銀行從業(yè)人員的職業(yè)精神與競爭力打造

一、主動(dòng)積極，規劃發(fā)展
1、職業(yè)生涯規劃規劃什么？
職業(yè)、事業(yè)、志業(yè)、創(chuàng )業(yè)
職業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的四大障礙
2、凝聚共識、實(shí)現雙贏(yíng)——職業(yè)生涯規劃對企業(yè)和個(gè)人的意義：打造職業(yè)的核心競爭力
3、商業(yè)銀行員工生涯規劃案例
4、生涯規劃——可持續性發(fā)展的動(dòng)力

二、認識自我，明確定位
1、認識自我
性格分析
興趣分析
能力分析
價(jià)值分析
2、從價(jià)值出發(fā)，認識崗位、了解企業(yè)、熟悉行業(yè)。
3、從現狀出發(fā)，認清現實(shí)、梳理路線(xiàn)，制定可行目標
4、結合銀行和個(gè)人實(shí)際，制定職業(yè)發(fā)展計劃。
三、銀行工作人員的職業(yè)素養
案例分享：交通銀行——定活期轉存
職業(yè)素養的必要性
1、新形勢分析（客觀(guān)形勢、主觀(guān)訴求）
2、職業(yè)素要會(huì )提高工作的安全性
職業(yè)素養的核心
1、視頻展播：如此尊重
2、圖片展示：外在展示是自我尊重的基礎
3、案例互動(dòng)：森林險境
職業(yè)素養層次劃分
1、職業(yè)素養橫面切圖：個(gè)人修養、團隊素養
2、職業(yè)素養縱向劃分：職業(yè)思維、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)行為
3、互動(dòng)：烏鴉和烏龜
4、職業(yè)素養“道、法、術(shù)”
個(gè)人修養
團隊風(fēng)氣
銀行工作人員系列職業(yè)素養的構成
——職業(yè)心態(tài)
——職業(yè)形象（銀行服務(wù)禮儀）
——職業(yè)技能（銀行服務(wù)技巧）
銀行工作人員提升職業(yè)素養的重要性（視頻案例：郵政銀行——老太太之死）
☆ 互動(dòng)體驗：皮特說(shuō)——工作中我們曾經(jīng)的虧欠
四 干工作——為自己
轉身看從前——體會(huì )為自己工作（案例說(shuō)明：導圖使用）
從兩性現狀談工作的必要性——彼特布勞：《不平等與異質(zhì)性》
——交換是最大的法則
從“需求論”角度談工作的必須性
案例分享：勞動(dòng)是獲取尊重的基礎，是生存之必然
案例分享：工作是一種需要
談?wù)劊恒y行工作中的委屈——工作中的委屈解讀
五 為自己——要最好
銀行專(zhuān)業(yè)工作“三了解”——知己知彼百戰不殆
從“本我”“自我”“超我”剖析人性本質(zhì)
從“需求”和“表達”了解顧客需要
從“形勢”和“服務(wù)”了解現狀時(shí)局
六 要最好——需修煉
銀行工作認知“五部曲”
——金錢(qián)只是收入的一部分（導圖分析）
——主動(dòng)工作會(huì )釋?xiě)押芏啵ò咐窒恚?br /> ——等待才有收獲：勇敢放棄、執著(zhù)追求（案例分享，現場(chǎng)體驗）
——約束是健康成長(cháng)的保障（案例分享）
——忠誠是幸福的源泉（案例分享）
銀行職員陽(yáng)光心態(tài)“六項”修煉：看得透、想得開(kāi)、做得好
——自信：吸引力法則
——樂(lè )觀(guān)：ABC法則（案例分享）
——善念：心中有，眼中有（案例分享：蘇軾與佛?。?br /> ——饒?。吼埶∽约海ò咐窒恚汉蜕羞^(guò)河）
——堅韌：滿(mǎn)屋飄香（案例分享：雞蛋、紅蘿卜、咖啡豆）
——受挫：從面粉到面團（案例分享：一碗拉面）
銀行職員對待客戶(hù) “三項”專(zhuān)業(yè)心態(tài)
——包容心（案例互動(dòng)：客戶(hù)在營(yíng)業(yè)廳爭吵怎么辦）
（案例互動(dòng)：客戶(hù)少錢(qián)了）
結 論：學(xué)會(huì )道歉“兩大原則”、“三大步驟”
——嚴謹心（案例互動(dòng)：銀行把客戶(hù)弄哭了）
——耐 心（案例互動(dòng)：假幣風(fēng)波）
結 論：耐心就是要讓自己擴大格局，高高在上。
銀行職員“七項”專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養養成
——擔當責任（案例分享：4171元硬幣）敬雞給猴看
告知免責（案例分享：扣劃年費折射出的服務(wù)缺失）
（案例分享：讓客戶(hù)知道錯在哪里）
角色責任（案例分享：看門(mén)大爺；排隊叫號的悲涼）
責任就是要知道，在這里我是誰(shuí)！
——主動(dòng)工作：最好的銷(xiāo)售是出動(dòng)出擊
主動(dòng)與客戶(hù)溝通（案例分享：多說(shuō)一句話(huà)發(fā)卡數十張）
主動(dòng)尋找客戶(hù)
第一步：尋找矛盾客戶(hù)（案例分享：一個(gè)從抱怨到滿(mǎn)意的客戶(hù)）
第二步：挖掘第三者客戶(hù)；
第三步：布局吸引客戶(hù)
處處留心客戶(hù)（案例分享：做個(gè)有心人）
主動(dòng)工作要有“度”（案例分享：柜員該怎樣參與營(yíng)銷(xiāo)）
——學(xué)會(huì )學(xué)習（小組思考：學(xué)習能帶給我們什么？）戰勝孤獨，收獲自信
第一步：學(xué)習知識（案例分享：一個(gè)優(yōu)秀的銀行小伙兒）
第二步：學(xué)會(huì )體驗
——應急處理（案例：一個(gè)蠻橫的客戶(hù)）
第一步：謹慎
第二步：借助第三方
第三步：快速解決
第四步：合理變通
——遵守時(shí)間：精確化、數字化（案例分享：營(yíng)業(yè)時(shí)間內應保證柜面服務(wù)）
——團隊合作：取長(cháng)補短
七 結束語(yǔ)——課程回顧
【課程總結】
職業(yè)素養課程有職業(yè)心態(tài)和職業(yè)行為兩大部分組成，旨在培養職員專(zhuān)業(yè)的工作方法，積極的工作態(tài)度，激發(fā)每個(gè)學(xué)員發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，全身心投入到工作當中。職業(yè)素養現在已經(jīng)變成任何一個(gè)行業(yè)必不可少的工作必須，只有在提高職業(yè)素養的基礎之上，才能真正把各項職業(yè)技能落實(shí)到地，才能使整個(gè)團隊的“造血功能”健康的持續進(jìn)行。

