新員工責任與擔當

【培訓對象】
企業(yè)新入職員工

【培訓收益】
1、使新入職員工正確認識自己，調整角色定位，樹(shù)立“職業(yè)人”觀(guān)念，培養愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，注重細節，擔當責任的職業(yè)品質(zhì)，發(fā)自?xún)刃牡恼嬲裏釔?ài)自己的工作、欣賞工作，成為工作的主人。 2、加強員工對企業(yè)的凝聚力和向心力，以企業(yè)為家、以企業(yè)為榮；感恩企業(yè)、感恩領(lǐng)導、珍惜擁有。

第一單元 談古論今—歷史上各個(gè)團隊對人才的定位：
（一）案例分析：三國時(shí)代團隊PK賽
職業(yè)化團隊的人才用留：
（二）案例分析：西游記選擇取經(jīng)人是硬實(shí)力還是軟精神
（三）案例分析：李廣難封—功高不爵；真的只是運氣不好嗎？
團隊的成敗的決定因素取決于什么：
（四）論今朝—組織的“人才觀(guān)”
思考：從央視主持人“誰(shuí)主沉浮”談團隊“人才觀(guān)”；
第二單元：責任與擔當——優(yōu)秀職業(yè)者的必備素養
（一）平庸與優(yōu)秀的差別：
董卿跪地采訪(fǎng)好評如潮——央視第一課堂；
（二）中美領(lǐng)導人對責任與擔當的詮釋?zhuān)?br /> 責任意識——勿以善小而不為
“談天安門(mén)廣場(chǎng)執勤武警”將哨位崗傘讓給群眾避雨；
責任意識——勿以惡小而為之
“麗江法官微博稱(chēng)57歲交警冒雪執勤是作秀”被停職；
溫州“火鍋先生”火鍋店開(kāi)水澆顧客事件的啟示；
第三單元：責任與擔當——樹(shù)立責任高于一切的職業(yè)使命
（一）“香港劉Sis”事件談“中國英雄”與“美國英雄”本質(zhì)差別。
（二）“南方航空”空姐跪地喂飯獲贊——責任是做好工作的最佳理由！
（三）世界上最貴的歌——《美聯(lián)航摔壞我的吉他》談責任意識
承擔=成長(cháng)
（四）敬業(yè)才是真“擔當”
1、敬畏自己的職業(yè)
2、多一點(diǎn)主人翁精神
案例：“央視5套”主持人“明日之星”成于努力，敗于自己為是！
“上海堡壘”VS《流浪地球》
(大流量粉絲)鹿晗VS吳京(票房保障)
（五）用結果體現價(jià)值
1、你的薪水從哪里來(lái)？
2、沒(méi)有績(jì)效就是剝削企業(yè)
3、用業(yè)績(jì)證明你的存在，結果是最好的語(yǔ)言 

【新員工】蔣學(xué)東老師
新員工高級講師
高級人力資源師
國家心理咨詢(xún)師
電力行業(yè)資深講師
中層管理高級講師
員工職業(yè)化培訓師
內蒙古維多利商業(yè)集團培訓經(jīng)理
國企華潤萬(wàn)家商學(xué)院培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗.
中國最大健康服務(wù)集團——美年大健康培訓經(jīng)理
【講師資歷】
中層干部訓練專(zhuān)家，多家企事業(yè)單位特聘企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。十余年的商業(yè)管理經(jīng)驗，六年的企業(yè)運營(yíng)管理的工作經(jīng)歷，八年培訓管理工作經(jīng)驗與兩家集團公司組建商學(xué)院及商學(xué)院管理運營(yíng)的實(shí)戰閱歷； 輔導多家商業(yè)連鎖企業(yè)成長(cháng)。擅于用創(chuàng )新的思維分析與引導參訓學(xué)員進(jìn)行思維的變革。
【職業(yè)信仰】
我莊重地宣誓：知行合一，做知識與技能的傳道者！
我只專(zhuān)注于擅長(cháng)的領(lǐng)域和課程，憑職業(yè)精神和職業(yè)道德開(kāi)展工作，凡事求三字：真、專(zhuān)、新！
真：講我所做，寫(xiě)我所做；專(zhuān)：做我擅長(cháng)，擅長(cháng)我做；新：基于真專(zhuān)，有效創(chuàng )新。
【培訓風(fēng)格】
授課的最大特點(diǎn)是“好聽(tīng)又好用，愛(ài)聽(tīng)又愛(ài)用”，被業(yè)界和廣大客戶(hù)評價(jià)為“處處重細節，時(shí)時(shí)顯專(zhuān)業(yè)”，強烈的責任感和敬業(yè)精神更是被廣為稱(chēng)贊。參訓學(xué)員感受最多的為：快樂(lè )學(xué)習笑聲多、通俗易懂吸收快、積極參與氣氛好、現學(xué)現用幫助大。
以生動(dòng)活潑的語(yǔ)言風(fēng)格，靈活引用學(xué)員們生活中常見(jiàn)的案例予以講解，語(yǔ)言詼諧幽默?；?dòng)性強，具有很強的感染力。內容充實(shí)新穎、經(jīng)典案例穿插其中，使培訓內容深入淺出，并能充分調動(dòng)學(xué)員的情緒，總是給學(xué)員留下值得回味的語(yǔ)言和觀(guān)點(diǎn)；課程注重實(shí)戰、實(shí)效，以其核心精髓的內容，讓學(xué)員易學(xué)易懂，學(xué)以致用，在培訓中充分挖掘受訓學(xué)員的內訓世界，使學(xué)員在培訓中真正的能夠認識自己，發(fā)現自己，從而產(chǎn)生改變的行動(dòng)。
【主講課程】
《新員工工作匯報技巧》 《新員工職場(chǎng)危機意識管理》
《新員工心態(tài)修煉與巔峰激勵》 《新員工職業(yè)技能提升【6H】》
《新員工責任意識與擔當》 《新員工職業(yè)意識塑造【6H]》
《新員工正確的人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān) 《新員工公文寫(xiě)作能力提升》
《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)素養塑造》 《新員工職場(chǎng)正能量》
客戶(hù)名稱(chēng) 課程項目 期數
內蒙古商貿學(xué)院 《職業(yè)生涯規劃與職業(yè)心態(tài)塑造》 11期

