態(tài)度決定一切

【培訓對象】
企業(yè)全員

【培訓收益】
1、成功人士的態(tài)度標準
2、良好的態(tài)度是成功的保證
3、態(tài)度在工作中所產(chǎn)生的影響
4、培養良好態(tài)度的方法

【為什么學(xué)習本課程】
世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。一個(gè)人的成功85%取決于他積極地態(tài)度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實(shí)和數字。那么對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，邁向巔峰的關(guān)鍵又是什么呢？如果公司內部員工抱怨連連，那么這個(gè)企業(yè)又會(huì )怎樣？答案是：態(tài)度決定一切。對一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，員工良好的工作態(tài)度是公司順利發(fā)展的保證，態(tài)度比能力更重要，態(tài)度就是競爭力。
人不能改變過(guò)去，但是能改變現在！
人不能改變別人，但是能改變自己！
人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度！
人不能樣樣順利，但可以事事盡心！
如何讓自己輕松愉快的心情投入工作，積極主動(dòng)完成任務(wù)；如何讓自己在職場(chǎng)中穩步前進(jìn)，把自己推向人生的高峰；如何讓公司內部員工都保持一種積極向上的工作態(tài)度 ；如何讓員工把公司當成自己的家一樣來(lái)呵護 ……
答案就是：

【通過(guò)本課程您將學(xué)習到】
成功人士的態(tài)度標準
良好的態(tài)度是成功的保證
態(tài)度在工作中所產(chǎn)生的影響
培養良好態(tài)度的方法

【課程提綱】
導言
1、態(tài)度的由來(lái)
 角度
 道德觀(guān)
 情感
 價(jià)值觀(guān)
 意向
2、你如何對待世界，世界如何對待你
 角度決定認識
 認識決定態(tài)度
 態(tài)度決定行為
 行為決定過(guò)程
 過(guò)程決定結果
3、改變態(tài)度就是改變自己
 改變世界由改變自己開(kāi)始
 改變自己由改變態(tài)度開(kāi)始
 改變態(tài)度由改變認識開(kāi)始
 改變認識由改變角度開(kāi)始

一、成功人士必備三大態(tài)度
1、成功人士必備的處世態(tài)度
 主動(dòng) —— 被動(dòng)
 積極 —— 消極
 樂(lè )觀(guān) —— 悲觀(guān)
 情景演示，案例分析
2、成功人士必備的做事態(tài)度
 認真 —— 馬虎
 踏實(shí) —— 浮躁
 熱情 —— 浮躁
 情景演示，案例分析
3、 成功人士必備的為人態(tài)度
 誠懇 —— 虛偽
 情切 —— 疏遠
 和善 —— 狠毒
 情景演示，案例分析

二、態(tài)度決定一切
1、 態(tài)度形成的3項關(guān)鍵因素
 認知要素
 情感要素
 意向要素
 情景演示，案例分析
2、 影響人生的思維導圖分析
 學(xué)會(huì )生存
 改善生活
 情景演示，案例分析
3、 對人產(chǎn)生影響的9項基本態(tài)度
 對人生的態(tài)度
 對人際的態(tài)度
 對情感的態(tài)度
 對事情的態(tài)度
 對時(shí)間的態(tài)度
 對金錢(qián)的態(tài)度
 對認知的態(tài)度
 對成功的態(tài)度
 對理想的態(tài)度

三、態(tài)度對工作產(chǎn)生的影響
1、良好的工作態(tài)度的5種表現
 踏實(shí)認真，堅持到底
 情緒察覺(jué)，自我控制
 充滿(mǎn)自信，承擔責任
 積極適應，努力創(chuàng )新
 學(xué)會(huì )主動(dòng)，保持樂(lè )觀(guān)
 情景演示，案例分析
2、5項嚴重影響工作的不良態(tài)度
 做事馬虎，容易放棄
 情緒不穩，肆意宣泄
 遇事自卑，膽小怕事
 拒絕適應，固守陳規
 凡是被動(dòng)，認知悲觀(guān)
 情景演示，案例分析
3、工作種應該具備的12種態(tài)度
 正確的自我評價(jià)
 理解和信賴(lài)同事
 了解同事，協(xié)助同事
 應對挑戰，成就未來(lái)
 具備政治意識
 擁有服務(wù)意識
 擁有團隊精神
 建立人脈關(guān)系
 學(xué)會(huì )說(shuō)服他人
 學(xué)會(huì )與人溝通
 學(xué)會(huì )領(lǐng)導團隊
 學(xué)會(huì )協(xié)調沖突
 情景演示，案例分析

四、培養良好的工作態(tài)度
1、培養正確態(tài)度八步走
 樹(shù)立榜樣
 引起觸動(dòng)
 產(chǎn)生想法
 自我認知
 融入文化
 改變行為
 養成習慣
 改變態(tài)度
 情景演示，案例分析
2、 卓越態(tài)度的六項修煉
 平心靜氣，接受現實(shí)
 努力工作，學(xué)會(huì )適應
 學(xué)會(huì )改變，自我管理
 面對困境，坦然面對
 永不拋棄，永不放棄
 把握現在，計劃未來(lái)
 情景演示，案例分析
3、 用100%的態(tài)度去做1%的事情
 情景演示，案例分析

西安講師聯(lián)盟品牌講師
西安洪杉企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司簽約講師
西北地區《組織倫理學(xué)》第一人
員工職業(yè)化訓練專(zhuān)家
團隊管理與組建專(zhuān)家
Think & Practice培訓體系高級培訓師
河南合眾智業(yè)集團簽約講師 <br />
中國教育電視臺《東方名家》欄目特邀嘉賓 <br />
西北地區《職業(yè)經(jīng)理人孵化工程》首席講師 <br />
陜西省工商聯(lián)合會(huì )特聘高級培訓師 <br />
陜西省中小企業(yè)局咨詢(xún)顧問(wèn)、特聘高級培訓師 <br />
<br />
具備十年以上企業(yè)管理及咨詢(xún)、培訓的工作經(jīng)驗，獨創(chuàng )的“思維結合實(shí)踐”體系服務(wù)了近500家企業(yè)，積累了一整套適合于中國本土中小型企業(yè)“員工職業(yè)化”建設的解決方案。 </p>

• 態(tài)度決定一切

   

  第一部分 卓越員工的工作準則1、職業(yè)是人的使命所在；與同事相處是一種緣分；與顧客、合作伙伴見(jiàn)面是一種樂(lè )趣；2、集體大于個(gè)人——任何一種不為集體利益打算的行為，都是自殺的行為；3、效能——企業(yè)不可缺少的是效能而非效率；4、管理就是溝通—&md..

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