<人力資源社會(huì )保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明>對勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險防范的指引

【培訓對象】
培養具有戰略思維、掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的中高層企業(yè)管理者，與人力資源工作相關(guān)崗位人員

【培訓收益】

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險
（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險。
（二）在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中面臨的風(fēng)險。
（三）勞動(dòng)合同履行和變更過(guò)程不規范而導致的風(fēng)險。
（四）未建立完善的勞動(dòng)合同管理體系導致的風(fēng)險。
（五）風(fēng)險存在的原因分析
1、企業(yè)缺乏對勞動(dòng)合同法律的重視。
2、管理不規范，工作不到位。
3、勞動(dòng)關(guān)系主體地位不平衡。
二、企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險識別和防范
  （一）勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險識別
 1、勞動(dòng)合同訂立法律風(fēng)險
 2、勞動(dòng)者合同履行與變更法律風(fēng)險
    
   3、勞動(dòng)合同解除與終止法律風(fēng)險
   4、企業(yè)規章制度法律風(fēng)險
（二）勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險防范
1、勞動(dòng)合同主要內容
2、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
3、勞動(dòng)合同的訂立和變更
4、勞動(dòng)合同的解除和終止
5、勞動(dòng)合同管理中的難點(diǎn)
6、勞動(dòng)合同管理相關(guān)經(jīng)濟補償金風(fēng)險防范
三、人社部重磅發(fā)布《勞動(dòng)合同》范本中的亮點(diǎn)解讀
（一）前合同義務(wù)“注意事項”中存在的亮點(diǎn)
（二）勞動(dòng)合同正文存在的亮點(diǎn)
1、勞動(dòng)合同期限部分內容分析
2、關(guān)于工作內容和工作地點(diǎn)分析
3、關(guān)于工作時(shí)間和休假時(shí)間分析
4、關(guān)于勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利待遇分析
5、關(guān)與職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護分析
6、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止分析
7、勞動(dòng)爭議處理分析
8、對于附件1《續訂勞動(dòng)合同》和附件2《變更勞動(dòng)合同》使用分析