內蒙古歐通科技能源有限公司 《企業(yè)內訓師成長(cháng)之路》 5期
蒙牛乳業(yè) 《職業(yè)化素養提升——做不可替代的職業(yè)者》 8期

圣牧乳業(yè) 《中層到中堅——中層經(jīng)理人管理之道》 5期

吉林省國網(wǎng)電力公司 《TTT—內訓師課堂呈現技巧》 2期

【培訓理念】
講師是講自己懂，并讓人懂；懂，可以從別人嘴里、書(shū)上、網(wǎng)上學(xué)來(lái)；
培訓師講自己會(huì )，并讓人會(huì )。會(huì )，則需要自己親身實(shí)踐所得來(lái)的經(jīng)驗。
培訓不僅要有培訓笑果（即課堂氣氛好），還要有效果(即有針對性和實(shí)操性），更要有成果（即學(xué)后有用且有去用并帶來(lái)提升）。
培訓師除經(jīng)常講課外，更需要花大量的時(shí)間去學(xué)習和研究，還要會(huì )平衡生活。
以“學(xué)員滿(mǎn)意、組織者滿(mǎn)意、領(lǐng)導滿(mǎn)意、機構滿(mǎn)意”四大滿(mǎn)意作為“自己滿(mǎn)意”的努力方向和追求目標。

【視頻鏈接】
1、蔣學(xué)東：管理技能提升
https://v.youku.com/v_show/id_XNDI3MDQwNTk5Mg==.html?spm=a2h3j.8428770.3416059.1
2、蔣學(xué)東：內訓師培訓https://dianliuegg.youku.com/share/video/XNDQ2MDEzMjIyNA==?sharekey=0bc96a4ebbe82576e3edaa6665b3afd32
3、蔣學(xué)東：公文寫(xiě)作視頻1-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNDk5OTY0MTUxMg==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
4、蔣學(xué)東：公文寫(xiě)作2-教育-高清完整正版視頻在線(xiàn)觀(guān)看-優(yōu)酷 https://v.youku.com/v_show/id_XNTAwMDEyNjU0MA==.html?spm=a2hzp.8244740.0.0
【咨詢(xún)項目】

