課程編號:30948
課程價格:¥20000/天
課程時長:1 天
課程人氣:625
行業類別:行業通用
專業類別:管理技能
授課講師:刁東燕
ETP金牌員工的成長計劃介紹 備注:ETP即:Employee Training Program員工個人成長計劃 從0到1變形,變的是什么?不變的是什么? 一、自我管理- 角色認知 案例分析:職業發展與組織發展的關系 1.討論:什么是職業? 2.討論:什么是職場? 3.視頻學習:我們長大了 4.金牌員工與傳統員工的三大區別 5.角色認知與轉變 - 討論:作為一名職場人,我有哪些角色? - 對上的角色 - 平級的角色 - 跨部門的角色 案例分析:到處“挖坑”的趙巖惠 案例分析:新入職的Tom 案例分析:遲到的劉貝貝 案例分析:海歸來“打雜” 案例分析:被領導“剝削”的阿海 6.角色轉變帶來的五大轉變 - 內容:從學習- 到工作 - 目標:個人目標- 團隊目標 - 關系:從同學- 到同事 - 上下級:從老師- 到老板 - 處事方式:從自我- 到團體 7.團隊中的八類人 - 信息者 - 落實者 - 發起者 - 批評者... - 現場測評+解讀 - 城鎮會議:角色與工作的關系
二、職業發展- 職場心態 1.常見的四種職場心態 人生四無 知足常樂 人前顯貴 完美人生 2.職業心態是職業發展的支撐 人生職場三個圈 常見的三種職場心態(現場測評) 如何調整三種心態? - 職場適應 - 職場焦慮 - 職場失落 職場人應該具備的職場心態: - 感恩之心 - 老板之心 - 責任之心 - 空杯之心 3.心理資本對職業發展的影響 - 心理資本的由來 - 心理資本的四個內容 - 討論:有哪些行為體現了強大的心理資本? 4.職業素養是資本 - 討論:什么是職業素養? - 案例分析:東山再起的史玉柱 5.職業能力是油門 職業能力的三個層次:知識、技能、才干 - 案例研討:客戶經理的能力 職場競爭力模型- 冰山理論 - 案例研討:你的努力還沒有到拼才干的地步
以上內容可根據企業需求,進行調整
歷任外資、民營企業高管
美國AACTP國際注冊培訓師
國家專項心理健康指導師
HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師
中國移動EAP督導師
清華大學客座教授
北京林業大學MBA班客座教授
協助亞太CEO建立企業大學
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