薛飛講師簡(jiǎn)介
【講師介紹】
高校教師
公眾演說(shuō)專(zhuān)家
情商管理專(zhuān)家
思維能力訓練專(zhuān)家
高級形象禮儀專(zhuān)家
清華大學(xué)EMBA特邀講師
多家大型企業(yè)特聘合作講師
職場(chǎng)心態(tài)培訓師，公共關(guān)系培訓師
2016年獲得“中國十佳培訓師”稱(chēng)號
電視臺《與文明同行》欄目編輯，主持人，
“莫高杯”全國青年電視風(fēng)采大賽優(yōu)秀獎；
辯論賽“最佳辯手”、“金話(huà)筒”獲得者。
【個(gè)人經(jīng)歷】
薛老師曾就職于某省省委宣傳部，富士康集團董事長(cháng)辦公室法務(wù)秘書(shū)，電視臺《與文明同行》欄目主持人，素質(zhì)教育中心副主任，現任高校教師，全國職業(yè)培訓師。多年的實(shí)踐經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗，薛飛老師不但關(guān)注拓寬學(xué)員的視野、發(fā)展學(xué)員的思維表達力全面訓練與提升，使她的風(fēng)格獨樹(shù)一幟，而且特別注重培養學(xué)員實(shí)際工作和生活中的能力，曾先后被多家媒體采訪(fǎng)報道并擔任節目專(zhuān)家嘉賓。
薛飛老師秉承著(zhù)“以客戶(hù)實(shí)際需求為導向，以實(shí)現訓練效果為使命”的原則，協(xié)助職場(chǎng)人士形成良好的行為慣性，塑造正確的職場(chǎng)心態(tài)，打造與時(shí)代相結合的職業(yè)素養的訓練體系。同時(shí)，也開(kāi)發(fā)出一套適合當代職場(chǎng)人士管理情緒，拓展思維，提高情商等方面如何突破自我、適應時(shí)代、走向巔峰的系列課程。
【培訓風(fēng)格】
“知識介紹+典型案例分析+分組討論指導+互動(dòng)型技巧訓練+行動(dòng)建議”，獨特幽默風(fēng)趣的授課特點(diǎn)，靈活即興的現場(chǎng)互動(dòng)，現實(shí)生動(dòng)的視頻、案例，輕松、幽默的現場(chǎng)溝通，使學(xué)員不僅收獲主題課程的知識重點(diǎn)，更可以收獲團隊管理和人際溝通的現實(shí)運用。情景模擬研討、經(jīng)典案例解析、咨詢(xún)式培訓讓課程真正走進(jìn)每個(gè)學(xué)員的心里，現場(chǎng)吸收，現場(chǎng)反思，現場(chǎng)運用。
★課程特色：關(guān)注心理、關(guān)注人性、關(guān)注現實(shí)。薛飛老師擅于調動(dòng)學(xué)員自我察覺(jué)能力，提升學(xué)員自我認知能力，從行為的模仿到內心的釋然，找到責任與自足的支點(diǎn)，找到奉獻與索取的支點(diǎn)，找到成全他人與滿(mǎn)足自己的支點(diǎn)，從被迫工作到主動(dòng)工作，從應付生活到享受生活，將道德人性化展現，人性生活化落地，在職場(chǎng)上、在生活中遇見(jiàn)最好的自己與一切握手言和。
【主講課程】