客戶(hù) 項目 時(shí)間 參與角色
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效項目 2018年7月—12月 項目經(jīng)理
萬(wàn)象物業(yè) 人才選拔與培養 2017年2018年 主講老師
內蒙古某乳業(yè)公司 培訓體系項目 2016年 主講老師
內蒙古某連鎖餐飲公司 薪酬績(jì)效咨詢(xún) 2013年6-8月 核心顧問(wèn)
中國南方電網(wǎng) 處級干部實(shí)踐性問(wèn)題咨詢(xún)項目一期—資產(chǎn)全生命周期管理 2013年4-6月 核心顧問(wèn)
【合作客戶(hù)】
電力行業(yè):青海格爾木供電公司、云南魯布革水力發(fā)電廠(chǎng)、云南西雙版納供電局、云南鎮雄供電公司、云南臨滄供電所、云南文山供電公司、云南羅平供電局、云南楚雄電力公司、貴州施秉供電局、能投四川省水電集團、邢臺隆堯縣供電公司、青島萊西供電局、青海尖扎供電公司、呼和浩特電力公司、黃河上游水電公司華能電力、西寧供電公司、吐魯番電力、河南周口市供電局、天津電力、新疆天上電力股份有限公司、拉薩供電，地熱發(fā)電、北京京磁電工、西安特變電工、沈陽(yáng)電力、云南馳宏鋅鍺股份有限公司、鞍山電力公司、成都電業(yè)局、重慶電業(yè)局
生產(chǎn)制造：大興熱電、如川集團、特牛食品、雪原乳業(yè)、歐通能源、內蒙古昆明卷煙廠(chǎng)、萬(wàn)里機械、愛(ài)信達印務(wù)、正先實(shí)業(yè)等
酒店餐飲：盛世陽(yáng)光大酒店、瑞麗東方大酒店、萬(wàn)戴國際酒店、東呈商務(wù)酒店、包頭鐵西排骨餐飲連鎖、朵蘭戈爾·堡、四川會(huì )館、福建會(huì )館、燕祥餐飲、秦媽火鍋、晉澤莜面訪(fǎng)、晶晶美食匯、劉大媽餃子樓、烏?；使诩偃站频甑?br /> 地產(chǎn)裝飾：內蒙古大商城、河南紫金置業(yè)、澤信控股集團、天邦建筑、親親我家、凱奇裝飾、華春園林、迦南美地集團、淄博天昱建筑、美象物業(yè)、莎鯊家紡、美國蕾絲床墊等
美容化妝：微風(fēng)國際美容機構、雅典娜美業(yè)、伊旗名門(mén)潤秀、淑美閣、黛芙妮爾五行養生、潤生化妝品、悅動(dòng)健身俱樂(lè )部等。
【授課照片】
職業(yè)化素養培訓 內訓師培訓
公文寫(xiě)作 高效溝通
工匠精神 職業(yè)素養提升
 

• 中層的責任與擔當

   

  第一部分 責任力î擁抱責任：責任勝于能力 1.人們?yōu)槭裁磳ω熑尉炊h之？2.責任是機會(huì )；3.3個(gè)“不要”遠離問(wèn)題；3個(gè)”萬(wàn)一“減少問(wèn)題；7個(gè)”不放過(guò)“處理問(wèn)題；4.責任缺失，核心問(wèn)題在哪？î注重結果：用結果說(shuō)話(huà)1.做了≠執行 ..

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• 蝶變— 新員工職業(yè)角色轉變

   

  一、夢(mèng)醒時(shí)分-定位職業(yè)角色1、角色的認知我想成為什么我想貢獻什么我想得到什么2、角色的要求想做 or 該做 意愿 or 結果 被動(dòng) or 接受 3、角色的定位WHY：目標HOW：原則WHAT：行為4、新員工心態(tài)曲線(xiàn)蜜月期沮喪期調整期發(fā)展期二、先利其器-認知職業(yè)化的技能1、團隊..

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• 80、90后新員工職場(chǎng)營(yíng)運沙盤(pán)模擬

   

  一、 企業(yè)組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業(yè)不同組織形式的優(yōu)點(diǎn)與缺陷2. 學(xué)習建立符合模擬經(jīng)營(yíng)需要的模擬企業(yè)組織構架3. 針對模擬企業(yè)架構設計簡(jiǎn)要職能說(shuō)明4. 依據適用原則，進(jìn)行成員分工5. 明確各職能間的協(xié)作關(guān)系6. 制定信息傳遞與共享原則7. 企業(yè)內部?jì)r(jià)值鏈的分析、探索與構建 8. 制定組織決策的基..

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• 新員工職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養實(shí)訓

   

  第一天：職業(yè)心態(tài)角色與職業(yè)素養第一單元：職業(yè)理念塑造明確工作動(dòng)力，理解工作的意義工作著(zhù)是美麗的，學(xué)會(huì )珍惜；工作對我的意義；影響結果的四大因素：習慣、環(huán)境、信念、夢(mèng)想員工和企業(yè)共贏(yíng)關(guān)系的建立；職業(yè)生涯開(kāi)始了，你準備好了么？職位發(fā)展與時(shí)間的分配重點(diǎn)領(lǐng)導如何定義新員工？——發(fā)展員工的分類(lèi)圖第二單元..

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• 新員工心態(tài)培訓及職業(yè)技巧

   

  第一講 職業(yè)化水準決定發(fā)展水平1、職業(yè)化提升迫在眉睫2、職業(yè)化的內涵3、我們?yōu)槭裁床粔蚵殬I(yè)化4、我們?yōu)槭裁催€不重視職業(yè)化5、核心文化決定職業(yè)化6、如何做到職業(yè)化7、隨處可見(jiàn)的非職業(yè)化現象分析：新員工心態(tài)調整與工作技能培訓案例！解析：新員工心態(tài)調整與工作技能內訓案例!案例：新員工心態(tài)調整與工作技能課程案例分析！ ..

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• 新員工職業(yè)化塑造培訓

   

  <第一天>一、邁入職場(chǎng)應具備的職業(yè)化素養1.職業(yè)化的核心內涵:三項要點(diǎn)自身素質(zhì)及修養如何高效的工作團隊溝通與協(xié)作2.職業(yè)人的角色定位3.職業(yè)化塑造的基本要求4.職業(yè)化員工的必備修養——觀(guān)念、知..

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