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              新形勢下銀行零售業(yè)務(wù)轉型及技能提升

              課程編號:31742

              課程價(jià)格:¥29000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:319

              行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

              授課講師:周薇

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】


              【培訓收益】


              案例:新零售業(yè)態(tài)下的煙商與終端服務(wù)
              小結:客戶(hù)經(jīng)理全面開(kāi)拓,深度經(jīng)營(yíng)
              第一部分:金融行業(yè)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)已兵臨城下
              一、2021銀行轉型四大趨勢
              特色化:供給側改革引領(lǐng)
              案例:常熟銀行“IPC技術(shù)+信貸工廠(chǎng)”小微模式
              零售化:消費需求持續升級
              案例:寧波銀行模式,銀行界的一股清流
              輕型化:財富管理百舸爭流,數字支付構筑生態(tài)
              案例:幾家銀行的AUM模式數據
              綜合化:邁向綜合化經(jīng)營(yíng),子公司協(xié)同賦能
              二、現實(shí)之痛,轉型之勢
              智慧的時(shí)代、體驗的時(shí)代、服務(wù)的時(shí)代
              轉型中的得與失
              網(wǎng)點(diǎn)匯聚了大量資源
              網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)量在下降
              案例:建設銀行在上海開(kāi)放國內首家“無(wú)人銀行”
              案例:五大國有銀行,員工數量共減少了2.7萬(wàn)人
              案例:招行公司客戶(hù)總數157萬(wàn)戶(hù)、較上年增長(cháng)22%
              同業(yè)經(jīng)驗亟待推廣,綜合經(jīng)營(yíng)勢在必行
              發(fā)展之基--廳堂一體化的緊迫性
              三、發(fā)展之基,網(wǎng)點(diǎn)轉型知與行
              廳堂一體化服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)
              柜員:彈性排班,張開(kāi)嘴
              大堂經(jīng)理:四步轉介,有慧眼
              個(gè)金客戶(hù)經(jīng)理:私公聯(lián)動(dòng),深挖潛
              對公客戶(hù)經(jīng)理:持續跟蹤,拓新戶(hù)
              網(wǎng)點(diǎn)負責人,協(xié)調各方,優(yōu)管理
              案例:客戶(hù)來(lái)辦理業(yè)務(wù)愿意接受產(chǎn)品還是服務(wù)
              氛圍打造,促人員意識轉變
              案例:某行公私聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)之煙草客群綜合經(jīng)營(yíng)
              管理者的職責所在--全面開(kāi)拓,深度經(jīng)營(yíng)
              包戶(hù)包效
              崗責梳理優(yōu)化和活動(dòng)量體系建立
              崗位定位與對公職能
              各崗位活動(dòng)量參數
              建立激勵制度
              團隊分組PK激勵方法
              《營(yíng)銷(xiāo)能手》激勵
              怎樣通過(guò)非物質(zhì)激勵調動(dòng)員工積極性
              案例:95后員工的個(gè)性化特征
              案例:?jiǎn)T工的成就感來(lái)自哪里
              每日微信播報,一把手鼓勵互動(dòng)
              公司、普惠部總掛鉤,持續督導固化
              員工技能培訓—對公識別、轉介四步法
              員工技能培訓—話(huà)術(shù)營(yíng)銷(xiāo)
              案例:某能源行業(yè)某原材加工生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)
              第二部分:破竹之勢--公私聯(lián)動(dòng),交叉銷(xiāo)售
              公私聯(lián)動(dòng),交叉銷(xiāo)售
              代發(fā)數據大揭秘
              案例:兩家股份制商業(yè)銀行代發(fā)獲取有效客戶(hù)數據PK
              “代發(fā)“兵家必爭之地
              公私聯(lián)動(dòng)的切入點(diǎn)
              做大零售戰略重要抓手
              低成本負債的重要來(lái)源
              1+1+N 服務(wù)模式
              代發(fā)客戶(hù)從哪來(lái)?
              案例:一次聚會(huì )獲取的重要客戶(hù)代發(fā)機會(huì )
              案例:某行存量高端關(guān)鍵人的營(yíng)銷(xiāo)
              代發(fā)薪的經(jīng)營(yíng)策略
              各崗位交叉聯(lián)動(dòng)要與給
              增量客戶(hù)聯(lián)動(dòng)----柜面
              增量客戶(hù)聯(lián)動(dòng)----案例復制
              案例:某行醫療結算系統升級方案復制
              增量客戶(hù)聯(lián)動(dòng)----轉介紹
              案例:某會(huì )計師事務(wù)所轉介紹案例
              增量客戶(hù)聯(lián)動(dòng)----周邊營(yíng)銷(xiāo)
              案例:某行客戶(hù)經(jīng)理對高科技公司營(yíng)銷(xiāo)
              目標客戶(hù)選擇及客戶(hù)群分析 

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