《高效溝通與人際關(guān)系處理》
《教你學(xué)會(huì )情緒解壓》
《辯論技巧提升》
《公眾演說(shuō)能力提升》
《新時(shí)代下的“禮儀”文化認知》
《職業(yè)素養提升——好角色》
《素養蛻變從校園到職場(chǎng)——好員工》
《新時(shí)代、新思維、新角色》
《情商管理——工作生活幸福經(jīng)》
《思維導圖，開(kāi)啟思維的探索》
《職場(chǎng)情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)打造》
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場(chǎng)認知與思維轉換》

★部分授課經(jīng)歷
甘肅省農行以及各市級分行2016-2017年返聘7期
內蒙古烏海電力公司2015年-2016年新員工培訓《從校園到職場(chǎng)》系列課程返聘3期
三星電子沈陽(yáng)分公司、長(cháng)春分公司2015-2016年《演講與口才》《陽(yáng)光心態(tài)》返聘4期
中國工商銀行吉林分行2015-2016年《辯論技巧提升》《演講與口才》返聘2期
深圳燃氣2016年《演講與口才》返聘3期
國藥集團2016年《商務(wù)禮儀》《情緒壓力管理》《高效溝通》返聘9期
國藥集團2017年《禮儀》《情商管理》《高效溝通》《思維導圖》《團隊凝聚力打造》返聘11期
中國銀行重慶分行2017年《辯論技巧》返聘2期
中國銀行廣州分行2017年《辯論技巧》返聘2期
中國農業(yè)銀行河北分行2017年《新銀行、新思維、新角色》返聘2期
中國農業(yè)銀行四川分行2017年《高效溝通與人際關(guān)系處理》返聘2期
河北電力2017年《公眾演說(shuō)》返聘2期

