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              從0到1-變形記

              課程編號:30948

              課程價格:¥20000/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:625

              行業類別:行業通用     

              專業類別:管理技能 

              授課講師:刁東燕

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              新員工

              【培訓收益】
              合理認知職場角色,了解職場規則及職業地圖; 幫助員工調試職場心態,明確職業發展與組織發展的關系; 培養積極的職場心態,主動積極做事,提高執行力;

               ETP金牌員工的成長計劃介紹
              備注:ETP即:Employee Training Program員工個人成長計劃
              從0到1變形,變的是什么?不變的是什么?
              一、自我管理- 角色認知
              案例分析:職業發展與組織發展的關系
              1.討論:什么是職業?
              2.討論:什么是職場?
              3.視頻學習:我們長大了
              4.金牌員工與傳統員工的三大區別
              5.角色認知與轉變
              - 討論:作為一名職場人,我有哪些角色?
              - 對上的角色
              - 平級的角色
              - 跨部門的角色
              案例分析:到處“挖坑”的趙巖惠
              案例分析:新入職的Tom
              案例分析:遲到的劉貝貝
              案例分析:海歸來“打雜”
              案例分析:被領導“剝削”的阿海
              6.角色轉變帶來的五大轉變
              - 內容:從學習- 到工作
              - 目標:個人目標- 團隊目標
              - 關系:從同學- 到同事
              - 上下級:從老師- 到老板
              - 處事方式:從自我- 到團體
              7.團隊中的八類人
              - 信息者
              - 落實者
              - 發起者
              - 批評者...
              - 現場測評+解讀
              - 城鎮會議:角色與工作的關系

              二、職業發展- 職場心態
              1.常見的四種職場心態
              人生四無
              知足常樂
              人前顯貴
              完美人生
              2.職業心態是職業發展的支撐
              人生職場三個圈
              常見的三種職場心態(現場測評)
              如何調整三種心態?
              - 職場適應
              - 職場焦慮
              - 職場失落
              職場人應該具備的職場心態:
              - 感恩之心
              - 老板之心
              - 責任之心
              - 空杯之心
              3.心理資本對職業發展的影響
              - 心理資本的由來
              - 心理資本的四個內容
              - 討論:有哪些行為體現了強大的心理資本?
              4.職業素養是資本
              - 討論:什么是職業素養?
              - 案例分析:東山再起的史玉柱
              5.職業能力是油門
              職業能力的三個層次:知識、技能、才干
              - 案例研討:客戶經理的能力
              職場競爭力模型- 冰山理論
              - 案例研討:你的努力還沒有到拼才干的地步

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