)元， 對北京某化學(xué)有限公司進(jìn)行增資擴股。年投資收益率一直保持在15%以上并于7年后成功退出。 。
主講課程：
企業(yè)風(fēng)險投資
融資擔保
融資租賃
公司法
合同法
合伙企業(yè)法
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法
環(huán)保法
企業(yè)運營(yíng)中法律風(fēng)險防范 

• 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

   

  一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節1. 企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長(cháng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門(mén)經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門(mén)經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應對風(fēng)險？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，部門(mén)經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門(mén)經(jīng)理取..

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