視頻鏈接：
http://v.qq.com/page/u/m/3/u0313ghicm3.html
http://v.qq.com/page/j/0/o/j0313zxp30o.html

【部分服務(wù)客戶(hù)】
銀行：美國銀行北京分行、中國工商銀行北京市分行、中國工商銀行吉林省分行、中國民生銀行北京分行、昆侖銀行、北京銀行、天津農商行、杭州銀行總部、中國農業(yè)銀行甘肅省分行、中國農業(yè)銀行蘭州分行、 中國農業(yè)銀行甘肅省敦煌市支行、中國農業(yè)銀行平?jīng)龇中?、中國農業(yè)銀行嘉峪關(guān)分行、中國農業(yè)銀行成都分行、中國農業(yè)銀行廣元分行、中國農業(yè)銀行南充分行、中國農業(yè)銀行貴陽(yáng)分行、中國農業(yè)銀行銅仁分行、中國農業(yè)銀行曲阜分行、中國銀行溫州分行、中國銀行長(cháng)沙分行、中國銀行廣州分行、中國銀行重慶分行、天津農商銀行、河北銀行、成都銀行、江西銀行、長(cháng)治市屯留農商銀行、襄垣縣融匯村鎮銀行等。
電力：甘肅金昌供電公司、西安神華國能集團、徐州神華國華電力集團、山東高唐供電公司、山東樂(lè )陵供電公司、廣州陽(yáng)山供電局、陜西榆林供電公司、四川成都供電公司、山東威海供電公司、陜西咸陽(yáng)供電公司、河南供電公司、榆林神華集團、沈陽(yáng)電力、浙江電力、內江電力、貴陽(yáng)電力、南昌電力、
其他：富士康集團、國藥集團、三星電子、深圳燃氣、深圳天健地產(chǎn)、深圳證通電子、深圳中集智能、北京某物業(yè)公司、廣東中煙、貴州中煙、銀川神華集團金能煤業(yè)公司、山西人大、山西振東集團、潞礦集團、天脊集團、金威集團、帝源網(wǎng)絡(luò )科技、成功集團、晉才會(huì )計事務(wù)所、華日泰集團、英雄國際家俱館、東寶薯業(yè)、上島咖啡、長(cháng)治市中醫院、長(cháng)治市勞動(dòng)局、云南民族大學(xué)、云南財經(jīng)大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)、太原科技大學(xué)、太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院、山西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。

★培訓記錄
薛飛老師所有課程客戶(hù)反饋滿(mǎn)意度均在95%以上
時(shí)間（2015年） 客戶(hù) 課題
7月13-15日 吉林工商銀行 《辯論技巧提升》
8月3-4日 內蒙通遼火電廠(chǎng) 《新員工職業(yè)化技能提升》
8月6日 天津電力 《職業(yè)化與高效工作技能提升》
8月9日 中國銀行溫州分行 《銀行從業(yè)人員的職業(yè)精神與行為要求》
8月11日 天津農商行 《銀行客戶(hù)經(jīng)理職業(yè)操守》（第一期）
8月18日 天津農商行 《銀行客戶(hù)經(jīng)理職業(yè)操守》（第二期）
8月25日 天津農商行 《銀行客戶(hù)經(jīng)理職業(yè)操守》（第三期）
9月17日 沈陽(yáng)電力處級干部 《思維導圖與實(shí)戰演練》
9月19-20日 浙江電網(wǎng) 《服務(wù)禮儀與投訴異議處理》
10月18日 北京工商銀行 《高效溝通與人際關(guān)系處理》
10月23日 北京昆侖銀行 《銀行客戶(hù)經(jīng)理高效溝通》
10月26-29日 烏海電力 《新員工職業(yè)素養》第一期
11月4日 河南電力 《危機管理與公關(guān)素養》
11月5-6日 深圳燃氣 《演講與口才》第一期
11月13日 河南電力 《情法平衡與自我管理》
11月19-20日 成都某電力 《情緒管理》《高效溝通》
11月21日 黑龍江帝源網(wǎng)絡(luò )科技 《新形勢、新思維、新角色》
11月23日 深圳燃氣 《演講與口才》第二期
11月26日 沈陽(yáng)三星電子 《思維導圖與實(shí)戰演練》
12月5日 北京某營(yíng)業(yè)廳 《服務(wù)意識塑造》
12月6日 北京某網(wǎng)絡(luò )公司 《投訴處理技巧》
12月22-25日 烏海電力 《新員工職業(yè)素養》第二期

