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              高效能人士的7個(gè)習慣
              

              
	
              
		
              課程編號：4170
              
		
              課程價(jià)格：￥15000/天
              
		
              課程時(shí)長(cháng)：2 天
              
		
              課程人氣：7161
              
	
              
	

              

              行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)     
              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：職業(yè)素養 
              


              授課講師：張立言


              


              



              








              


              

              

              

              

                

              • 課程說(shuō)明
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              • 講師介紹
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【培訓對象】

              
管理者


              
【培訓收益】

              
經(jīng)過(guò)七個(gè)習慣的培訓之后，學(xué)員的為人處世和工作都有顯著(zhù)變化其上司、同事或下屬可以觀(guān)察出來(lái)，主要表現在以下幾方面：
              1、對自己的行為和態(tài)度負責并承擔責任，而不是抱怨別人或找借口推卸責任。
              2、在工作和生活中培養良好的習慣并保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡
              3、能夠協(xié)調和平衡對工作的關(guān)心及對他人關(guān)心、幫助，為他人著(zhù)想。
              4、學(xué)會(huì )有效的自我管理、自我領(lǐng)導，在人際關(guān)系中有效的運用雙贏(yíng)思維。
              5、團隊的使命感、創(chuàng  )新能力和創(chuàng  )造力增加。
              


              

              一、內在原則和行為模式（習慣的建立）
              
              1、習慣是知識、技巧、態(tài)度的混合體。
              
2、知識是理論性的觀(guān)念，指點(diǎn)我們“做什麼”及“為何做”。技巧是指“如何做”。態(tài)度是“想做”及“愿意做”。
              
3、要培養一種習慣，這三項要素缺一不可。
              


              
二、效能原則(產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡)
              
              《伊索寓言》里講述了一個(gè)鵝和金蛋的故事：有一天，一個(gè)很窮的農夫在鵝窩里發(fā)現了一個(gè)金蛋，讓他喜出望外，這以后的每天早上，農夫都可以從鵝窩里拿到一個(gè)金蛋。但是，當他日益富有的時(shí)候，他也變得越來(lái) 越貪婪以至于沒(méi)有耐心等待每天只有一個(gè)金蛋。他更想一次得到鵝身體里所有的金子，于是他便殺了這只鵝，結果什麼也沒(méi)得到。
              
這則寓言可以應用于我們的職業(yè)和個(gè)人生活中，我們常常象這個(gè)農夫一樣以犧牲產(chǎn)能（鵝）的代價(jià)來(lái)提高產(chǎn)出（產(chǎn)品）金蛋。我們常常關(guān)心的是效率而不是效能（產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡），由于我們忽視了效能原則，從而破壞了我們取得結果的能力，并為此付出了高昂的代價(jià)。
              


              
三、成長(cháng)的三個(gè)層次
              
              依賴(lài)——獨立（個(gè)人成功）——互賴(lài)（團隊成功）
              
依賴(lài)：圍繞“你”這個(gè)思維 —（幼年的經(jīng)歷）需要你照顧我，事情若有差錯，我便怪罪你，你要對我的成敗負責。（靠別人來(lái)完成愿望）
              
獨立：著(zhù)眼于“我”的思維—我可以獨立自主對自己負責，我可以自由選擇。（靠自己打天下）
              
互賴(lài)：從“我們”的思維出發(fā)—我們可以自主、合作、統合綜效，共同開(kāi)創(chuàng  )偉大的前程。（群策群力達到成功）
              


              
四、7個(gè)習慣是一個(gè)持續成熟的模式
              
習慣一：主動(dòng)積極（建立在原則基礎上的自我審視的修煉）
              
              這是具備卓越領(lǐng)導力的基礎，每個(gè)人都有自己做決定的權力，當人們根據價(jià)值觀(guān)用這種權力來(lái)選擇反映時(shí)，他們是主動(dòng)積極的。他們致力于有能力控制的事情（即影響范圍），而被動(dòng)消極的人會(huì )更注意關(guān)切范圍。
              
習慣二：確立使命（自我領(lǐng)導的修煉）
              
              最有效能的人會(huì )設計自己的未來(lái)。他們的工作及生活的各個(gè)領(lǐng)域是由使命開(kāi)始。他們有自己的使命宣言，不會(huì )被環(huán)境和周?chē)藳Q定他們。一個(gè)高效能的企業(yè)同樣也會(huì )有自己的使命。
              
習慣三：把握關(guān)鍵（自我管理的修煉）
              
              什麼最重要？最重要的事情就是我們自己認為最有價(jià)值去做的事情。是幫助我們走向正確方向，實(shí)現我們使命宣言、以原則為導向的事情。在這里我們會(huì )告訴你如何確立核心價(jià)值，如何進(jìn)行時(shí)間管理，傳統的時(shí)間管理與以原則為中心的自我管理的區別。
              
習慣四：雙贏(yíng)思維（人際領(lǐng)導的修煉）
              
              在人際關(guān)系交往中建立雙贏(yíng)思維將幫助您改善人際關(guān)系，減少沖突，有效的增強領(lǐng)導力，告訴我們人際交往中要尋求互利，雙方都對決定感到滿(mǎn)意并決定致力于計劃的實(shí)施。（而不是妥協(xié)）雙贏(yíng)的人具有三種品格是：正直、成熟、富足的心態(tài)。
              
習慣五：雙向溝通
              
              先要學(xué)會(huì )理解他人，然后在尋求被他人的理解。這個(gè)修煉可以培養你耐心傾聽(tīng)的技巧，善解人意的心思和明白無(wú)誤的溝通方式。信任就這樣在無(wú)形之中得到加強，問(wèn)題也隨之迎刃而解。
              
習慣六：創(chuàng  )造性合作
              
              紅木雖然根部系統很淺，但緊密地長(cháng)在一起，它們的根相互交錯從而防止主干在狂風(fēng)到來(lái)時(shí)倒塌。善于學(xué)習他人的智慧，珍惜彼此之間的差異，1+1>2的創(chuàng  )造性合作會(huì )使工作和生活產(chǎn)生更高的效能。
              
習慣七：不斷更新
              
              鋸用久了會(huì )變鈍，鋸齒不再能鋸斷木頭。人也需要不斷從情感、心智、生理和心靈四個(gè)方面提高自己并平衡發(fā)展，才能更好地加強所有習慣的有效性，以百倍的信心迎接工作和生活的挑戰。
              

              





              

                                  

              

              

              





              
    
              
        
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