時(shí)間（2016年） 客戶(hù) 課題
3月6日 廣州 《EQ情緒管理》
3月8日 包頭移動(dòng) 《女性魅力提升》
3月19日 遼陽(yáng)電力 《新形勢、新思維、新角色》
3月20日 遼陽(yáng)電力 《公眾表達技巧》
3月27日 興業(yè)銀行杭州分行 《商務(wù)禮儀與時(shí)間管理》
4月19日 四川內江電力 《思維導圖》
4月20日 內江電力 《跨部門(mén)溝通》
4月22日 甘肅敦煌農行 《EQ情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》
4月26-27日 沈陽(yáng)三星電子 《陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
5月20-21日 國藥南昌 《商務(wù)禮儀》
5月25日 榆林煤業(yè) 《高效溝通講座》
5月26日 沈陽(yáng)三星電子 《思維導圖》（返聘）
5月28日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《演講與口才》第一期（返聘）
5月29日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《團隊凝聚力打造》第一期（返聘）
5月31日-6月1日 四川宜賓電力 《演講與口才輔導》
6月5日 曲阜農行 《情緒壓力管理》
6月8日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《演講與口才》第二期（返聘）
6月9日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《EQ情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
6月18日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《演講與口才》第三期（返聘）
6月19日 甘肅全省農行平?jīng)霭?《EQ情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
6月26-27日 鄂爾多斯煤礦企業(yè) 《演講口才》《情緒管理與積極心態(tài)》
7月8日 北京某物業(yè) 《服務(wù)意識》
7月12、13、15日 四川南充 《幸福管理與情商修煉》三期
7月18-19日 天津 《思維導圖與實(shí)戰演練》
7月20日 大連電力 《電力青年員工職業(yè)能力提升》
7月22日 國藥南寧 《商務(wù)禮儀》（返聘）
7月25日 成都農行 《柜員親和力溝通》（返聘）
7月27-28日 內蒙古通遼中電投 《電力新員工職場(chǎng)三部曲》
8月11日 蘭州農行 《EQ情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
8月15-17日 烏海電力 《新員工入職培訓》（返聘）
8月19日 國藥廣州 《情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
8月23日 長(cháng)春三星電子 《陽(yáng)光心態(tài)與商務(wù)禮儀》（返聘）
8月24日 沈陽(yáng)電力 《高效溝通與人際關(guān)系處理》（返聘）
8月26-27日 深圳中集智能 《新時(shí)期職場(chǎng)認知與思維轉換》
8月30日 深圳中廣核 《職業(yè)心態(tài)塑造》（300人）
8月31日 美國銀行北京分行 《商務(wù)談判的女性?xún)?yōu)勢》
9月3日 甘肅嘉峪關(guān)農行 《新時(shí)期職場(chǎng)認知與思維轉換》（返聘）
9月4日 甘肅嘉峪關(guān)農行 《情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》（返聘）
9月19日 吉林工行 《商務(wù)禮儀》（返聘）
9月20日 吉林工行 《演講與口才》（返聘）
9月21日 吉林工行 《辯論技巧提升》（返聘）
9月27日 成都銀行 《商務(wù)禮儀》
10月26日 沈陽(yáng)電力 《思維導圖》（返聘）
10月29日 國藥鄭州 《高效溝通》（返聘）
11月5日 國藥深圳 《高效溝通》（返聘）
11月12日 深圳天健地產(chǎn) 《團隊凝聚力打造》

時(shí)間（2017年） 客戶(hù) 課題
2月16日 深圳 《政務(wù)禮儀》
2月20日 深圳 《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的職場(chǎng)認知與思維轉換》
2月24-25日 鄂爾多斯 電力 《情緒管理》《演講與口才》（返聘）
2月26日 國藥杭州 《商務(wù)禮儀》（返聘）
3月9日 貴州 《女性魅力提升》
3月12日 國藥汕尾 《高效溝通》（返聘）
3月14-15日 煙臺電力 《商務(wù)禮儀》《情緒管理》
3月18日 國藥福州 《情緒壓力管理》（返聘）
3月20-23日 江西銀行 《銀行從業(yè)人員的職業(yè)精神與競爭力打造》4期
3月25日 國藥長(cháng)春 《商務(wù)禮儀》（返聘）
3月29日 福建電力 《思維導圖》
3月31日 蘭州銀行 《演講與口才》
5月5-6日 平?jīng)鲛r行 《領(lǐng)導力思維-做最好的管理人》（返聘）
5月10-11日 農業(yè)銀行成都分行 《高效溝通與人際關(guān)系處理》（返聘）
5月12日 國藥廣州 《職場(chǎng)商務(wù)禮儀》（返聘）
5月13日 國藥西安 《思維導圖》（返聘）
5月16日 國藥泰州 《職場(chǎng)商務(wù)禮儀》（返聘）
5月23日 農業(yè)銀行遂寧分行 《高效溝通與人際關(guān)系處理》（返聘）
5月25日 山西省人大 《情商管理》
6月22—23日 山西電力研究院 《95598的優(yōu)質(zhì)服務(wù)》
6月27日 振東集團 《新時(shí)代下的禮儀文化新解》（返聘）
7月6日 農業(yè)銀行廣元分行 《高效溝通與人際關(guān)系處理》（返聘）
7月8—9日 農業(yè)銀行成都分行 《新銀行、新思維、新角色》（返聘）
7月11日 貴陽(yáng)電力 《關(guān)系協(xié)調與高效溝通》
7月12日 南昌電力 《思維導圖》
7月13日 廣東中煙 《思維導圖》
7月15日 農業(yè)銀行河北分行 《新銀行、新思維、新角色》（返聘）
7月16日 深圳市福田區區委 《情商管理》
7月18日 同心思維 《客戶(hù)服務(wù)與溝通技巧提升》
7月21日 國藥廈門(mén) 《思維導圖》（返聘）
7月22日 國藥龍巖 《情緒管理》（返聘）
7月25日 中國銀行廣東分行 辯論技巧（返聘）
7月29—30日 中國銀行重慶分行 《辯論技巧》（返聘）
7月31日、8月1日 榆林電力分公司 《新形勢、新思維、新角色》（返聘）
8月3日 武漢 《HR職場(chǎng)認知與角色轉換》
8月9日 河北銀行 《職業(yè)化塑造與高效工作》
8月11日 深圳證通電子 《新形勢、新思維、新角色》
8月12日 中國銀行長(cháng)沙分行 《新員工職業(yè)化塑造與溝通》
8月14—16日 中國銀行重慶分行 《辯論技巧》（返聘）
8月17—19日 中國銀行廣州分行 《辯論技巧》（返聘）
8月25日 興業(yè)銀行（無(wú)錫） 《表達呈現技巧》
8月27日 中國農業(yè)銀行河北分行 《新銀行、新思維、新角色》（返聘）
8月29日 山西省教育廳 《工匠精神》
9月12日 河北省電力公司 《公眾演說(shuō)》
9月30日 國藥嘉興 《職場(chǎng)禮儀》（返聘）
10月9日 河北省電力公司 《新時(shí)代、新思維、新角色》（返聘）
10月20日 國藥漳州 《思維導圖》（返聘）
10月21日 國藥古田 《思維導圖》（返聘）
10月25日 貴州中煙 《職場(chǎng)禮儀》

【部分授課照片】：

深圳燃氣《演講與口才》第一期 沈陽(yáng)電力處級干部《思維導圖》 甘肅農行平?jīng)霭唷堆葜v與口才》

三星電子《思維導圖》 吉林工行《辯論技巧提升》 甘肅農行平?jīng)霭唷秷F隊凝聚力打造》

敦煌農行《情緒管理與陽(yáng)光心態(tài)》 廣州《情緒管理》 沈陽(yáng)三星電子《陽(yáng)光心態(tài)》

深圳中集智能
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代職場(chǎng)認知與思維轉換 內蒙古通遼電力
《新員工職場(chǎng)三部曲》 甘肅省農行
《演講與口才》

部分學(xué)員評價(jià)：

• 合規經(jīng)營(yíng) 銀行從業(yè)人員職業(yè)操守

   

  一．什么是職業(yè)操守？二．銀行員工應具備什么樣的基本素質(zhì)？1.共七個(gè)方面的分析和解釋2.銀行員工還需要明了：良好的心態(tài)和懷有感激之心三．恪 守 職 業(yè) 操 守 珍 惜 職 業(yè) 生 涯1.職業(yè)操守的幾個(gè)重要方面:1)誠實(shí)信用2)守法合規3)專(zhuān)業(yè)勝任4)勤勉盡職5)保守商業(yè)秘密和客戶(hù)隱私6)公平競爭7)抵制違規 ..

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• 高績(jì)效團隊的強力打造

   

  第一單元 團隊與高績(jì)效團隊一、團隊的基本認知引言團隊的概念團隊與群體的區別團隊的構成要素團隊的類(lèi)型二、團隊的發(fā)展階段團隊的創(chuàng )立期團隊的動(dòng)蕩期團隊的穩定期團隊的高產(chǎn)期團隊的調整期三、什么是高績(jì)效團隊雁群的啟示高績(jì)效團隊的特征建立高效團隊的步驟如何提升團隊效率第二單元 團..

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• 醫院的領(lǐng)導力與執行力打造

   

  課程設置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動(dòng)交流、沙盤(pán)演練、現場(chǎng)解答課程內容第一部分 領(lǐng)導力一、 領(lǐng)導力的解析與思考 1、領(lǐng)導力可以習得2、剖析領(lǐng)導力3、領(lǐng)導者的角色定位二、開(kāi)發(fā)領(lǐng)導潛能 1、領(lǐng)導力的關(guān)鍵2、領(lǐng)導力的核心3、領(lǐng)導力的終極檢驗4、獲得領(lǐng)導力的方法5、領(lǐng)導者具備的態(tài)度6、領(lǐng)導者最寶..

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• 卓越研發(fā)領(lǐng)導力打造

   

  卓越研發(fā)領(lǐng)導力打造 前 言 領(lǐng)導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀(guān)條件以最小的成本辦成事情，它是整個(gè)團隊高效運作的保障。領(lǐng)導力是一系列行為的組合，這些行為將會(huì )激勵下屬跟隨領(lǐng)導去要去的地方，而不是簡(jiǎn)單的服從。一個(gè)頭銜或職務(wù)不能自動(dòng)產(chǎn)生領(lǐng)導力。 領(lǐng)導風(fēng)格一般指習慣的領(lǐng)導方式所表現出的種種特點(diǎn)。習慣化的領(lǐng)導方式是在長(cháng)期的個(gè)人經(jīng)歷、領(lǐng)導實(shí)踐中..

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• 企業(yè)文化建設與核心競爭力打造

   

  企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)核心競爭力 　 1：企業(yè)核心競爭力的概念 　 2：企業(yè)核心競爭力的本質(zhì) 企業(yè)文化培訓（二）、創(chuàng )新才能形成有生命力的核心競爭 　 一：企業(yè)要擁有自己的核心競爭力 　　1、要提高企業(yè)領(lǐng)導人的核心競爭力的意識 　　 2、要掌握核心技術(shù)。 　　 3、要讓核心競爭力在企業(yè)內部成長(cháng)起來(lái) ..

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